Tartuntatautilaki uudistuu

1.11.2017

Uusi tartuntatautilaki tehostaa terveydenhuoltohenkilökunnan rokotuksia potilaiden suojaksi.

Tartuntatautilaki uudistuu

Tartuntatautilain tavoitteena on ehkäistä tarttuvien tautien leviämistä Suomessa esimerkiksi rokotuksin, terveystarkastuksin ja seuraamalla tartuntatautien levinneisyyttä. Tartuntatautilakia uudistettiin viime maaliskuussa ja henkilöstön rokotusten osalta uudistukset astuvat voimaan 1. maaliskuuta 2018.

– Uusi tartuntatautilaki edellyttää, että sosiaali- ja terveydenhuollon henkilökunta ottaa tarvittavat rokotukset sellaisissa tilanteissa, joissa hoidettavat asiakkaat ja potilaat ovat erityisen herkkiä sairastumaan tartuntatauteihin. Riskiryhmään kuuluvat esimerkiksi vakavasti sairaat, raskaana olevat, alle yksivuotiaat ja yli 65-vuotiaat, kertoo kehittämisylilääkäri Päivi Metsäniemi Terveystalosta.

Annettavia rokotteita ovat tuhkarokko- ja vesirokkorokotteet, mikäli henkilö ei näitä sairauksia ole sairastanut. Lisäksi henkilökunnan on otettava vuosittainen kausi-influenssarokote. Imeväisikäisten kanssa työskentelevillä täytyy olla myös voimassa oleva rokotussuoja hinkuyskää vastaan.

Työnantaja on vastuussa siitä, että henkilökunta on rokotettu uuden lain määräämällä tavalla.

– Jokaisen sosiaali- ja terveystoimialan organisaation on itse tehtävä linjaukset siitä, keitä kaikkia työntekijöitä lakiuudistus koskee. Terveystalossa rokotukset annetaan kaikille työntekijöille, jotka tekevät asiakas- tai potilastyötä, Metsäniemi sanoo.

Ota yhteyttä omaan työterveystiimiisi mahdollisissa kysymyksissä ja rokotustarpeen läpikäymiseksi omassa organisaatiossasi.

Lue aiheesta lisää THL:n sivuilta