KappAhl paransi työn sujuvuutta ja sairauspoissaolot alenivat

KappAhl sai laskettua myymälänsä työntekijöiden sairauspoissaoloja 11 prosentista 3,4 prosenttiin alle vuodessa ja säästi kymmeniä tuhansia euroja.

Suomessa vuodesta 1990 lähtien toimineella vaatealan yrityksellä KappAhlilla on noin 500 työntekijää 65 myymälässä. Työntekijämme viihtyvät talossa hyvin ja pitkään, kertoo KappAhlin henkilöstöpäällikkö Eija Leskinen. Yhden myymälän sairauspoissaolojen määrät kuitenkin huolestuttivat Leskistä. Siellä sairauspoissaoloprosentti oli 11, kun keskimäärin se on noin 3,5 prosenttia.

Tilanteen selvittämiseksi KappAhl jaTerveystalo päättivät tehdä työlähtöisen työpaikkaselvityksen. Terveystalo toteutti henkilökunnalle kyselyn ja analysoi vastaukset, sekä johti yhteistapaamisia työntekijöiden kanssa. Selvityksessä keskityttiin työn sujumiseen ja sen kehittämiseen, sen sijaan että olisi penätty työntekijöiltä sairauspoissaolojen syitä.

Työntekijämme viihtyvät, kertoo Eija Leskinen.
Työntekijämme viihtyvät, kertoo Eija Leskinen.

– Tuloksista selvisi, että työntekijöiden mukaan henkilöstöä oli joskus liian vähän ja heidän vastuunsa olivat jaettu epätasaisesti. Terveystalon vetämän avoimen keskustelun myötä löysimme yhdessä asioita, joilla itse pystymme vaikuttamaan työn sujuvuuteen ja sen kehittämiseen, kertoo Leskinen.

Myymälän työntekijät sopivat yhdessä, että he alkavat liikkumaan enemmän, ja että esimerkiksi varasto pidetään järjestyksessä. Päätöksen jälkeen sairauspoissaolojen määrä pieneni 11:sta 3,4 prosenttiin alle puolessa vuodessa.

– Työntekijöiden mukaan heidän yleinen jaksaminen on kehittynyt ja työilmapiiri on parantunut myymälässä. Hyvä fiilis näkyy myös myynnin nousuna. Sairauspoissaolojen vähentyessä säästämme euroja – voimme puhua jopa kymmenien tuhansien eurojen säästöistä yritykselle, kuvailee Leskinen.

Tieto lisää ymmärrystä

Terveystalon ja KappAhlin yhteistyö ei rajoitu vain työpaikkaselvitykseen. Vuonna 2011 KappAhl täydensi lain määräämiä työterveyspalveluja hankkimalla Terveystalolta sairaanhoidon työntekijöilleen. Lisäksi Terveystalo on valmentanut KappAhlin esimiehiä siitä, kuinka he voivat ottaa vaikeita asioita esille alaistensa kanssa. 65 toimipisteen esimiehet tapaavat työterveyshoitajan vuosittain.

– Uusien palvelujen myötä saan enemmän tietoa siitä, miten työntekijämme voivat, ja pystyn siten kohdentamaan toimenpiteitä heidän hyvinvointinsa kehittämiseksi, kertoo Leskinen.

Yhteistyö KappAhlin ja Terveystalon välillä on ollut aktiivista ja sujunut todella hyvin.

– Strateginen tavoitteemme on olla yritys, jolla on hyvinvoiva henkilöstö. Yhteistyö Terveystalon kanssa tukee tätä tavoitetta erittäin hyvin, tiivistää Leskinen.

Teksti: Jenni Petäjä
Kuva: Aki Rask

Soita meille 030 633 9529

Pyydä tarjous työterveyspalveluista