Miltä työterveys näyttää vuonna 2030?
Työikäisen väestön väheneminen, työn tehokkuuden ja tuottavuuden vaatimusten kasvu ja globaali työvoimakriisi korostavat tarvetta kehittää työterveyttä ja ennen kaikkea työterveysyhteistyötä. Muutos on keskeistä suomalaisen työelämän kehitykselle ja yritystoiminnan kilpailukyvyn parantamisessa globaalisti. Työterveyskumppanina voimme mahdollistaa lisää terveempiä elinvuosia, lisää tuottavia vuosia ja tukea ihmisille pysymään työkykyisinä.
Visio 2030 – näin uudistamme työterveyttä
Miksi työterveyden on muututtava?
Työikäisen väestön väheneminen, nuorten poistuminen työmarkkinoilta ja kasvavat tehokkuuden ja tuottavuuden vaatimukset luovat globaalia työvoimapulaa. Digitalisaatio on valjastettu avuksi tuottavuusloikkaan, mutta se vaatii työntekijöiltä oppimista, uusia ominaisuuksia ja muuntautumiskykyä.
Videolla työelämän tulevaisuuden haasteista kertovat Eva Helaskoski, ylilääkäri, Työterveyslaitos; Ville Iho, toimitusjohtaja, Terveystalo ja Jukka Pitkänen, työterveyden ylilääkäri, Terveystalo.
Säilyttääksemme suomalaisen yritystoiminnan kilpailukykyisenä, meidän tulee pitää vanheneva ja vähenevä väestömme työkykyisenä ja ehkäistä nuorten ihmisten syrjäytymistä työelämästä työuransa alkutaipaleella. Onnistuaksemme tässä, on työterveyden ja työterveysyhteistyön muututtava, sillä nykyinen tapamme toimia muodostuu muutoin ennen pitkää kestämättömäksi.
Haluatko kuulla lisää tästä ja myös muista työn ja terveyden ajankohtaisista puheenaiheista?
Työterveyden vision viisi osa-aluetta
Suurin osa työpanoksesta kohdistuu ennaltaehkäisyyn
Työkykyjohtamisen ja työkyvyn tuki ovat entistä tärkeämpiä väestön ikääntymisen ja työelämän muutosten myötä. Työnantajilta odotetaan myös suurempia panostuksia ennaltaehkäisevään ja työkykyä ylläpitävään työhön.
Miltä työterveys näyttää vuonna 2030? Marja-Leena Tuomola, kaupallinen johtaja, Terveystalo; Ilse Rauhaniemi, johtava työterveyslääkäri, Terveystalo ja Janina Achrén, johtava työfysioterapeutti, Terveystalo.
Terveyden edistämisen osuus palveluista kasvaa ja sairaanhoito tuotetaan porrastetusti ja kohdennetusti
Haitallisen kuormituksen arvioinnin ja hallinnan rinnalle nousee kokonaisvaltainen terveyden edistäminen, joka huomioi optimaalisen fyysisen kuormituksen ja psyykkisen stressin. Holistinen terveyden edistäminen huomioi työntekijän liikunnan, unen, ravinnon, stressin hallinnan sekä palautumisen.
Digitaalista hoidontarpeen arviointia tullaan käyttämään entistä enemmän sairaudenhoidossa. Kustannustehokkuuden vaatimukset ja resurssipullonkaulat edellyttävät myös hoidon porrastamista ja kohdentamista.
Miltä työterveys näyttää vuonna 2030? Jukka Pitkänen, työterveyden ylilääkäri, Terveystalo; Sari Nuikki, alueen johtava työterveyspsykologi, Terveystalo; Marja-Leena Tuomola, kaupallinen johtaja, Terveystalo ja Kia Korhonen, asiakkuusjohtaja, Terveystalo.
Organisaatioiden tukemisesta ja kehittämisestä tulee uusi työterveyden ydinprosessi
Terveellisen ja psykologisesti turvallisen työpaikan luominen ja ylläpitäminen on keskeinen osa yritysjohdon, henkilöstöhallinnon ja esihenkilöiden työtä sekä työterveysyhteistyötä. Yritykset, työyhteisöt ja esihenkilöt tarvitsevat työterveyden tukea ja neuvoja monimuotoistuvassa ja vaativassa toimintaympäristössä.
Miltä työterveys näyttää vuonna 2030? Outi Ikonen, johtava organisaatiopsykologi, Terveystalo; Ilse Rauhaniemi, johtava työterveyslääkäri, Terveystalo ja Marja-Leena Tuomola, kaupallinen johtaja, Terveystalo.
Digitalisaatio tehostaa sekä yksilö- että yritystyötä
Digitaalisten terveydenhuollon järjestelmien kehitys mahdollistaa entistä luotettavamman hoidon tarpeen ja kiireellisyyden arvioinnin ja sitä kautta osa sairauksista voidaan arvioida ja ohjata omahoitoon.
Potilaista kerättävä data mahdollistaa terveys- ja työkykyriskissä olevien luotettavamman ja varhaisemman tunnistamisen ja siten palvelujen kohdentamisen ja tehokkaamman asiakasohjauksen.
Miltä työterveys näyttää vuonna 2030? Ville Iho, toimitusjohtaja, Terveystalo; Maaret Helintö, kehitysylilääkäri, Terveystalo ja Jukka Pitkänen, työterveyden ylilääkäri, Terveystalo.
Työterveyden tulevaisuus
Miltä työterveys näyttää vuonna 2030? Eva Helaskoski, Työterveyslaitos; Ville Iho, toimitusjohtaja, Terveystalo; Kia Korhonen, asiakkuusjohtaja, Terveystalo; Outi Ikonen, johtava organisaatiopsykologi, Terveystalo ja Jukka Pitkänen, työterveyden ylilääkäri, Terveystalo.
Ladattavia materiaaleja
Kokonaisvaltaisen työkykyjohtamisen ratkaisuja
Työterveyden ja ennen kaikkea työterveysyhteistyön kehittämisellä on keskeinen rooli paitsi suomalaisen työelämän kehittämiseen kuin myös suomalaisen yritystoiminnan kilpailukyvyn parantamisessa globaalisti. Työterveyskumppanina pystymme mahdollistamaan lisää terveitä elinvuosia, lisää tuottavia vuosia sekä tukea ihmisille pysymään työkykyisinä. Ladattava materiaali tarjoaa katsauksen työterveyden 2030 visioon ja kokonaisvaltaisen työkykyjohtamisen ratkaisuihimme terveiden työpaikkojen mahdollistamiseksi.
Modernit digitaaliset ratkaisut työkykyjohtamisen tukena
Digitaaliset ratkaisumme mahdollistavat sujuvan ja laadukkaan työterveysyhteistyön kanssamme sekä varmistavat vaikuttavat työterveyspalvelut henkilöstöllesi sekä organisaatiosi kokonaisvaltaisen työkykyjohtamisen tarpeisiin. Lataa maksuton materiaali ja tutustu työterveysyhteistyötä tukeviin digitaalisiin ratkaisuihin sekä asiakkaillemme arvoa tuottaviin innovaatioihin.
Työterveyden trendikatsaus
Työelämä on keskellä murrosta, joka haastaa jokaista organisaatiota uudistumaan. Työkalut ja tavat tehdä työtä muuttuvat, minkä vuoksi työtä ja sen rakenteita on muotoiltava vastataksemme tulevaisuuden työn tarpeisiin. Olemme tunnistaneet viisi työterveyteen vaikuttavaa trendiä, jotka koskettavat jokaista organisaatiota. Lataa Työterveyden trendikatsaus ja tutustu tarkemmin trendeihin sekä asiantuntijoidemme näkemyksiin.
Terve Työelämä -barometri 2024
Terve Työelämä -barometri 2024 kokoaa työterveyspäättäjien näkemykset suomalaisen työelämän ja organisaatioiden tilasta, valmiuksista vastata tulevaisuuden kehityssuuntien vaikutuksiin sekä haasteista ja mahdollisuuksista, jotka koskettavat organisaatioita tulevaisuudessa. Lataa maksuton raportti ja tutustu tuloksiin.
Voit käyttää nuolinäppäimiä nähdäksesi lisää
Vuonna 2030 työterveys on ennen kaikkea vahva kumppani ennaltaehkäisevässä toiminnassa ja työkyvyn tukemisessa. Fokus on terveyden edistämisessä ja ennaltaehkäisevissä palveluissa ja työterveyshuolto tukee vahvasti organisaatioiden liiketoimintaa ja menestystä. “
Jukka Pitkänen, työterveyden ylilääkäri
Lue lisää aiheesta
Haluatko saada työn ja terveyden ajankohtaisia puheenaiheita ja tuoreimmat artikkelit sähköpostiisi? Uutiskirjeemme tarjoilee sinulle luettavaa muun muassa työntekijän ja työyhteisön hyvinvointiin, johtamiseen sekä työterveyden vaikuttavuuteen liittyen.
Tulevaisuuden työelämän tekijät
Järjestimme syyskuussa suositun Tulevaisuuden työelämän tekijät -tapahtuman, jonka teemana oli vaikuttavuus. Tapahtumassa kuulimme mielenkiintoisia puheenvuoroja työelämän huippuasiantuntijoilta ja tulevaisuudentutkijalta tulevaisuuden työelämästä ja vaikuttavista ratkaisuista aina yksilöstä organisaatiotasoon ja yhteiskuntatasolle asti.
Kohti hyvinvointia, terveyttä ja pidempiä työuria paremman ymmärryksen avulla
Väestö ikääntyy ja syntyvyys laskee. Teknologia muuttaa työn tekemisen tapoja. Samalla työn vaatimuksetkin muotoutuvat jatkuvasti. Vanhat taidot eivät enää riitä. Uuden oppimisen vaade on alati läsnä ja työelämän metataidot korostuvat. Työelämä ei siis ole helpottumassa. Työurien olisi kuitenkin jatkuttava aiempaa pidempään talouden kestävyysvajeen hallitsemiseksi. Samaan aikaan elintavoista johtuvia terveyshuolia on yhä nuoremmalla väestöllä. Jos emme muuta mitään, kuka tekee työt tulevaisuudessa?
Tässä ovat terveydenhuollon digitrendit 2024
Tekoäly, terveysassistentit, ennaltaehkäisevä hoito ja personoitu lääketiede – terveydenhuollon vuoden 2024 digitrendit keskittyvät siihen, miten voimme uudistaa terveydenhuoltoa ja ratkoa sen syvimpiä ongelmia.
Ilman systemaattisuutta ja systeemisyyttä ennakointi on vailla syvyyttä
Ainoastaan tunnistamalla vaihtoehtoisia tulevaisuuksia ja niihin vaikuttavia muutosajureita, voimme tehdä valintoja toivotun tulevaisuuden eteen. Olemalla aktiivinen toimija, meistä tulee tulevaisuuden arkkitehtejä, sen sijaan, että olisimme sen uhreja. Tulevaisuusmuotoilija Minna Koskelo nosti Terveystalon Tulevaisuuden työelämän tekijät –tapahtumassa esille muutosajureita, jotka olisi hyvä tiedostaa kaikissa organisaatioissa.
Tekoäly tulee – olemme valmiina
Väitän, että tekoäly tekee lähitulevaisuudessa osan lääkärin töistä. Mutta en vielä tiedä, mitä nämä työt tarkalleen ovat.
Tekoäly tulevaisuuden työelämässä
Generatiivinen tekoäly, kuten Chat GPT, on tuonut tekoälyn uuteen valoon viime aikoina. Erityisesti sen vaikutus työelämään on kuluvan vuoden aikana puhututtanut niin Suomessa kuin maailmallakin. Terveystalon digitaalisten palveluiden johtaja Ilari Richardt jakoi näkemyksensä tekoälyn tuomista mahdollisuuksista Terveystalon tulevaisuuden työelämän tekijät -tapahtumassa.
Miltä työterveys näyttää vuonna 2030?
Työelämä on murroksessa. Monet voimat haastavat yhtä aikaa sekä työnantajia, että työvoimaa. Työterveyttä on yhtä lailla kehitettävä aktiivisesti toivomamme tulevaisuuden suuntaan, ettemme vain ajaudu virran mukana.
Voit käyttää nuolinäppäimiä nähdäksesi lisää
Tule asiakkaaksemme
Työterveyden kumppanina autamme kokonaisvaltaisesti terveen, turvallisen ja hyvinvoivan työpaikan rakentamisessa. Tarjoamme ennakoivaa työkykyjohtamista ja vaikuttavaa työterveyttä. Työntekijäsi saavat luotettavaa ja laadukasta palvelua, nopean hoitoon pääsyn ja sujuvat hoitopolut. Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja ota yhteyttä.
Tutustu työterveyspalveluihin