Mielen hyvinvoinnin huomioiminen on tärkeä osa työkykyjohtamista
Mielenterveysongelmista johtuvat sairauspoissaolot ja työkykyriskit ovat olleet kasvussa jo useiden vuosien ajan. Samalla mielenterveyskuntoutujien osuus on kasvanut ja mielenterveydenhäiriöt ovat nousseet yleisimmäksi syyksi siirtyä työkyvyttömyyseläkkeelle. Vuonna 2022 mielenterveydelliset syyt kattoivat yli kolmanneksen kaikista työeläkekuntoutus- ja työkyvyttömyyseläkepäätöksistä. Työnantajan on siis yhä tärkeämpää huolehtia työntekijöiden mielenterveydestä ennaltaehkäisevästi, jotta työntekijöiden ja työyhteisön työkyky säilyy. Työterveystiimimme ja työnhyvinvoinnin palvelumme ovat tukenasi mielen hyvinvoinnin työkykyjohtamisessa. Haluatko tietää lisää? Lataa Mielenpalveluista kertova esitteemme.
Mielenterveyshäiriöt ovat yleisin työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymisen syy
Mielenterveyden häiriöt ovat olleet maailmanlaajuisesti kasvussa jo pitkään ja tällä hetkellä ne ovat työkyvyttömyyseläköitymisen suurin syy Suomessa. 33% työkyvyttömyyseläkkeistä johtuu mielenterveyshäiriöistä (Eläketurvakeskus, 2022)
Mielenterveyshäiriöiden seuraukset ovat maailmanlaajuisesti merkittäviä
12 miljardia työpäivää menetetään vuosittain masennuksen ja ahdistuksen vuoksi, jotka maksavat maailmantaloudelle lähes 1 biljoonaa dollaria. (Lähde: WHO, 2022)
Terveystalon TOP 3 mielenterveysdiagnoosia 2019-2022
Vuosina 2019-2022 Terveystalossa tilastoidut kolme yleisintä mielenterveysdiagnoosia ovat ahdistuneisuushäiriöt, depressio ja stressireaktiot.
Ennakoi työkykyriskit ja johda työntekijöidesi mielenterveyttä
- Mielenterveysongelmat voivat alentaa työntekijöiden ja työyhteisön työkykyä sekä työssä pärjäämistä. Esihenkilön on tärkeää tunnistaa työntekijöidensä psykososiaaliset kuormitustekijät ja ennakoida niihin liittyvät riskit.
- Terveystalon työterveystiimin tuella voit seurata ennakoivia signaaleja, joita havaitaan tukiälyn avulla. Esihenkilö saa tukiälyn avulla tietoa muun muassa muistikuormituksesta ja terveyskyselyn perusteella havaituista riskeistä. Digitaalinen Suunta-palvelu yhdistää kaiken mitä tarvitset terveen työyhteisön rakentamiseksi.
- Sinun ei tarvitse jäädä yksin työntekijöidesi mielenterveyden johtamisen ja siitä huolehtimisen kanssa - Terveystalon osaavat työterveystiimit ovat apunasi.
Tutustu mielenterveyttä tukeviin työterveyspalveluihimme
Työterveyden lyhytpsykoterapia – vaikuttavaa hoitoa nopeasti
Työterveyden lyhytpsykoterapia on vaikuttava hoitomuoto niin kustannustehokkuudeltaan kuin inhimillisesti ja sillä voidaan lisätä psyykkistä hyvinvointia ja toimintakykyä, vähentää mielialaoireita sekä tukea työhön paluuta ja ennaltaehkäistä sairauspoissaolojen tarvetta.
Mielen chat ja sparri - tukea matalalla kynnyksellä
Mielen chat ja sparri on matalan kynnyksen digitaalinen palvelukokonaisuus, jossa koulutetut ammattilaisemme tarjoavat nopeasti helpotusta huoliin ja apua mielen taitojen vahvistamiseen ennen mielen ongelmien mutkistumista.
Psykologisesti Terve Työpaikka™
Psykologisesti Terve Työpaikka™ -mallimme avulla autamme vähentämään mielenterveysperusteisia sairauspoissaoloja työpaikallasi. Valmennamme ylintä johtoa, esihenkilöstöä ja muuta henkilöstöä sekä annamme työkaluja.
Oletko työterveysasiakkaamme?
Mielenterveyttä tukevilla palveluilla saadaan vaikuttavia tuloksia. Lisää henkilöstösi hyvinvointia Mielen chat ja sparrin ja Työterveyden lyhytpsykoterapian avulla. Ota palvelut osaksi työterveyttä, voit lisätä Mielen hyvinvoinnin palvelut yrityksesi työterveyssopimukseen tästä.
Lisää Mielenpalvelut sopimukseen
Etkö vielä ole asiakkaamme?
Pyydä meiltä tarjous työterveyspalveluista ja Mielen hyvinvoinnin palveluista yrityksellesi.
"Aivan kuin muitakin sairauksia, myös mielenterveyden kuormitusta tulee hoitaa varhaisessa vaiheessa. Oikea-aikainen hoitoon pääsy vähentää tutkitusti mielenterveys-poissaolojen lisäksi inhimillistä kärsimystä ja vaikuttaa myönteisesti sekä koko työyhteisön jaksamiseen että yksilöön ja hänen perheeseensä."
Tuija Turunen, johtava psykologi
Referenssit - vaikuttavia tuloksia mielenterveyttä tukevilla palveluilla
Mittaaminen ja seuraaminen työterveytesi tukena
Seuraa ennakoivia merkkejä
Vaikka mielen terveysongelmista tai työkyvyn laskemisesta ei olisi vielä merkkejä, on esihenkilön tärkeää seurata jatkuvasti työntekijöidensä työssä pärjäämistä ja jaksamista. Työntekijän toimintatapojen, käyttäytymisen tai työtehokkuuden muutokset voivat olla ennakoivia merkkejä mielenterveyden heikkenemisestä. Konkreettisia mittaamisen välineitä ovat esimerkiksi Työterveyskyselyn vastausten analysointi ja sairauspoissaolojen seuranta.
Digitaalinen Suunta-palvelu työterveyden johtamiseen sekä raportointiin ja seurantaan
Ennakoivien merkkien lisäksi on tärkeää seurata myös suorempia viittauksia, joista työntekijöiden mielenterveysongelmat voidaan havaita. Esimerkiksi mielenterveyden diagnoosit tai jo kertyneet mielenterveysongelmien aiheuttamat poissaolot voivat ennakoida tuen tarvetta. Työterveysyhteistyössä kanssamme sinulla on apunasi osaava työterveystiimi ja kätevät työkalut, kuten Suunta-palvelumme seurannan ja mittaamisen helpottamiseksi.
Huolehdi jatkuvasta kehityksestä ja valmiudesta reagoida
Työelämä on dynaamista ja nopeasti kehittyvää. Sen vuoksi onkin tärkeää olla valmiina kehittämään toimintatapoja ja reagoida nopeasti, jos työntekijöiden mielenterveysongelmat lisääntyvät. Mittaaminen ja seuranta ovat tärkeässä roolissa, jotta osataan tarttua oikeisiin ongelmiin nopeasti ja tehokkaasti.
Lue lisää mielenterveyteen liittyvistä aiheista
Tietopaketit mielen aiheista
Mielenterveysongelmat ja työ
Mielenterveysongelmat ovat merkittävä pitkittyviä sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä aiheuttava sairausryhmä. Erityisesti masennus sekä ahdistuneisuushäiriöt ovat yleistyneet viime vuosikymmenten aikana ja erittäin poikkeukselliset viime vuodet ovat entisestään lisänneet ahdistuneisuutta. Työpaikan tukitoimilla voidaan vaikuttaa työkyvyn säilymiseen ja tukea työntekijän voimavaroja.
Työuupumus eli burn out
Työuupumus eli burn out kehittyy tilanteessa, jossa työntekijä on altistunut pitkäkestoiselle työstressille. Pelkkä suuri työmäärä harvoin johtaa työuupumukseen. Työuupumukseen usein liittyy lähes aina muitakin työtilanteen ristiriitoja, kuten huonot vaikutusmahdollisuudet omaan työhön, työyhteisön tuen puute tai puutteet esihenkilötyössä. Erityisesti työuupumusta aiheuttaa tilanne, jossa työntekijällä ei ole mahdollisuuksia saada työssään onnistumisen kokemuksia. Työuupunut työntekijä on jatkuvasti hyvin väsynyt, eikä tämä väsymys helpota levolla. Hän kokee, ettei enää selviä työtehtävistään ja häneen kohdistuvista odotuksista. Mitä aikaisemmassa vaiheessa työuupumus tunnistetaan, sitä paremmat mahdollisuudet siitä on toipua kohtuullisessa ajassa ja ehkäistä työuupumukseen liittyvien sairauksien, kuten masentuneisuuden, puhkeaminen.
Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen
Työhyvinvointi on kokonaisuus, jonka muodostavat muun muassa mielekkäät työtehtävät, turvallinen työyhteisö, aktiivinen johtaminen sekä työntekijän terveys. Kun työhyvinvoinnin osatekijät ovat kunnossa, työntekijä jaksaa hyvin työssään ja tulosta syntyy. Työhyvinvoinnin asiantuntijana tarjoamme monipuoliset palvelut ja osaavat ammattilaiset kumppaniksi koko organisaatiosi työhyvinvoinnin tueksi.
Pyydä tarjous ja kysy lisää
Mielenterveyttä tukevilla palveluilla saadaan vaikuttavia tuloksia. Lisää henkilöstösi hyvinvointia Mielen chat ja sparrin ja Työterveyden lyhytpsykoterapian avulla. Ota palvelut osaksi työterveyttä, voit lisätä Mielen hyvinvoinnin palvelut yrityksesi työterveyssopimukseen tästä.
Tarjouspyyntö työterveyspalveluistaTyötä terveemmän elämän puolesta
Haluatko tietää lisää? Lataa Mielenpalveluista kertova esitteemme
Matalan kynnyksen ennaltaehkäisevä Mielen chat ja sparri -palvelukokonaisuus ja tutkitusti vaikuttava Työterveyden lyhytpsykoterapia auttavat mielen haasteissa. Tilaa Mielenpalveluista kertova esitteemme sähköpostiisi ja tutustu ratkaisuihimme.