Mielityö Skanskalla – Ihmislähtöinen ja arvostava kulttuuri edistää mielen hyvinvointia
Rakennusala ei välttämättä ensimmäisenä yhdisty mielenterveyttä vaalivaan kulttuuriin, sillä alan kuormitustekijät mielletään usein lähinnä fyysisiksi. Skanskan lähestymistapa henkilöstön hyvinvointiin on kuitenkin kokonaisvaltainen.
Skanskassa mielen hyvinvoinnin perustana on ihmislähtöinen arvopohja ja välittämisen kulttuuri, jota on viety konkreettisiksi toimenpiteiksi osaksi työturvallisuuden, työkykyjohtamisen ja esihenkilötyön rakenteita.
Tavoitteet ja toimenpiteet kokoaa yhteen Skanskan LIFE – Minä välitän -kulttuuri, joka osallistuttaa koko henkilöstöä keskustelemaan turvallisuuden ja hyvinvoinnin teemoista. Näihin keskusteluihin on tuotu onnistuneesti mukaan mielen hyvinvointi. Aihetta on arkipäiväistetty esimerkiksi miettimällä yhdessä, miten mieli vaikuttaa arjen sujumiseen ja jaksamiseen.
– Alkuun hieman jännitimme, miten aiheesta puhuminen otetaan työmailla vastaan. Oli kuitenkin upeaa huomata, että henkilöstömme lähti innolla mukaan ja palaute oli positiivista. Aiheen esiin nostamisen koettiin viestivän, että olemme työnantajana aidosti kiinnostuneet edistämään kokonaisvaltaista hyvinvointia, Skanskan HSE-päällikkö Taru Lankinen toteaa.
Skanskan työmailla on pitkät perinteet osallistavasta turvallisuuskulttuurista ja toimivat rakenteet arvioida riskiä sekä purkaa keskustellen läheltä piti -tilanteita.
Johdon sitoutuminen ja esimerkkinä toimiminen on luonnollisesti ollut merkittävässä roolissa, jotta olemme onnistuneet luomaan ympäristön, jossa uskalletaan avoimesti keskustella myös mielen hyvinvointiin liittyvistä aiheista ja koetaan sen olevan luonteva ja olennainen osa Skanskan välittämisen kulttuuria. “
Taru Lankinen, Skanskan HSE-päällikkö
Tavoitteena terve ja turvallinen työympäristö – fyysisesti ja henkisesti
Toisin kuin valtaosassa suomalaisista organisaatioista, mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot eivät ole Skanskassa nousseet merkittäviksi haasteiksi. Yrityksessä on kuitenkin kiinnitetty huomiota siihen, että mielenterveyshaasteet ovat yhteiskunnassa lisääntyneet.
Samalla Skanskan rakennushankkeet ovat viime vuosina laajentuneet. Ne ovat usein monivuotisia ja vaativia kokonaisuuksia, mikä voi lisätä työn tuottamaa kuormitusta.
– Tiedostamme, että työhön sisältyy psykososiaalista ja kognitiivista kuormitusta, jota lisäävät työn muutokset ja kiihtyvä elämänrytmi. Olemme ottaneet työmaiden tueksi säännönmukaiset psykososiaalisen kuormituksen riskinarvioinnit, ja meillä on myös henkilöstömittarit varhaisten jaksamishaasteiden tunnistamiseksi ja tukitoimenpiteiden käynnistämiseksi. Nämä ovat lisänneet ennakoivaa keskustelua henkisestä kuormituksesta, jaksamishaasteista ja mielenterveydestä, kertoo Skanskan työhyvinvointipäällikkö Helena Pekkanen.
Skanskan työhyvinvointipäällikkö Helena Pekkanen
Reaktiivisen suhtautumisen sijaan Skanskassa on ollut lähtökohtana halu tehdä ennaltaehkäisevää työtä sekä rakentaa kulttuuria, joka tukee työssä jaksamista, joustaa tarvittaessa ja edistää kokonaisvaltaisesti elämän tasapainoa.
– Ennaltaehkäisyn pohja luodaan kulttuurissa, jossa mieli ja inhimillisyys ovat jatkuvasti mukana. Kun kulttuuri on olemassa, on luontaista tuoda esille mielen hyvinvointiin liittyviä asioita. Terveeseen ja turvalliseen työympäristöön tarvitaan sekä toimivia rakenteita että käytännön toimia, Pekkanen sanoo.
Mielenterveyden edistäminen pohjautuu vahvasti Skanskan arvoihin, ja jokaisen skanskalaisen odotetaan toimivan työssään Skanskan eettisen ohjeiston mukaan. Eettinen ohjeisto antaa raamit esimerkiksi siihen, miten työkaverit ja yhteistyökumppanit kohdataan arjessa ja millaista ilmapiiriä ja työyhteisöä jokaisen toivotaan rakentavan. Jokaisella skanskalaisella on osaltaan vastuu psykologisesti turvallisesta työyhteisöstä, ja jokainen käykin eettisen koulutuksen ensimmäisenä työpäivänään.
Työterveyshuolto on ollut Skanskalle tärkeä kumppani ja sparraaja mielenterveysasioissa. Yhdessä on toteutettu psykososiaalisia työpaikkaselvityksiä, hyvinvointikartoituksia, mielen hyvinvoinnin webinaareja ja työpajoja. Yksilöllisinä tukipalveluina on panostettu työpsykologin palveluihin ja käytössä on myös lyhytpsykoterapiapalvelut.
Skanska pähkinänkuoressa
- Skanska on yksi maailman johtavista rakennus- ja projektikehityspalveluita tarjoavista yrityksistä.
- Suomessa toiminta kattaa rakentamispalvelut sekä asuntojen ja toimitilojen projektikehityksen. Rakentamispalveluihin kuuluvat talonrakentaminen, talotekniikkapalvelut, infrarakentaminen ja konevuokrauspalvelut.
- Toiminta perustuu vahvaan arvopohjaan sekä päämäärään olla rakentamassa parempaa yhteiskuntaa.