Tärkein mielessä – kokonaisen elämän mielen palvelut
Työntekijöiden jaksaminen ja mielen hyvinvointi vaikuttavat koko elämään niin työssä kuin vapaa-ajalla. Siksi on oleellista pitää tärkein mielessä: tarjota tukea ajoissa, kun arki alkaa tuntua raskaalta. Hyvinvoivat työntekijät luovat perustan yrityksen menestykselle. Terveystalon Mielen palvelut täydentävät työterveydenhuoltoa tarjoamalla keskusteluapua sekä syvempää tukea ja hoitoa.
Uuden asiakkaan etu: jopa -50% 3kk:n asiakasmaksuista
Tee työterveyssopimus kanssamme vuoden 2025 loppuun mennessä, ja saat kolmen ensimmäisen aloituskuukauden ajalta yleis- ja palvelumaksuista 50 % alennuksen*. Tarjous on voimassa 31.12.2025 asti. Esimerkiksi 10 hengen yritys säästää edun ansiosta jopa 130 € heti sopimuksen alussa!
Mielenterveyshäiriöiden hinta on miljardi euroa vuodessa
Suomessa menetetään vuosittain arviolta jopa seitsemän miljoonaa työpäivää mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen vuoksi. Tämä vastaa yli miljardin euron menetystä työpanoksena. (Kela, 2024)
Mielenterveyshäiriöt ovat yleisin syy siirtyä työkyvyttömyyseläkkeelle
Mielenterveyden häiriöt ovat olleet maailmanlaajuisesti kasvussa jo pitkään ja tällä hetkellä ne ovat työkyvyttömyyseläköitymisen suurin syy Suomessa. 32% työkyvyttömyyseläkkeistä johtuu mielenterveyshäiriöistä (Eläketurvakeskus, 2024).
Mielenterveyssyistä aiheutuvien sairaus-poissaolojen kirjo on muuttunut
Vuosina 2018–2024 Terveystalossa tilastoiduissa mielenterveyssyistä johtuvissa sairauspoissaoloissa mielialahäiriöistä johtuvat poissaolot ovat vähentyneet, kun taas neuroottisista häiriöistä johtuvat poissaolot ovat lisääntyneet. (Terveystalo, 2018–2024)
Tavoitteena 5 % vähemmän sairauspoissaoloja vuonna 2025
Tavoittelemme 5 %:n laskua valtakunnallisiin mielenterveysperustaisiin sairauspoissaoloihin Terveystalon nykyasiakaskannassa vuoden 2025 aikana. 5 %:n lasku vastaa n. 80 000 työpäivää ja säästöjä asiakkaillemme se toisi 35 miljoonaa euroa.
Terveet työpaikat tehdään yhdessä, joten tavoitteen saavuttamiseksi tarvitaan sekä työnantajan, työntekijän ja työterveyden panosta.
Mielen hyvinvointia voidaan edistää ja mielenterveyden poissaoloja estää oikea-aikaisilla toimilla
Psykologisesti Terve Työpaikka™
Vaikuttava työterveysyhteistyö, moniammattillinen työtervystiimi ja tehokkaat toimintamallit rakentavat psykologisesti Terveen Työpaikan™, jossa tuetaan yksilöitä, esihenkilöitä ja koko työyhteisöä.
Mielen hyvinvoinnin hoito ja tukitoimet työssä
Matalan kynnyksen Mielen palvelut työntekijöille ja esihenkilöille. Varhaisten yhteisö- ja yksilötukitoimien avulla ehkäistään ongelmien kasvamista.
Hoitosuositusten mukainen vaikuttava hoito
Mielenterveyshäiriöiden vaikuttava hoito vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa yksilön työkykyä ja elämänlaatua.
Mielen hyvinvoinnin ylläpito
Seuranta ja ammattilaisten tuki varmistaa, että hoidon aikana saavutetut edistysaskeleet säilyvät ja paluu täysipainoiseen työelämään sujuu hyvin.
Yksilön työkykyä ja voimavaroja vahvistavat palvelut
Olipa kyseessä työelämän paineet tai vapaa-ajan haasteet, mielen kuormituksella on suora vaikutus työntekijän työkykyyn. Vaikuttavat Mielen palvelumme tukevat yksilön työkykyä ja vahvistavat voimavaroja.
Esihenkilötyötä ja johtamista tukevat palvelut
Esihenkilöiden hyvinvointi ja jaksaminen vaikuttavat työn tuottavuuteen laajasti. Esihenkilö kohtaa roolissaan paljon vastuuta ja paineita, joten esihenkilön hyvinvoinnista on tärkeä pitää huolta.
Työyhteisön kehittämisen ja hyvinvoinnin palvelut
Työyhteisön jaksamisesta ja hyvästä ilmapiiristä huolehtiminen on keskeinen tekijä niin yksilöiden kuin organisaation menestyksen kannalta. Hyvinvoiva organisaatio kykenee reagoimaan joustavasti muutoksiin ja säilyttämään kilpailukykynsä.
Vaikuttavia tuloksia mielenterveyttä tukevilla palveluilla
Lidl
Lidlin ja Terveystalon strategisen työterveyskumppanuuden tavoitteena on ollut parantaa työkykyjohtamista ja työhyvinvointia ennakoivalla otteella. Tiiviin ja tavoitteellisen yhteistyön tuloksena on saavutettu merkittäviä tuloksia ja kustannussäästöjä. Sairauspoissaolot ovat vähentyneet huomattavasti, tuottaen jopa yli 8 miljoonan euron säästöt.
Skanska
Rakennusala ei välttämättä ensimmäisenä yhdisty mielenterveyttä vaalivaan kulttuuriin, sillä alan kuormitustekijät mielletään usein lähinnä fyysisiksi. Skanskan lähestymistapa henkilöstön hyvinvointiin on kuitenkin kokonaisvaltainen.
Foodora
Foodorana tunnettu Delivery Hero Finland Oy on ruoan ja päivittäistavaratuotteiden alustatalousyritys , jossa työskentelee noin 200 keski-iältään 27-vuotiasta asiantuntijaa. Monelle nuorelle työ vauhdikkaassa teknologiayrityksessä on myös ensimmäinen koulutusta vastaava työpaikka ja lähes 70 prosenttia esihenkilöistä on vastuutehtävässä ensimmäistä kertaa urallaan. Nuorten mielenterveyshaasteiden yleistyminen ja Foodora Suomen oman henkilöstön mielenterveysperustaisten poissaolojen kehitys herätti panostamaan mielenhyvinvointiin ja esihenkilötyön tukeen. Ennaltaehkäisevän työn tuloksia on ollut havaittavissa nopeasti, sillä poissaolot ovat vähentyneet ja säästöt lasketaan kymmenissä tuhansissa euroissa.
Murata
Vantaalla yli 1000 henkeä työllistävä, anturiteknologiaa kehittävä ja valmistavalla Muratalla mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot olivat kasvussa ja kattoivat vuonna 2020 lähes neljäsosan kaikista poissaoloista. Kasvavaan työkykyriskiin tartuttiin yhdessä työterveyden kanssa ja Murata otti kesällä 2021 käyttöön matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut sekä mahdollisuuden lyhytpsykoterapiaan työterveyshuollossaan Terveystalossa. Palveluiden käyttöönoton jälkeen mielenterveydellisistä syistä johtuvien sairauspoissaolojen määrä on laskenut 40 prosenttia. Myös laskennallisissa kustannuksissa on saatu samansuuruinen säästö.
ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus
ELY-keskusten, TE-toimistojen ja KEHA-keskuksen henkilöstön mielenterveyspoissaolot olivat nousseet ja tähän työkykyriskiin haluttiin tarttua nopeasti. Henkilöstön psyykkisen kuormituksen hallintaan haettiin ratkaisuja työterveyden matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevista palveluista ja työterveyden lyhytpsykoterapiasta, minkä lisäksi mielenhyvinvoinnin tärkeyttä korostettiin sisäisesti organisaatiokulttuurissa. Matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevat palvelut on nyt otettu hyvin käyttöön, palvelut ovat helposti löydettävissä ja käyttökokemukset positiivisia. Lisäksi lyhytpsykoterapiaan osallistuneiden psyykkiset oireet vähenivät merkittävästi ja vastaavasti koettu psyykkinen hyvinvointi lisääntyi.
Porin kaupunki
Muutama vuosi sitten Porin kaupunki havahtui henkilöstönsä sairauspoissaolojen määrään, joka oli ollut korkealla pitkään. Etenkin mielenterveyssyistä johtuneet poissaolot olivat jo ennen koronaa kasvusuunnassa, joten kaupunki lähti etsimään keinoja muuttaa tilannetta. Lyhytpsykoterapialla ja esihenkilötyötä kehittämällä saatiin vaikuttavia tuloksia.
S-Ryhmä
S-ryhmä on Suomen suurimpia yksityisiä työnantajia, ja kaupan alalla työskentelee paljon nuoria. S-ryhmä panostaakin nuorten työntekijöidensä hyvinvointiin ja kehittää erityisesti mielenterveyden varhaisen tuen työkaluja.
Voit käyttää nuolinäppäimiä nähdäksesi lisää
Lue lisää mielen aiheista
Näin Suomi voi: Mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen laskuvauhti kiihtynyt entisestään
Terveystalossa sitouduimme vuoden alussa tavoittelemaan mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen laskua 5 prosentilla nykyasiakaskannassamme vuoden 2025 aikana. Kunnianhimoinen laskutavoite on edennyt vuoden ensimmäisen puolikkaan aikana erinomaisesti, sillä laskua on kertynyt jo lähes tuplasti tavoitteeseen nähden. Erinomaista tulosta ovat siivittäneet työterveysasiakkaiden mielenterveyspalveluiden kehitys sekä tiivis yhteistyö yritysasiakkaidemme kanssa.
Mitä kuuluu? Välittäminen työyhteisössä on pieniä tekoja
Työelämän hektisyys, muutokset ja vaatimukset korostavat esihenkilön roolin inhimillisiä ulottuvuuksia. Vaikka digitalisaatio ja etätyö ovat tuoneet uusia tapoja viestiä ja pitää yhteyttä tiimin jäseniin, aito välittäminen ja kiinnostus eivät korvaudu viesteillä. Esihenkilöiden fyysinen ja henkinen läsnäolo on avain onnistuneeseen vuorovaikutukseen.
Lähestyvä loma ahdistaa – mikä avuksi?
Loma lähenee, mutta työasiat kaatuvat päälle ja perheessä on riitaa lomanvietosta. Liian suuret odotukset ja suorittaminen voivat aiheuttaa turhaa ahdistusta.
Mieliystävällinen ja aivoterveellinen loma – kuinka palautua ja ladata akkuja?
Moni aloittaa kesälomansa juhannuksen jälkeen. Jotta loma hellisi mieltä, ota talteen Terveystalon vastaavan työterveyspsykologi Tiina Tuomisen vinkit kohti palauttavaa lomaa.
Organisaatiopsykologin vinkit: Näin luot psykologista turvallisuutta työpaikalla
Terveystalon organisatiopsykologi Eveliina Holmgren kertoo, kuinka työyhteisön psykologisen turvallisuuden vahvistamisessa pääsee alkuun.
”Elämä saa näkyä töissä”
Työyhteisön inhimillisyys ruokkii työhyvinvointia ja tuottavuutta. Työpaikoilla tarvitaan uudenlaista kulttuuria, joka arvostaa aidosti erilaisuutta ja huomioi eri elämäntilanteet, sanoo Terveystalon organisaatiopsykologi Eveliina Holmgren.
Voit käyttää nuolinäppäimiä nähdäksesi lisää
Miten mielen hyvinvointia tuetaan työpaikoilla? – Lataa materiaali
Mielen hyvinvointia voidaan tukea monenlaisin keinoin työpaikoilla. Erilaiset arjen käytännöt ja kulttuuria tukevat toimet ovat laajasti käytössä organisaatioissa, mutta parantamisen varaa on vielä. Toteutimme kyselytutkimuksen yrityspäättäjille selvittääksemme, miten heidän työyhteisössään tuetaan mielen hyvinvointia ja miten sitä tulisi kehittää.
"Aivan kuin muitakin sairauksia, myös mielenterveyden kuormitusta tulee hoitaa varhaisessa vaiheessa. Oikea-aikainen hoitoon pääsy vähentää tutkitusti mielenterveys-poissaolojen lisäksi inhimillistä kärsimystä ja vaikuttaa myönteisesti sekä koko työyhteisön jaksamiseen että yksilöön ja hänen perheeseensä."
Tuija Turunen, johtava psykologi
Lataa Mielen palveluista kertova esite
Matalan kynnyksen ennaltaehkäisevä Mielen sparri sekä tutkitusti vaikuttava Työterveyden lyhytpsykoterapia auttavat mielen haasteissa. Lataa esite ja tutustu mielen hyvinvoinnin palveluihimme.
Lataa esiteHaluatko kuulla enemmän?
Mikä mielen hyvinvoinnin palvelukokonaisuus sopisi juuri sinun yrityksellesi? Ota yhteyttä meihin ja asiantuntijamme palaa pian asiaan. Kerromme mielellämme lisää.
Jätä yhteydenottopyyntöTule yritysasiakkaaksemme. Uuden asiakkaan etu: nyt -80 % 3 kk:n palvelumaksuista
Työterveyden kumppanina autamme kokonaisvaltaisesti terveen, turvallisen ja hyvinvoivan työpaikan rakentamisessa. Tarjoamme ennakoivaa työkykyjohtamista ja vaikuttavaa työterveyttä. Työntekijäsi saavat luotettavaa ja laadukasta palvelua, nopean hoitoon pääsyn ja sujuvat hoitopolut. Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja ota yhteyttä.
Tutustu työterveyspalveluihin