Organisaatiopsykologian palvelut yrityksille

Annamari on kokenut organisaatiopsykologi, jonka missiona on auttaa organisaatioita, tiimejä ja yksilöitä elämään rikasta, merkityksellistä ja elinvoimaista elämää. Huolellinen ongelma-analyysi, laadukas keskustelu ja tapausjäsennys, jonka avulla kuvataan organisaation nykytilaa ja tavoitteita, ovat hänen työskentelynsä ytimessä. Annamari on rohkea, utelias ja ratkaisuhakuinen johdon kumppani, jolle mikään inhimillinen ei ole vierasta.

Ellen on kokenut työelämän asiantuntija, jolla on laaja kokemus yksilöiden ja työyhteisöjen psykologisesta tukemisesta ja valmentamisesta. Hänen lähestymistapansa on voimavaralähtöinen ja ratkaisuorientoitunut, ja hän yhdistää tieteellistä tutkimusta ja käytännön kokemusta auttaakseen organisaatioita saavuttamaan kestävää hyvinvointia ja menestystä. Ellen on läsnäoleva ja kuunteleva asiantuntija, joka räätälöi ratkaisut juuri asiakkaidensa tarpeiden mukaan. Hän auttaa organisaatioita luomaan positiivisen ja kannustavan työilmapiirin, jossa niin esihenkilöiden kuin työntekijöiden jaksaminen ja motivaatio pääsevät kukoistamaan. Ellenin vahvuus on kokonaisvaltainen lähestymistapa, joka huomioi niin yksilöiden hyvinvointia tukevat toimenpiteet kuin laajemmat organisaatiokulttuurin kehittämistarpeet.

Eveliina on laaja-alaisesti työelämää tarkasteleva, uusia näkökulmia hakeva ja tutkittuun tietoon perustuvaa toimintaa esiin tuova organisaatiopsykologi. Eveliinalla on pitkä kokemus organisaatioiden tukemisesta toimivan, kitkattoman työn ja yksilön ja työyhteisön hyvinvoinnin kehittämisessä. Johtoryhmien ja esihenkilötyön kehittäminen sekä moninaisuutta vaalivien, perushyvää työtä arvostavien tiimien valmennus ja toiminnallisten menetelmien käyttö työyhteisön ilmiöiden työstämiseen ovat Eveliinan erityisiä kiinnostuksen kohteita.

Sari yhdistää harvinaisella tavalla syvän organisaatiopsykologisen osaamisen ja vahvan liiketoimintaymmärryksen. Yli 20 vuoden kansainvälinen kokemus hallituksista ja johtoryhmistä esihenkilötyöhön tarkoittaa, että hän tunnistaa johdon todelliset haasteet ja puhuu samaa kieltä.
Sari on johdon kumppanina sekä toiminnan kehittämisessä että haastavissa tilanteissa. Ihmisten johtaminen, johtoryhmätyöskentelystä esihenkilötyöhön sekä organisaation toiminnan sujuvoittaminen ja muutokset ovat keskiössä. Sari sparraa ja haastaa ajattelua rohkeasti käytännönläheisellä, tavoitteellisella työotteella.

Maisa on kokenut työterveyspsykologi ja business coach , joka tukee asiantuntijoita, esihenkilöitä ja johtajia työhyvinvoinnin ja organisaation kehittämisessä. Maisan asiakaslähtöinen ja joustava työskentelyote ulottuu yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasoille. Maisaa inspiroi erityisesti luonnon ja hengityksen hyödyntäminen itsesäätelyn ja vuorovaikutuksen vahvistamisessa - myös organisaatiopsykologin roolissa.

Maijalla on pitkä kokemus yhteistyöstä eri toimialojen johdon ja organisaatioiden kanssa. Hänen erityisiä osaamisalueitaan ovat organisaatioiden ja tiimien muutostilanteet. Maija haluaa kuunnella, ymmärtää ja elää asiakkaan liiketoimintaa ja toimintaympäristöä.

Kaisalla on 15 vuoden kokemus organisaatioiden ja johdon tukemisesta eri toimialoilla sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Hän hahmottaa laajoja muutoksia, jotka koskettavat työelämää, samalla kun tavoittaa yksilöllisen inhimillisen kokemuksen. Hän tukee asiakkaita mm. johtamisen kehittämisessä, muutostilanteissa sekä työyhteisön luottamuksen ja onnistumisen edellytysten vahvistamisessa. Kaisa työskentelee luottamusta rakentaen ja etsii yhdessä asiakkaiden kanssa vaikuttavia ratkaisuja. Kaisa has also experience of projects and collaboration with international organisations.

Samilla on yli 10 vuoden kokemus organisaatioiden vaikeiden ongelmien ratkaisemisessa ja johtajien valmentamisesta. Samin intohimona on organisaatioiden kehittäminen yhdessä
johdon ja työntekijöiden kanssa. Hänellä on syvä erityisosaaminen mm. kompleksisten systeemien ymmärtämisessä, johon hänellä on myös työnohjaajan koulutus.

Hanna on organisaatiopsykologi, jolla on pitkä kokemus organisaatioiden auttamisesta. Hänen työnsä perustuu luottamukseen ja yhteistyöhön, jossa asiakas toimii aktiivisena kumppanina. Hanna yhdistää inhimillisen kohtaamisen ja kyvyn jäsentää kompleksisia asetelmia, jolloin ratkaisut tukevat organisaation toimintaa ja tavoitteita.

Päivi tavoittelee organisaatioita kehittäessään vaikuttavuutta ja pysyvämpää muutosta. Hän tarkastelee asioita moniulotteisesti ja tarttuu mieluusti laajoihinkin organisaation kehittämishankkeisiin, joissa tuloksiin päästään työskentelemällä organisaation eri tasoilla. Toisaalta Päivi innostuu myös kohdennetummista kehittämishankkeista kuten johtoryhmien, esihenkilötyön ja tiimien kehittämisestä. Lisäksi hän tukee organisaatioita muutostilanteissa ja erilaisissa konflikteissa, joihin hän suhtautuu rauhallisen jämäkästi.

Johannalla on vahva liiketoiminnan ja henkilöstön ja organisaatioiden kehittämisen asiantuntijuus. Hän on työskennellyt työelämän ilmiöiden parissa erilaisissa organisaatioissa kehittäjänä, konsulttina ja (työterveys)psykologina.

Eveliina on työskennellyt laajasti eri toimialoilla toimivien ja eri kokoisten organisaatioiden kanssa ja tukenut niitä johtamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Psykologityön lisäksi Eveliinalla on oman start up – ja yrittäjyystaustan kautta vahvaa ymmärrystä liike-elämän lainalaisuuksista ja johtamisen haastekohdista etenkin teknologia- ja kasvuyrityksissä. Myös yleisemmin tieto- ja asiantuntijatyön hyvinvointi ja johtaminen sekä itseohjautuvien organisaatioiden kanssa työskentely ovat Eveliinan mielenkiinnon kohteita. Hänen työotteensa on asiakaslähtöinen, vuorovaikutteinen ja ratkaisukeskeinen: tutkitaan ja analysoidaan yhdessä tilannetta, ja otetaan jatkuvasti askelia kohti asiakkaan kanssa määritettyä tavoitetta.

Amanda on organisaatiopsykologi, joka syttyy työelämän kehittämisestä ja vaikuttavien ratkaisujen löytämisestä. Hänen missionaan on auttaa yrityksiä luomaan työyhteisöjä, joissa ihmiset viihtyvät, onnistuvat ja kehittyvät – ja joissa hyvinvointi ja kannattavuus kulkevat käsi kädessä. Amanda tarjoaa asiantuntevaa tukea johtamisen kehittämiseen, tiimien toiminnan tehostamiseen ja työhyvinvoinnin vahvistamiseen – aina tutkittuun tietoon ja käytännönläheisiin menetelmiin pohjaten. Amanda uskoo, että menestyvä työpaikka on yhtä aikaa tehokas ja inhimillinen. Amanda tror att en framgångsrik arbetsplats är både effektiv och mänsklig.