Johtaja, kysy itseltäsi: Onko työsi kivaa?

24.2.2020Blogi

Johtajaksi voi kasvaa monenlaisista lähtökohdista, mutta yksi ominaisuus on välttämätön. Kun vielä opettelee kolme hyvää taitoa, voi johtamisesta selviytyä hengissä – ja nauttia siitä.

Hyvän johtajan ominaisuuksia listataan usein. Milloin pitäisi olla ulospäinsuuntautunut, milloin kuunteleva, milloin voittamisennälkäinen, milloin sovitteleva.

On kuitenkin vain yksi asia, joka Terveystalo Premiumin työterveyslääkäri Hannele Heinosen mielestä ratkaisee: johtajan pitää haluta johtaa ihmisiä. Motivoimisen taito on välttämätöntä nykyajan työelämässä.

"Henkilöstön johtamisessa on aina opittavaa. Käskyttävä johtaminen tai mikromanagerointi eivät ole tätä päivää. Työntekijät tarvitsevat sparrausta, eivät vahtimista", Heinonen sanoo.

Terveystalo Premiumin työterveyslääkärinä hän kohtaa päivittäin esimiehiä ja johtavissa asemissa työskenteleviä ihmisiä – niin hyvinä kuin huonoina päivinä.

"Hyvä paineensietokyky ja terve itsetunto ovat jaksamisen kannalta tärkeitä ominaisuuksia, sillä jossain vaiheessa jokainen johtaja voi tulla vedetyksi kölin alta. Mutta kaikki muu onkin sitten yksilöllistä", Heinonen sanoo.

Ei ole yhtä "oikeaa" persoonallisuustyyppiä johtajaksi. Introvertti johtaa eri tavalla kuin ekstrovertti, mutta molemmat voivat olla hyviä – tai huonoja – johtajia.

Onneksi kaikenlaiset ihmiset voivat opetella johtajalle tärkeitä taitoja. Tässä niistä kolme.

1. Ymmärrä oma roolisi porukassa

"Käskemällä ja vahtimalla ei enää pärjää nykyajan työelämässä, joten ihmissuhde- ja tiimityötaidot pitää tietenkin olla kunnossa", Heinonen sanoo.

Johtajan tulee ymmärtää oma roolinsa: hän on kapellimestari, ei triangelinsoittaja. Jos johtaja alkaa tehdä itse alaistensa töitä, hän uupuu ja jättää hoitamatta tärkeimmän tehtävänsä eli johtamisen. Johtajan tehtävä on nähdä kokonaisuus, visioida eteenpäin – ja sparrata muita yltämään parhaimpaansa.

2. Jaa voimasi oikein – ja pidä vapaista kiinni

Johtajan jaksamisen kannalta olennaista on myös se, mitä tapahtuu työajan ja -paikan ulkopuolella. Palautumista tarvitsee jokainen, ja mitä rankempi työ, sitä tiukemmin johtajan on syytä pitää kiinni sen vastapainosta.

"Aika moni kovissa paineissa työtään tekevä johtaja rentoutuu tekemällä vapaa-ajallaan jotain hyvin erilaista. Joku hakkaa halkoja, toinen rämpii sienimetsässä, kolmas rakentaa kesämökillään aina uusia rakennuksia", Heinonen kuvailee.

Fyysisen kunnon on oltava hyvä, ja unta pitää saada riittävästi. Alkoholia pitää osata nauttia kohtuudella – runsaan alkoholinkäytön kaltainen rentoutuminen harvoin mahtuu nykyjohtajan vaativaan aikatauluun.

Johtajan tulee kantaa vastuuta omasta hyvinvoinnistaan ja johonkin rajaan asti myös alaistensa jaksamisesta. Johtaja antaa aina esimerkin siitä, miten työ ja muu elämä sovitetaan yhteen. Vaikka johtajalla olisikin tapana tehdä töitä aamuyöstä, silloin ei pidä kirjoitella sähköposteja – tai ei ainakaan lähettää niitä.

"Jos esimies ei pidä lounastaukoja ja uhraa kesälomansa työnteolle, hän on huono esimerkki kaikille."

3. Kysy itseltäsi säännöllisesti yksi tärkeä kysymys

Itsetuntemus on johtajan olennainen ominaisuus, myös sekä omien heikkouksien että vahvuuksien tunnistaminen. Hannele Heinonen on nähnyt monien johtajien uupuvan siksi, että he eivät ole ajoissa myöntäneet tarvitsevansa tukea tai taukoa.

"Työstä pitää voida myös nauttia, vaikka se olisi välillä vaativaa. Siksi kysyn usein potilailtani, onko sinusta työsi kivaa? Se saattaa hätkähdyttää korkean tason johtajaa, mutta esitän kysymyksen ihan vakavissani. Johtajan työ on niin intensiivistä, että sen on oltava kivaa. Aina se ei sitä voi olla, sillä ikävätkin päätökset kuuluvat johtajan tontille."

Työelämän jatkuvaa ristipainetta syntyy kahdesta voimakkaasta tunteesta: jokainen kokee työssään joskus sekä ilahduttavaa hallinnan tunnetta että lannistavaa riittämättömyyden tunnetta.

"Jaksamisen kannalta on tärkeää kokea onnistumista. Onnistumisen tunne on kuin bensaa koneistolle – se auttaa palautumaan, Heinonen muistuttaa.

Terveystalo Premium huolehtii johtajasta. Olemme erikoistuneet tunnistamaan vaativissa tehtävissä toimivien terveyshaasteet.

Lue lisää >>