Työterveyden lyhytpsykoterapia – vaikuttavaa hoitoa nopeasti
Työterveyden lyhytpsykoterapia on tehokas hoitomuoto silloin, kun työntekijän työkyky on mielenterveydellisistä syistä uhattuna. Lyhytpsykoterapian tavoitteena on työkyvyn palauttaminen, vahvistaminen ja ylläpitäminen sekä yleisen elämänlaadun ja hyvinvoinnin edistäminen. Työterveyden lyhytpsykoterapia on vaikuttava hoitomuoto ja sillä voidaan lisätä psyykkistä hyvinvointia ja toimintakykyä, vähentää mielialaoireita sekä tukea työhön paluuta ja ennaltaehkäistä sairauspoissaolojen tarvetta.
Mielenterveyshäiriöt ovat yleisin työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymisen syy
Mielenterveyden häiriöt ovat olleet maailmanlaajuisesti kasvussa jo pitkään ja tällä hetkellä ne ovat työkyvyttömyyseläköitymisen suurin syy Suomessa. 33% työkyvyttömyyseläkkeistä johtuu mielenterveyshäiriöistä (Eläketurvakeskus, 2022).
Lyhytpsykoterapian avulla sairauspoissaolot vähenevät merkittävästi
Sairauspoissaolot vähenevät Terveystalon työterveysasiakkailla merkittävästi lyhytpsykoterapian jälkeen. Kaikkien diagnooseilla suhteellinen alenema sairaspoissaoloissa on 33,7% ja mielenterveyden diagnooseilla alenema poissaoloissa on 40,1%.
Investointi henkilöstön mielenterveyteen on kannattavaa
Sairauspoissaolopäivät vähenivät keskimäärin 7.2 päivää per henkilö terapian seurauksena. Olettaen poissaolopäivän kustannukseksi 370 € (lähde: EK) ja vaikutuksen kestoksi 6 kk, säästö työnantajalle olisi ~2 664 € per terapian käynyt henkilö. Keskimääräinen ~7 vastaanoton hoitojakso maksaa 1 261,40 €, jolloin puolen vuoden ROI on 2.1. ja vuoden ROI 4.2. (ROI = return on investment)
Oletko työterveysasiakkaamme?
Voit lisätä työterveyden lyhytpsykoterapian yrityksesi työterveyssopimukseen tästä.
Lisää lyhytpsykoterapia sopimukseen
Etkö vielä ole asiakkaamme?
Pyydä meiltä tarjous työterveyspalveluista ja työterveyden lyhytpsykoterapiasta yrityksellesi.
Lyhytpsykoterapian avulla vaikuttavia tuloksia
Käypä hoito suosittaa psykoterapiaa sen vaikuttavuuden takia
Lyhytpsykoterapian vaikuttavuutta seurataan ja siitä raportoidaan sekä yrityksille että valta-kunnallisesti. Oikea-aikainen ja tavoitteellinen hoitojakso vähentää mielialaoireita ja kohentaa toimintakykyä. (Lähde: Terveystalon vaikuttavuusdata, n = 3944, ja hoitopolkujen kuukausiseuranta)
Sairauspoissaolot alkavat vähentyä heti hoitojakson alussa
Lyhytpsykoterapia soveltuu mielenterveyden häiriöiden hoidon lisäksi myös työ- ja toimintakykyyn vaikuttavien elämän kriisi- ja kuormitustilanteiden työstämiseen. Kokeneet alansa ammattilaiset työskentelevät aktiivisesti yhdessä asiakkaan kanssa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi työ- ja toimintakykyä tukien. Lyhytpsykoterapian suositeltu kesto on 10−20 käyntiä.
Palvelua tuottavat vain valvontaviranomaisen hyväksymät psykoterapeutit
Saatavilla lähi- ja etävastaanotoilla ympäri Suomen. Suomen lisäksi myös englanniksi ja ruotsiksi. Sopimukseen on mahdollista sisällyttää myös pari- ja perheterapia.
Lyhytpsykoterapia vähentää merkittävästi sairauspoissaoloja
Terveystalon selvityksen mukaan mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot vähenivät 40 prosenttia, kun työntekijöille tarjottiin mahdollisuus hyödyntää lyhytpsykoterapiaa osana työterveyttä. Myös muut sairauspoissaolot vähenivät: muilla diagnooseilla havaittiin 15 prosentin suhteellinen alenema ja kaikilla diagnooseilla 34 prosentin suhteellinen alenema sairauspoissaoloissa.
Tutkimusaineisto: Terveystalon työterveysasiakkaiden (9 109 hlö) lyhytpsykoterapiakäynnit (72 296 kpl) vuosina 2000-2022. Analyysiin otettiin mukaan vain ne asiakkaat joilla ollut Terveystaloon työterveyskytkös koko terapiaa edeltävän tarkastelujakson (3 kk), terapian ajan ja terapian jälkeisen seuranta-ajan (3 kk).
Parempi työkyky ja mielen hyvinvointi
Lisää työterveyden lyhytpsykoterapia helposti yrityksesi työterveyssopimukseen.
Lisää lyhytpsykoterapia sopimukseenJos haluat kysyä lisää, ota yhteyttä omaan työterveystiimiin. Voit tarkistaa oikean yhteyshenkilön Suunta-palvelusta
Referenssit - asiakkaamme kertovat lyhytpsykoterapian vaikuttavuudesta
Murata
Vantaalla yli 1000 henkeä työllistävä, anturiteknologiaa kehittävä ja valmistavalla Muratalla mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot olivat kasvussa ja kattoivat vuonna 2020 lähes neljäsosan kaikista poissaoloista. Kasvavaan työkykyriskiin tartuttiin yhdessä työterveyden kanssa ja Murata otti kesällä 2021 käyttöön matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut sekä mahdollisuuden lyhytpsykoterapiaan työterveyshuollossaan Terveystalossa. Palveluiden käyttöönoton jälkeen mielenterveydellisistä syistä johtuvien sairauspoissaolojen määrä on laskenut 40 prosenttia. Myös laskennallisissa kustannuksissa on saatu samansuuruinen säästö.
ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus
ELY-keskusten, TE-toimistojen ja KEHA-keskuksen henkilöstön mielenterveyspoissaolot olivat nousseet ja tähän työkykyriskiin haluttiin tarttua nopeasti. Henkilöstön psyykkisen kuormituksen hallintaan haettiin ratkaisuja työterveyden matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevista palveluista ja työterveyden lyhytpsykoterapiasta, minkä lisäksi mielenhyvinvoinnin tärkeyttä korostettiin sisäisesti organisaatiokulttuurissa. Matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevat palvelut on nyt otettu hyvin käyttöön, palvelut ovat helposti löydettävissä ja käyttökokemukset positiivisia. Lisäksi lyhytpsykoterapiaan osallistuneiden psyykkiset oireet vähenivät merkittävästi ja vastaavasti koettu psyykkinen hyvinvointi lisääntyi.
Porin kaupunki
Muutama vuosi sitten Porin kaupunki havahtui henkilöstönsä sairauspoissaolojen määrään, joka oli ollut korkealla pitkään. Etenkin mielenterveyssyistä johtuneet poissaolot olivat jo ennen koronaa kasvusuunnassa, joten kaupunki lähti etsimään keinoja muuttaa tilannetta. Lyhytpsykoterapialla ja esihenkilötyötä kehittämällä saatiin vaikuttavia tuloksia.