Tärkein mielessä – Mielen hyvinvointi on kestävän työelämän perusta
Mielen palvelut auttavat työntekijöitäsi voimaan paremmin paitsi työssä, myös koko elämässä. Näin ehkäisemme tehokkaimmin työkykyriskejä ja lisäämme tuottavuutta organisaatiossanne. Tarjoamme kattavat Mielen palvelut niin yksilöille, esihenkilöille kuin kokonaisille työyhteisöille.
Mielenterveyshäiriöiden hinta on miljardi euroa vuodessa
Suomessa menetetään vuosittain arviolta jopa seitsemän miljoonaa työpäivää mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen vuoksi. Tämä vastaa yli miljardin euron menetystä työpanoksena. (Kela, 2024)
Mielenterveyshäiriöt ovat yleisin syy siirtyä työkyvyttömyyseläkkeelle
Mielenterveyden häiriöt ovat olleet maailmanlaajuisesti kasvussa jo pitkään ja tällä hetkellä ne ovat työkyvyttömyyseläköitymisen suurin syy Suomessa. 32% työkyvyttömyyseläkkeistä johtuu mielenterveyshäiriöistä (Eläketurvakeskus, 2024).
Mielenterveyssyistä aiheutuvien sairaus-poissaolojen kirjo on muuttunut
Vuosina 2018–2024 Terveystalossa tilastoiduissa mielenterveyssyistä johtuvissa sairauspoissaoloissa mielialahäiriöistä johtuvat poissaolot ovat vähentyneet, kun taas neuroottisista häiriöistä johtuvat poissaolot ovat lisääntyneet. (Terveystalo, 2018–2024)
Hyvinvoiva mieli, tuottava työ -webinaari
Pidimme 8.5.2025 mielen asiantuntijawebinaarin Hyvinvoiva mieli, tuottava työ – ennaltaehkäisyn ja tuen työkalut. Webinaarissa kuulimme käytännön esimerkkejä työelämästä sekä mielen asiantuntijoiden näkemyksiä työnantajan ja työntekijän rooleista mieleltään hyvinvoivan työyhteisön rakentamisesta.
Katso webinaaritallenneTyöelämä tarvitsee Mielityötekoja
Mielen ensiapupakkaus
Mielen ensiapupakkaus on Terveystalon työterveysasiakkaille suunnattu digitaalinen materiaalipankki, joka tarjoaa matalan kynnyksen harjoitteita ja asiantuntijasisältöä tukemaan työntekijöiden ja esihenkilöiden hyvinvointia, palautumista ja voimavaroja.
Terveystalo julkaisee jatkossa tietoa yhtiön omista mielenterveyspoissaoloista
Julkaisemalla Terveystalon omat mielenterveyspoissaolotilastot Terveystalo haluaa lisätä avoimuutta mielenterveyskeskusteluun ja kannustaa organisaatioita jakamaan omia onnistumisiaan mielenterveyskriisin selättämiseen.
Terveystalo ja MIELI ry edistävät yhdessä mielen hyvinvointia
Terveystalo ja MIELI ry ovat sopineet pitkäjänteisestä yhteistyöstä, jonka tavoitteena on vahvistaa suomalaisten mielenterveyttä ja hyvinvointia ja löytää ratkaisuja mielenterveyskriisiin.
Terveystalo sitoutuu kunnianhimoiseen tavoitteeseen vuodelle 2025
Sitoudumme tavoittelemaan 5 prosentin laskua valtakunnallisiin mielenterveysperusteisiin sairauspoissaoloihin nykyasiakaskannassamme vuoden 2025 aikana. Onnistuessamme tulemme saavuttamaan noin 80 000 tervettä työpäivää, mikä vastaa arviolta 35 miljoonan euron säästöä asiakkaillemme.
Tavoitteena 5 % vähemmän sairauspoissaoloja vuonna 2025
Tavoittelemme 5 %:n laskua valtakunnallisiin mielenterveysperustaisiin sairauspoissaoloihin Terveystalon nykyasiakaskannassa vuoden 2025 aikana. 5 %:n lasku vastaa n. 80 000 työpäivää ja säästöjä asiakkaillemme se toisi 35 miljoonaa euroa.
Terveet työpaikat tehdään yhdessä, joten tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan sekä työnantajan, työntekijän ja työterveyden panosta.
Lue lisää mielen aiheista
Terve Työelämä -barometri 2025
Kuinka varmistamme, että suomalainen työelämä pysyy kilpailukykyisenä ja terveenä tulevaisuudessa? Terveystalon vuosittain toteuttamassa Terve Työelämä -barometrissa kartoitettiin suomalaisen työelämän tilaa ja organisaatioiden kykyä vastata muuttuvaan työelämään.
Viheliäät ongelmat voidaan ratkaista vain yhdessä
Mielenterveyshaasteista johtuva työkyvyttömyys on monisyinen viheliäs ongelma, joka ei ratkea yksittäisillä tempuilla. Ongelman ratkaisu vaatii pitkäjänteistä ja systemaattista lähestymistapaa sekä yksilöiden että yhteisöjen tasolla.
Merkittäviä hyötyjä pienillä muutoksilla koko yhteisölle
Mielenterveyshaasteiden taustalla on monia tekijöitä, kuten perimä, kasvuympäristö, elämäntavat, sosiaaliset suhteet ja yhteiskunnalliset sekä työpaikan olosuhteet. Ongelman monimutkaisuus vaatii laaja-alaisia ja samanaikaisia toimia useilta eri tahoilta.
Työterveyspsykologit ovat vajaakäytössä mielenterveysongelmien tsunamin yltyessä
Psykologiset ongelmat ja työuupumus ovat yleistyneet, ja mielenterveyden häiriöt ovat merkittävä syy työtehon laskuun, sairauspoissaoloihin ja työkyvyttömyyseläkkeisiin. Tämä herättää kysymyksen tilanteen syistä, vaikka Suomessa on kansainvälisesti ainutlaatuinen ja toimiva työterveyshuoltojärjestelmä sekä paljon työterveyspsykologeja.
Mielen hyvinvointia voidaan edistää ja mielenterveyden poissaoloja estää oikea-aikaisilla toimilla
Psykologisesti Terve Työpaikka™
Vaikuttava työterveysyhteistyö, moniammattillinen työtervystiimi ja tehokkaat toimintamallit rakentavat psykologisesti Terveen Työpaikan™, jossa tuetaan yksilöitä, esihenkilöitä ja koko työyhteisöä.
Mielen hyvinvoinnin hoito ja tukitoimet työssä
Matalan kynnyksen Mielen palvelut työntekijöille ja esihenkilöille. Varhaisten yhteisö- ja yksilötukitoimien avulla ehkäistään ongelmien kasvamista.
Hoitosuositusten mukainen vaikuttava hoito
Mielenterveyshäiriöiden vaikuttava hoito vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa yksilön työkykyä ja elämänlaatua.
Mielen hyvinvoinnin ylläpito
Seuranta ja ammattilaisten tuki varmistaa, että hoidon aikana saavutetut edistysaskeleet säilyvät ja paluu täysipainoiseen työelämään sujuu hyvin.
Vaikuttavaa tukea yksilöstä koko organisaatioon
Yksilön työkykyä ja voimavaroja vahvistavat palvelut
Olipa kyseessä työelämän paineet tai vapaa-ajan haasteet, mielen kuormituksella on suora vaikutus työntekijän työkykyyn. Vaikuttavat Mielen palvelumme tukevat yksilön työkykyä ja vahvistavat voimavaroja.
Esihenkilötyötä ja johtamista tukevat palvelut
Esihenkilöiden hyvinvointi ja jaksaminen vaikuttavat työn tuottavuuteen laajasti. Esihenkilö kohtaa roolissaan paljon vastuuta ja paineita, joten esihenkilön hyvinvoinnista on tärkeä pitää huolta.
Työyhteisön kehittämisen ja hyvinvoinnin palvelut
Työyhteisön jaksamisesta ja hyvästä ilmapiiristä huolehtiminen on keskeinen tekijä niin yksilöiden kuin organisaation menestyksen kannalta. Hyvinvoiva organisaatio kykenee reagoimaan joustavasti muutoksiin ja säilyttämään kilpailukykynsä.
Lataa Mielen palveluista kertova esite
Matalan kynnyksen ennaltaehkäisevä Mielen sparri sekä tutkitusti vaikuttava Työterveyden lyhytpsykoterapia auttavat mielen haasteissa. Lataa esite ja tutustu mielen hyvinvoinnin palveluihimme.
Lataa esiteVaikuttavia tuloksia mielenterveyttä tukevilla palveluilla
Lidl
Lidlin ja Terveystalon strategisen työterveyskumppanuuden tavoitteena on ollut parantaa työkykyjohtamista ja työhyvinvointia ennakoivalla otteella. Tiiviin ja tavoitteellisen yhteistyön tuloksena on saavutettu merkittäviä tuloksia ja kustannussäästöjä. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet huomattavasti, tuottaen jopa yli 8 miljoonan euron säästöt.
Foodora
Foodorana tunnettu Delivery Hero Finland Oy on ruoan ja päivittäistavaratuotteiden alustatalousyritys , jossa työskentelee noin 200 keski-iältään 27-vuotiasta asiantuntijaa. Monelle nuorelle työ vauhdikkaassa teknologiayrityksessä on myös ensimmäinen koulutusta vastaava työpaikka ja lähes 70 prosenttia esihenkilöistä on vastuutehtävässä ensimmäistä kertaa urallaan. Nuorten mielenterveyshaasteiden yleistyminen ja Foodora Suomen oman henkilöstön mielenterveysperustaisten poissaolojen kehitys herätti panostamaan mielenhyvinvointiin ja esihenkilötyön tukeen. Ennaltaehkäisevän työn tuloksia on ollut havaittavissa nopeasti, sillä poissaolot ovat vähentyneet ja säästöt lasketaan kymmenissä tuhansissa euroissa.
Murata
Vantaalla yli 1000 henkeä työllistävä, anturiteknologiaa kehittävä ja valmistavalla Muratalla mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot olivat kasvussa ja kattoivat vuonna 2020 lähes neljäsosan kaikista poissaoloista. Kasvavaan työkykyriskiin tartuttiin yhdessä työterveyden kanssa ja Murata otti kesällä 2021 käyttöön matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut sekä mahdollisuuden lyhytpsykoterapiaan työterveyshuollossaan Terveystalossa. Palveluiden käyttöönoton jälkeen mielenterveydellisistä syistä johtuvien sairauspoissaolojen määrä on laskenut 40 prosenttia. Myös laskennallisissa kustannuksissa on saatu samansuuruinen säästö.
ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus
ELY-keskusten, TE-toimistojen ja KEHA-keskuksen henkilöstön mielenterveyspoissaolot olivat nousseet ja tähän työkykyriskiin haluttiin tarttua nopeasti. Henkilöstön psyykkisen kuormituksen hallintaan haettiin ratkaisuja työterveyden matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevista palveluista ja työterveyden lyhytpsykoterapiasta, minkä lisäksi mielenhyvinvoinnin tärkeyttä korostettiin sisäisesti organisaatiokulttuurissa. Matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevat palvelut on nyt otettu hyvin käyttöön, palvelut ovat helposti löydettävissä ja käyttökokemukset positiivisia. Lisäksi lyhytpsykoterapiaan osallistuneiden psyykkiset oireet vähenivät merkittävästi ja vastaavasti koettu psyykkinen hyvinvointi lisääntyi.
Porin kaupunki
Muutama vuosi sitten Porin kaupunki havahtui henkilöstönsä sairauspoissaolojen määrään, joka oli ollut korkealla pitkään. Etenkin mielenterveyssyistä johtuneet poissaolot olivat jo ennen koronaa kasvusuunnassa, joten kaupunki lähti etsimään keinoja muuttaa tilannetta. Lyhytpsykoterapialla ja esihenkilötyötä kehittämällä saatiin vaikuttavia tuloksia.
S-Ryhmä
S-ryhmä on Suomen suurimpia yksityisiä työnantajia, ja kaupan alalla työskentelee paljon nuoria. S-ryhmä panostaakin nuorten työntekijöidensä hyvinvointiin ja kehittää erityisesti mielenterveyden varhaisen tuen työkaluja.
Voit käyttää nuolinäppäimiä nähdäksesi lisää
Haluatko kuulla enemmän?
Mikä mielen hyvinvoinnin palvelukokonaisuus sopisi juuri sinun yrityksellesi? Ota yhteyttä meihin ja asiantuntijamme palaa pian asiaan. Kerromme mielellämme lisää.
Jätä yhteydenottopyyntöTutustu muihin mielen aiheisiin
Terveystalo mukana Terapiat etulinjaan -yhteiskehittämishankkeessa työterveysasiakkaille
Terapiat etulinjaan -toimintamalli työterveyshuollon tukena on vuoden 2025 aikana toteutettava yhteiskehittämishanke hyvinvointialueiden, työterveyshuollon, työterveyslaitoksen ja muiden asiantuntijatahojen kanssa. Terveystalo on yksi ensimmäisistä hankkeessa mukana olevista työterveystoimijoista. Hanke käynnistyy Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelta keväällä 2025, jonka jälkeen toimintamalli tulee käyttöön vaiheittain Terveystalon työterveysasiakkaille myös muilla hyvinvointialueilla.
Miten estämme työelämän ylikuumenemisen? - Tuoreen selvityksen mukaan 80 % suomalaisista kokee työelämän tahdin kiihtyneen
Terveystalon teettämän Inhimillisesti tehokas työelämä -kyselytutkimuksen* mukaan jopa neljä viidestä suomalaisesta kokee työelämän tahdin muuttuneen entistä nopeatempoisemmaksi ja kuormittavammaksi. Vastaajista ainoastaan 13 % kokee työelämän kehittyvän hyvään suuntaan. Tekemisen tahdin kiihtyminen näyttäytyy työikäisten kasvavana mielenterveysoireiluna, mikä vaikuttaa henkilöiden työkykyyn ja yritysten tuottavuuteen ja kasvunäkymiin. Terveystalon organisaatiopsykologit Jaakko Sahimaa ja Annamari Heikkilä peräänkuuluttavat kestävää tekemisen tahtia ratkaisuna työelämän ylikuumenemiselle.
Mielenterveyteen liittyvät poissaolot vähenivät lyhytpsykoterapian avulla 45 prosenttia – merkittävä vaikutus myös muihin poissaoloihin
Terveystalon selvityksessä* seurattiin työterveysasiakkaiden lyhytpsykoterapian vaikutusta sairauspoissaoloihin vuosina 2019–2024. Selvityksessä havaittiin, että lyhytpsykoterapiaa hyödyntämällä mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot vähenivät 45 prosenttia ja muut sairauspoissaolot vähenivät 19 prosenttia. Selvitys on jatkoa 2 vuotta sitten tehdylle vastaavalle selvitykselle ja vahvistaa oikea-aikaisen hoitoon pääsyn tärkeyttä mielenterveysoireiden hoidossa.
Miten mielen hyvinvointia tuetaan työpaikoilla? – Lataa materiaali
Mielen hyvinvointia voidaan tukea monenlaisin keinoin työpaikoilla. Erilaiset arjen käytännöt ja kulttuuria tukevat toimet ovat laajasti käytössä organisaatioissa, mutta parantamisen varaa on vielä. Toteutimme kyselytutkimuksen yrityspäättäjille selvittääksemme, miten heidän työyhteisössään tuetaan mielen hyvinvointia ja miten sitä tulisi kehittää.
"Aivan kuin muitakin sairauksia, myös mielenterveyden kuormitusta tulee hoitaa varhaisessa vaiheessa. Oikea-aikainen hoitoon pääsy vähentää tutkitusti mielenterveys-poissaolojen lisäksi inhimillistä kärsimystä ja vaikuttaa myönteisesti sekä koko työyhteisön jaksamiseen että yksilöön ja hänen perheeseensä."
Tuija Turunen, johtava psykologi
Tule asiakkaaksemme
Työterveyden kumppanina autamme kokonaisvaltaisesti terveen, turvallisen ja hyvinvoivan työpaikan rakentamisessa. Tarjoamme ennakoivaa työkykyjohtamista ja vaikuttavaa työterveyttä. Työntekijäsi saavat luotettavaa ja laadukasta palvelua, nopean hoitoon pääsyn ja sujuvat hoitopolut. Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja ota yhteyttä.
Tutustu työterveyspalveluihin