Vahva panostus osaamisen kehittämiseen on tehnyt Terveystalon työterveyspsykologeista organisaatioiden muutoksen mahdollistajia
Terveystalossa käynnistyi alkuvuodesta 2025 Kasvaminen organisaatiopsykologiksi –ohjelma, missä talon pitkän linjan työterveyspsykologian ammattilaiset ovat kasvattaneet osaamistaan organisaatiotason ongelmanratkaisusta. Ensimmäinen ohjelma on juuri tullut päätökseen ja vahvistanut Terveystalon ammattilaisten osaamista koko Suomen alueella. Positiivisten kokemusten myötä ohjelma on saamassa jatkoa myös vuonna 2026.
Terveystalossa toimii tällä hetkellä Suomen suurin ja kokenein organisaatiopsykologian asiantuntijajoukko, joka auttaa yrityksiä rakentamaan terveitä ja psykologisesti turvallisia työpaikkoja sekä ratkomaan työelämän monimutkaisia haasteita.
– Työelämän muuttuessa kiihtyvällä vauhdilla, uskomme, että organisaatiotason ongelmien ratkaisemisella tulee olevaan yhä isompi rooli ihmisten työkyvyn ylläpitämisessä. Haluamme tukea työterveyspsykologiemme ammatillista kehittymistä ja kasvua suuntaan, joka auttaa heitä työterveyskumppanina vastaamaan paremmin muuttuvan työelämän mukaisiin asiakkaidemme tarpeisiin. Panostukset organisaatiopsykologian osaamisen kehittämiseen mahdollistavat asiakkaillemme entistä vaikuttavampaa tukea organisaatioiden ja työyhteisöjen kehittämisessä ja työkyvyn ylläpidossa, kertoo Terveystalon johtava organisaatiopsykologi Annamari Heikkilä.
Tuplaroolin omaavat työterveys- ja organisaatiopsykologit toimivat konsultatiivisella otteella keskittyen yksilöiden työkyvyn sijaan organisaation toimintakykyyn. Työyhteisön ilmiöitä tarkastellaan systeemisesti ja työskentely tapahtuu laajemmalla organisaatiotasolla, fasilitoimalla yritysasiakkaan omaa ongelmanratkaisua.
– Organisaatiopsykologian osaamista kaivataan esimerkiksi tilanteissa, joissa työyhteisössä on ilmennyt haasteita vuorovaikutuksessa, johtamisessa tai työilmapiirissä, Heikkilä valottaa.
Vaikuttavia onnistumisia työyhteisöissä
Yhteisötason interventioiden vaikutusten mittaaminen tapahtuu pidemmällä jänteellä. Organisaatiopsykologian pioneerina Terveystaloon on jo kertynyt näyttöä onnistumisista.
– Usein olemme toimineet yritysjohdon tukena erilaisissa kipupisteissä, joista vähemmän halutaan pitää julkisesti ääntä. Yleisellä tasolla ammattilaistemme hankkeissa on saavutettu merkittäviä tuloksia organisaation toimintakyvyssä, erityisesti työyhteisöjen hyvinvoinnin ja toimivuuden edistämisessä. Vaikutukset havaitaan esimerkiksi parantuneena yhteistyönä ja vähentyneinä konfliktitilanteina sekä työyhteisöjen kasvaneena kykynä käsitellä haasteita ennakoivasti, kuvailee Heikkilä.
Tieteenalaa kehitetään työelämän tarpeesta työelämätoimijoita kuunnellen
Omien ammattilaisten osaamisen kasvattamisen lisäksi Terveystalo on mukana työelämäverkostossa, joka on antanut oman panoksensa organisaatiopsykologian osaamisen kehittämiseen Suomessa.
– Helsingin yliopistossa käynnistyy syksyllä 2026 maan ensimmäinen organisaatiopsykologian maisteriohjelma, joka on syntynyt työelämän tarpeesta. Olen iloinen, että sen sisällössä on vahvasti kuunneltu meitä yritysasiakkaiden tulevaisuuden haasteiden kanssa työtä tekeviä ammattilaisia. Uskon, että ohjelmasta jatkossa valmistuvat osaajat taitavat keinot, joilla tukea työyhteisöjen hyvinvointia, toimivuutta ja kykyä kohdata työelämän haasteita ennakoivasti, Heikkilä toteaa.
Lue lisää yritysterveyden uutisia
-
Kilpailuetua nikotiinittomuudesta
20.08.2025
