Hanki sujuvat työterveyspalvelut

Työnantajan on järjestettävä ja kustannettava työntekijöilleen työterveyshuolto, jonka tarkoituksena on ennaltaehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia sekä ylläpitää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa.

Järjestysvelvollisuus perustuu Työterveyshuoltolakiin ja siihen liittyviin asetuksiin, jotka ohjaavat työterveyshuollon toimintaa ja yritysten kanssa tehtävää yhteistyötä. Työterveyshuoltopalvelut tulee järjestää siinä laajuudessa kuin työ edellyttää. Sisältö määritellään yhdessä yrityksen kanssa ja kirjataan työterveyshuoltosopimukseen ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.

Työterveyshuoltopalvelut on järjestettävä niin, että ne vastaavat työn tarpeita ja mahdollistavat työntekijöiden terveyden ylläpidon eri uravaiheissa. Työterveyshuolto toimii työn ja terveyden välisen suhteen asiantuntijana yhteistyössä työpaikkojen kanssa varmistaakseen henkilöstön työ- ja toimintakyvyn ylläpidon sekä työturvallisuuden.

Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on yhteistoimin työnantajan ja  työntekijän kanssa edistää:

• työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta
• edistää työyhteisöjen toimintaa
• ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia
• ylläpitää työntekijöiden terveyttä ja työ- ja toimintakykyä läpi työuran

Työnantajana teet päätöksen siitä, mistä, millaisia ja miten laajoja työterveyspalveluja hankitaan. Työterveyshuolto on pakollinen lainsäädännön edellyttämässä laajuudessa, mutta voit tarjota työntekijöillesi laajemmankin kokonaisuuden.

Lue lisää työterveyden järjestämisestä

Suomessa laki edellyttää, että kaikki työntekijät ovat työterveyshuollon piirissä. Työterveyshuoltolaki listaa minimivaatimukset, mutta työnantaja voi tarjota työntekijöilleen myös laajempia työterveyspalveluja tukeakseen heidän terveyttään ja hyvinvointiaan parhaalla mahdollisella tavalla.

Työterveyden lakisääteinen tehtävä on ennaltaehkäistä työstä aiheutuvia terveyshaittoja.

Tähän kuuluvat:

• työpaikkaselvitys, jossa selvitetään työpaikan olosuhteet ja työn altisteet sekä otetaan kantaa työn terveydellisiin seikkoihin
• terveystarkastukset
• toimenpide-ehdotukset työolojen parantamisesta ja työntekijöiden työkyvyn edistämisestä
• osallistuminen työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen
• työssä selviytymisen edistäminen ja tarvittaessa ohjaaminen kuntoutukseen, kun työntekijän työkyky on heikentynyt
• työpaikan ensiapuvalmiuden ohjaus
• tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus
• yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa työntekijöiden työkyvyn ja työpaikan kehittämisessä
• työterveyden laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.

Lue lisää lakisääteisestä työterveydestä

Luotettu ja laadukas työterveys varmistaa työntekijöillesi nopean hoitoon pääsyn ja sujuvat hoitopolut.  Vaikuttavat työterveyden toimet vähentävät työperäisiä sairauksia, tapaturmia ja sairauspoissaoloja. 

Työnantaja saa Kelalta korvausta työterveyden kustannuksista, kunhan toiminta noudattaa hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteita ja palvelut ovat työntekijöille maksuttomia. Korvauksen saa tietyistä Kelan määrittelemistä työterveyden palveluista. Yritys voi hakea Kela-korvauksia, kun työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma ovat tehty.

Työterveyshuollon kustannukset jaetaan kahteen korvausluokkaan.

• Korvausluokkaan I kuuluvat lakisääteisen eli ennalta ehkäisevän toiminnan ja työntekijöiden työkykyä ylläpitävän toiminnan kustannukset, joita syntyy esim. työpaikkaselvityksistä, työpaikkakäynneistä, terveystarkastuksista ja työterveyteen liittyvästä neuvonnasta.
• Korvausluokkaan II kuuluvat ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi järjestetyn yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset.

Ehkäisevän työterveyshuollon korvaus on 60 % ja sairaanhoidon 50 % hyväksytyistä kustannuksista. Työterveyshuollon korvaamisessa voidaan huomioida hyväksyttäviä kustannuksia maksimissaan laskennallisen enimmäismäärän verran.

Työterveyshuollon palveluntuottaja esitäyttää tiedot työnantajan työterveyshuollon kustannuksista lomakkeelle tilinkauden päätyttyä, kun kaikki korvaushakemukseen liittyvät laskut ovat maksettu. Palveluntuottaja lähettää korvaushakemuksen tiedot Kelan asiointipalveluun yrityksen edelleen täytettäväksi.

Lue lisää työterveyshuollon korvattavuudesta Kelan sivuilta