Tavoitteena terve ja inhimillisesti tehokas organisaatio

Tavoitteena terve ja inhimillisesti tehokas organisaatio

Autamme sinua rakentamaan terveen ja inhimillisesti tehokkaan organisaation, jossa sekä ihmiset että yritystoiminta voivat hyvin.

Ollakseen terve ja tehokas, organisaatiosi tarvitsee kokonaisvaltaista ymmärrystä nykytilanteesta sekä kykyä katsoa tulevaan. Autamme sinua analysoimaan organisaatiosi toimintaa kattavasti eri näkökulmista, tunnistamaan tarvittavat muutostoimenpiteet sekä toteuttamaan uudistukset oikealla tavalla.

Organisaatio toimii hyvin, kun otetaan huomioon sekä sen operatiivinen että inhimillinen tehokkuus. Operatiivisessa tehokkuudessa on kyse siitä, että tavoitteet, vastuut ja rakenteet ovat selkeitä. Inhimillinen tehokkuus tarkoittaa, että ihmisten psykologiset tarpeet kuten yhteisöllisyys, luottamus, motivoituminen, tunteet sekä merkityksellisyyden kokemus otetaan huomioon. Autamme sinua löytämään yrityksellesi tai organisaatiollesi sopivan tasapainon operatiivisen ja inhimillisen tehokkuuden välillä. 

Palvelumme

Palvelumme

Miksi investoida organisaation kehittämiseen?

Miksi investoida organisaation kehittämiseen?

1. Tuottavuuden kasvu
   Operatiivinen ja inhimillinen tehokkuus ovat organisaatioissa tiukasti yhteen kytkeytyviä. Sisäinen laatu ja suorituskyky ovat lähtökohta henkilöstön hyvinvoinnille, ja tätä kautta tuottavuudelle sekä asiakkaille tuotetulle lisäarvolle. Toisaalta sisäistä laatua ei saavuteta elleivät ihmiset sitoudu ja motivoidu yhteisiin toimintatapoihin ja prosesseihin. Organisaation toimintakyvyn kehittämisessä on kyse operatiivisen ja inhimillisen tehokkuuden paremmasta yhteensovittamisesta.

    

2. Organisaatiomuutosten onnistuminen
   Suuri osa organisaatiomuutoksista ei saavuta tavoitteitaan. Organisaatiomuutokset eivät epäonnistu siksi, etteivät muutosprojektien suunnitelmat ole selkeitä vaan siksi, että inhimillisiä tekijöitä ei ole otettu riittävästi huomioon. Kun transformaatioissa johdetaan operatiivisten asioiden lisäksi ihmisiä, muutosten tavoitteet saavutetaan.

    

3. Ihmisten hyvinvoinnin kasvu
   Kun psykologiset perustarpeet huomioidaan, ihmiset voivat hyvin ja jaksavat töissä. Työntekijöillä on mahdollisuus tehdä työnsä hyvin ja tuoda oma panoksensa työyhteisöön ja sen hyvinvointiin. Luovuus ja ongelmanratkaisu voivat kukoistaa.

    

---

Haluatko kuulla lisää?

Jätä meille yhteydenottopyyntö ja palaamme asiaan pian.

Ota yhteyttä

Lue lisää

Lue lisää

KRIISISTÄ PALAUTUMINEN KYSYY RESILIENSSIÄ – NÄIN VOIT VAHVISTAA YRITYKSESI SELVIYTYMISKYKYÄ
KRIISISTÄ PALAUTUMINEN KYSYY RESILIENSSIÄ – NÄIN VOIT VAHVISTAA YRITYKSESI SELVIYTYMISKYKYÄ
Organisaation resilienssi on suuressa roolissa, kun muutokset koettelevat. Selviytymis- ja uudistumiskykyä kannattaa vahvistaa säännöllisesti.
Lue lisää
 
TUNNETKO ROOLISI JOHTAJANA?
TUNNETKO ROOLISI JOHTAJANA?
Kun esimiehen tai johtajan itseymmärrys erilaisista johtamistavoista kasvaa, johtaminen on haastavissakin tilanteissa helpompaa.
Lue lisää
 

Tiimimme

Tiimimme

Tiimiimme koostuu maamme parhaista organisaatiopsykologeista, joille on kertynyt laajalla rintamalla kokemusta ja osaamista niin yksilöpsykologiaan, organisaatioiden toimintadynamiikkaan kuin liiketoimintaan liittyvän konsulttityön parissa.


Outi Ikonen, Sami Råman, Annamari Heikkilä ja muut ammattilaisemme auttavat organisaatiotanne kohti parempaa toimintakykyä.
Antti Aro

Antti Aro on toiminut työ- ja organisaatiopsykologian tehtävissä yli 30 vuoden ajan. Hän on toiminut mm. liiketoimintajohtajana johtoryhmätasolla, yksikönjohtajana keskijohdossa, liikkeenjohdon konsulttina yrittäjänä ja työterveyspsykologina isoissa terveysalan yrityksissä.
Antin erityisenä kiinnostuksen kohteena on liiketoimintaymmärryksen ja organisaatiopsykologisen tiedon yhdistäminen.
Kaisu Behm

Kaisu Behm toimii organisaatiopsykologina ja johtavana työterveyspsykologina Helsingin seudulla. Kaisu on kokenut työelämän asiantuntija, jolla on vuosien kokemus asiakasyritysten työhyvinvoinnin kehittämisestä.
Kaisu on pätevöitynyt organisaatiokonsultiksi ja toiminnallisen ryhmän ohjaajaksi.
Annamari Heikkilä

Annamari Heikkilä on organisaatiopsykologi, jolla on vahva ymmärrys yksilöiden, tiimien ja kokonaisten organisaatioiden psykologisen pääoman kehittämisestä ja johtamisesta.
Koulutukseltaan hän on psykologi, filosofian tohtori ja kognitiivinen psykoterapeutti. Annamarin erityisenä kiinnostuksen kohteena on auttaa ihmisiä elämään elinvoimaista elämää, töissä ja kotona.
Outi Ikonen

Outi on organisaatiopsykologi, jolla on vahva liiketoiminnan ja talouden asiantuntijuus. Outin eritysosaamista on organisaatioiden rakenteiden ja prosessien parantaminen sekä johdon osaamisen kehittäminen.
Outi on koulutukseltaan psykologi ja kauppatieteiden maisteri. Outi on työskennellyt ennen psykologin uraansa talousjohdon asiantuntijatehtävissä, ja hän auttaa nyt organisaatioita menestymään Terveystalon organisaatiopsykologitiimissä.
Antti Kauppi

Antti Kauppi on organisaatiopsykologi, jolla on laaja kokemus erilaisten organisaatioiden ja henkilöstön kehittämisestä sekä esimiehen, työterveyspsykologin että konsultin rooleissa.
Antti on tehnyt töitä Suomessa, Moskovassa ja New Yorkissa. Hänen erityisosaamistaan on organisaatiomuutosten johtamisen konsultointi ja muutoskyvykkyyden vahvistaminen organisaation kaikilla tasoilla. Antin missio on auttaa asiakkaita luomaan sosiaalisesti turvallisia, aktiivisia ja eteenpäin meneviä työpaikkoja, jotka pelkän selviämisen lisäksi oppivat myös kasvamaan tulevaisuuden yhä nopeammissa muutoksissa.
Karoliina Mellanen

Karoliina Mellanen on organisaatioiden muutoskyvystä, liiketoiminnan kehittämisestä ja uusista yritysmaailman tuulista kiinnostunut organisaatiopsykologi.
Karoliinan intohimona on olla mukana luomassa uudenlaista työelämää. Hänellä on vahvaa erityisosaamista johtamiseen, työn organisointiin, viestintään, vuorovaikutukseen, itseohjautuvuuteen sekä nuoriin työntekijöihin liittyen. Karoliina on koulutukseltaan psykologi ja kauppatieteiden maisteri. Hän on työskennellyt aiemmin valmentajana ja konsulttina työyhteisöjen ja organisaation kehittämisen parissa yhdessä työntekijöiden, esimiesten ja johtoryhmien kanssa.
Anne Rantala

Anne Rantala on organisaatiopsykologi (PsL) ja sertifioitu business coach, jolla on pitkä kokemus organisaatioiden kehittämisestä sekä esimiesten valmentamisesta.
Annen erityisosaamista ovat työkyvyn johtamisen valmennukset johtoryhmistä työntekijätasolle. Anne toimii Terveystalossa myös yhtenä sen neljästä johtavasta työterveyspsykologista.
Sami Råman

Sami Råmanin intohimona on organisaatioiden kehittäminen yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa. Vaativat toimintaympäristöt ovat hänelle tuttuja vuosikymmenen työstä asiantuntijoiden ja johtajien kanssa.
Organisaatiopsykologian lisäksi hän on koulutukseltaan psykologian maisteri ja työnohjaaja erikoisalana kompleksiset systeemit. Sami on tottunut muiden organisaatiotiimiläisten tavoin auttamaan organisaatioita siellä missä haasteet ovat suuret ja siellä missä halutaan kasvaa kohti erinomaisuutta.
Jaakko Sahimaa

Jaakko Sahimaa on organisaatiopsykologi, jonka erityisosaamista on työn merkityksellisyyden teema niin yksilöiden ja organisaatioidenkin tasolla.
Lisäksi hän työskentelee mieluusti esimiestyön ja johtamisen kehittämisen, työyhteisön ilmapiirihaasteiden sekä inhimillisen tehokkuuden optimoimisen parissa rakentaen entistä terveempää työelämää. Jaakko on koulutukseltaan psykologian maisteri ja tuotantotalouden diplomi-insinööri. Hän on urallaan työskennellyt sekä työterveyden, organisaatiokonsultoinnin että valmennustyön parissa ja kirjoittaa parhaillaan väitöskirjaansa.
Jyrki Talvitie

Jyrki Talvitie on työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, jonka erityisosaamista ovat modernin asiantuntijatyön ja tietotyön piirteet, ja työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen.
Jyrki toimii Terveystalossa myös johtavana työterveyspsykologina Itä- ja Pohjois-Suomen alueella.
Eveliina Holmgren

Eveliina Holmgren on organisaatiopsykologi, jolla on vahva kokemus yksilöiden ja organisaatioiden kehittymisestä ja kehittämisestä.  Hän on erityisesti kiinnostunut tarkastelemaan ihmisten käyttäytymiseen vaikuttavia organisaatioiden ja tiimien kulttuureita. Koulutukseltaan hän on psykologian tohtori sekä kauppatieteiden ja filosofian maisteri. Työssään Eveliina pyrkii kehittämään yksilöiden ja organisaatioiden hyvinvointia, ongelmien ratkaisemisen kykyä ja tavoitteiden saavuttamista laaja-alaisesti.
 

Ota yhteyttä

 

---