Päihdeongelmat työpaikalla -esihenkilövalmennus
Päihdeongelmat työpaikalla -verkkovalmennuksessa annetaan esihenkilöille tietoa ja käytännön työkaluja päihdeongelmien tunnistamiseen, puheeksi ottamiseen ja toimenpiteisiin tarttumiseen varhaisessa vaiheessa. Esihenkilöt saavat valmennuksesta yleistietoa päihteistä ja päihdehoidosta videoluentojen muodossa. Valmennus sopii kaiken kokoisten organisaatioiden esihenkilöille, ja sen voi käydä omaan tahtiin.
Onko päihdeongelmien vaikutukset tiedostettu organisaatiossanne?
Päihdeongelmat ovat merkittävä työkyky- ja työturvallisuusriski, ja niiden on arvioitu selittävän jopa 7 % kaikista sairauspoissaoloista. Tutkimusten mukaan 500 000 suomalaisella on alkoholin riskikäyttöä, ja alkoholiriippuvaisista 70% on mukana työelämässä. Esihenkilöt kokevat puheeksioton usein vaikeaksi, minkä vuoksi päihdeongelmiin ei puututa ajoissa.
Valmennuksen tiedot
Valmennus sopii kaiken kokoisten työpaikkojen esihenkilöille, se on helppo käydä itsenäisesti läpi ja tarjoaa konkreettisia työkaluja puheeksiottoon, sekä puuttumiseen.
Toteutustapa: videoluennot
Työmäärä: 2 tuntia (4 x 30min)
Aloitus: milloin vain, suoritus omaan tahtiin
Hinta: 100 € / hlö + alv 24%. Kurssin hintaan sisältyy ladattavat materiaalit, joihin voit palata niihin myöhemmin.
Saatavilla myös englanniksi.
Pyydä tarjous yli 15 osallistujalle.
Valmennuksen hyödyt
-
Esihenkilöt oppivat hoitoonohjauksen perusteet ja käytännön toteutuksen
-
Esihenkilöt oppivat tunnistamaan päihteiden ongelmakäytön varhaiset merkit työelämässä
-
Työpaikalla osataan ottaa päihdeongelmat puheeksi ja tarttua toimenpiteisiin varhaisessa vaiheessa
-
Työpaikalla tiedetään miten toimia, jos epäillään työntekijällä päihdeongelmaa tai työntekijä on päihtyneenä työpaikalla
-
Työpaikalla osataan ehkäistä päihteiden käytöstä työturvallisuudelle ja työn tuottavuudelle aiheutuvia riskejä
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä omaan työterveystiimiin
Ota yhteyttä omaan työterveystiimiisi ja kysy lisää. Voit laittaa viestiä kätevästi Suunta-palvelun kautta.
Kirjaudu SuuntaanOvathan yrityksesi tiedot ajan tasalla? Suunnasta löydät yrityksesi tiedot ja voit viestiä ketterästi oman työterveystiimisi kanssa kaikista työterveysyhteistyöhön liittyvistä asioista. Ongelmia kirjautumisessa? Saat käyttöoikeudet palveluun oman yrityksesi Suunta-palvelun pääkäyttäjältä. Usein kysytyt kysymykset Suunta-palvelusta
Valmennuksen sisältö
Erilaiset päihteet ja päihderiippuvuus
Luennolla käsitellään eri päihteitä ja päihdeongelmien tunnistamista. Kesto: 30 min.
Päihteet ja työelämä, päihdehoito
Luennolla paneudutaan päihteiden käytön ilmenemiseen työelämässä ja päihdeongelmien hoitoon. Kesto: 30 min.
Puheeksiotto päihdeasioissa: Miten ilmaisen huoleni?
Luennolla käydään läpi ohjeita päihdeongelmien puheeksi ottamiseen. Kesto: 30 min.
Mitä tehdä, jos esihenkilö epäilee työntekijällä päihdeongelmaa + Loppukoe
Luennolla pureudutaan toimenpiteisiin päihdeongelmaa epäiltäessä. Kesto: 30 min.
Päihdeongelmien puheeksi ottamisesta on aina hyötyä. On äärimmäisen vahva interventio, kun päihdeongelmiin kiinnitetään huomiota työpaikalla. “
Työterveyspsykologi Sanna Eronen
Valmentajat
Harri Seppälä
Harri Seppälä on päihdelääkäri ja ratkaisukeskeinen psykoterapeutti, jolle on 20 vuoden aikana kertynyt kokemusta kliinisestä lääkärintyöstä yli 50 erilaisessa päihdeongelmaisia ihmisiä hoitavassa yksikössä. Kliinisen työn lisäksi hän on vuosien ajan osallistunut päihdehoitoyksiköiden sisäisten prosessien, monialaisen tiimityön ja eri sote-toimijoiden välisen yhteistyön kehittämiseen sekä toiminut kouluttajana.
Sanna Eronen
Sanna Eronen on työterveyspsykologi, jolla on pitkä kokemus esihenkilöiden, työntekijöiden ja työyhteisöiden tukemisesta erilaissa ongelmatilanteissa. Koulutukseltaan hän on psykologian tohtori, psykoterapeutti ja johdon ja esimiesten työnohjaaja. Hän kehittää asiakasorganisaatioidensa työhyvinvointia laaja-alaisesti ja toimii myös vastaavana työterveyspsykologina.
Matti Palomäki
Matti Palomäki on työterveyshuollon erikoislääkäri, jolla on pitkä kokemus työterveyshuollosta. Hänellä on kokemusta työntekijöiden sopivuuden, työkyvyn sekä ajokyvyn arvioimisesta, ja hän on työskennellyt yritysten kanssa miettien keinoja päihderiskien hallintaan. Matti työskentelee tällä hetkellä Helsingin alueella työterveyslääkärinä ja on projektipäällikkönä kehittämässä Terveystalon työterveyden uutta päihdemallia.
Webinaari: päihdeongelmat työpaikalla
Valmennustiimimme asiantuntijat keskustelivat päihdeongelmien tunnistamisesta ja hoitamisesta työyhteisöissä maaliskuussa järjestetyssä webinaarissamme.
Katso tallenneLue lisää aiheesta
Päihteet ja työ
Millainen kulttuurillinen suhtautuminen organisaatiossanne on alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön? Löytyykö henkilöstöhallinnolta ja esihenkilöiltä tietoisuus ja työkalut varhaiseen puuttumiseen ja työntekijän tukemiseen, kun avun tarve syntyy? Ota avuksi Päihdeongelmien tarkistuslista ongelman tunnistamiseen ja puheeksi ottoon.
Päihdeongelmat työympäristössä
Päihdeongelmat ovat verrattain yleisiä, sillä eri tutkimusten mukaan jopa lähes puolet työikäisistä miehistä ja neljäsosa naisista käyttää liikaa alkoholia. Alkoholiriippuvaisista henkilöistä niinkin suuri osa kuin 70 prosenttia on mukana työelämässä. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu puuttua tilanteeseen, jos on syytä epäillä työntekijällä olevan työntekoa haittaava päihdeongelma. Puuttuminen on yksilön hyvinvoinnin lisäksi tärkeää myös organisaation näkökulmasta, sillä runsas alkoholinkäyttö lisää sairauspoissaoloja, kasvattaa työkyvyttömyyseläkkeen ja työttömyyden riskiä ja laskee työskentelyn tuottavuutta.
Esihenkilöt ovat avainasemassa päihdeongelmien tunnistamisessa
Alkoholi on laillinen päihde, jota käyttää valtaosa suomalaisista. Työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta puuttua henkilöstönsä vapaa-ajan toimintaan, mutta tilanteissa, joissa vapaa-ajan käyttö vaikuttaa työhön, puuttuminen on perusteltua. Esihenkilöiden tehtävänä on matalalla kynnyksellä kysyä missä mennään, jos hän huolestuu työntekijän toiminnasta. Terveystalon vastaavan työterveyspsykologi Sanna Erosen mukaan suoruus on arvostavaa käytöstä ja kertoo välittämisestä, mutta toisen käytökseen puuttuminen on asia jota suurin osa ihmisistä välttää. Vaikka puheeksiotto on vaikeaa, on suurempi riski siirtää keskustelua pidemmälle.