Optimi – työterveyden perusasiat sujuvasti kuntoon
Optimi työterveys sisältää
Kuukausihintaan kuuluu työkyvyn tukea ja yleislääkäritasoista sairaanhoitoa. Näet alta, mitkä palvelut sisältyvät kuukausihintaan ja mistä laskutetaan erikseen.
Ennaltaehkäisevät lakisääteiset palvelut
Kuukausihintaan sisältyy:
- Työkyvyn arviointi, neuvonta ja ohjaus työuran eri vaiheissa
- Työkykyyn liittyvät lausunnot
Erikseen laskutetaan tarvittaessa:
- Työpaikkaselvitys kiinteään hintaan
- Lakisääteiset terveystarkastukset
Sairaanhoito ja tutkimukset
Kuukausihintaan sisältyy:
- Digihoitaja tavoitettavissa 24/7: arvioi hoidon tarpeen ja ohjaa työntekijän eteenpäin sopivalle ammattilaiselle
- Yleislääkäritasoinen sairaanhoito arkisin klo 7–21
- Perusvalikoima laboratorio- ja röntgentutkimuksia
- Kurkkumätä- ja jäykkäkouristusrokotukset
Erikseen laskutetaan esimerkiksi:
- Muut rokotukset, kuten influenssarokotukset
- Pienet toimenpiteet ja vastaanotolla annettavat lääkkeet
Aloitetaanko yhteistyö?
1. Täytä tiedot ja laske kiinteä kuukaushinta yrityksellesi
2. Lähetä yhteydenottopyyntö yritysmyyntiin
3. Saat palvelut käyttöösi muutamassa arkipäivässä
4. Työterveystiimi ottaa sinuun yhteyttä
Optimi vai Smartti – kumpi sopii yrityksellesi?
Molemmat tarjoavat lakisääteisen työterveyden, yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja sujuvan digiasioinnin. Molemmissa on kiinteä kuukausihinta. Palvelujen tarkka laajuus ja erikseen laskutettavat palvelut määräytyvät sopimuksen mukaan.
Valitse Optimi, kun haluat selkeän perusratkaisun.
Saat työntekijöillesi apua tavallisiin terveyshuoliin ja työterveyshoitajan tukea työkykyasioihin. Työpaikkaselvitys ja lakisääteiset terveystarkastukset laskutetaan erikseen.
Valitse Smartti, kun haluat laajempaa tukea työkykyyn.
Saat peruspalvelujen lisäksi työterveyspsykologin ja työfysioterapeutin käyntejä jaksamisen ja fyysisen työkyvyn tueksi. Myös perustason työpaikkaselvitys ja lakisääteiset terveystarkastukset kuuluvat kuukausihintaan.
Tarkempi palvelukuvaus
Ennaltaehkäisyä painottava työterveys on kaiken työterveystoiminnan kivijalka ja se vastaa lainsäädännön ja hyvän työterveyshuoltokäytännön velvoitteisiin.
Optimi-palvelupaketti tarjoaa työkykyä tukevat toimenpiteet suppealla yleislääkäritasoisella sairaanhoidolla. Palvelukokonaisuus painottuu vaikuttaviin, moderneihin digitaalisiin ennaltaehkäiseviin toimintamalleihin, joita toteutetaan soveltuvin osin sekä etä- että lähipalveluina.
Digitaaliset palvelut työterveydessä
Panostamme ennaltaehkäisevään työkyvyn tukeen ja digitaalisiin edelläkävijäratkaisuihin. Palkittu Terveystalo-sovellus tuo työntekijällesi avun nopeasti ajasta ja paikasta riippumatta. Etäasiointi on turvallista ja helppoa.
Yrityksesi käytössä on Digihoitaja 24/7 palvelu. Digihoitajalta saat nopean avun. Kaikki asiat, jotka eivät vaadi fyysistä tutkimusta, voidaan hoitaa suoraan chatissa tai etävastaanotolla. Digihoitaja arvioi ensin hoidon tarpeen ja ohjaa tarvittaessa Lääkäri-chatiin tai etä- tai lähivastaanotolle, joiden palvelut ovat käytössä arkisin klo 7-21.
Terveystalo-sovellus sisältää:
- Yhteys Digihoitajaan chatissa ilman ajanvarausta 24/7
- Yhteys omaan Digityöterveystiimiin ja tiedot yleisimpiin omaan työterveyteen kuuluvista palveluista
- Videovastaanotolla laadukasta hoitoa, paikasta riippumatta
- Terveystiedot taskussa ja aina tallessa mm. kirjaukset hoitokäynneistä, tutkimustulokset, reseptit, lähetteet ja sairauspoissaolotodistukset
- Oma Suunnitelma, asiantuntijan kanssa sovittu henkilökohtainen terveyssuunnitelma
- Asiakasedut työterveysasiakkaille
Yrityspäättäjän Suunta-palvelu auttaa seuraamaan työterveyden investointeja ja kohdentamaan toimenpiteet vaikuttavasti.
Suunta on Terveystalon työterveysasiakkaan sopimukseen kuuluva palvelu, joka mahdollistaa tehokkaan työkykyjohtamisen sekä raportoinnin ja seurannan sujuvasti työterveystiimin kanssa yhden digitaalisen kanavan kautta. Datan ja analytiikan avulla tunnistamme ja ennakoimme työkykyriskit ennen kuin niitä ilmenee.
- Reaaliaikainen näkymä työkykyjohtamisen tilanteesta ja tunnusluvuista sekä yhteistyön toteutumisesta
- Sairauspoissaolojen kehitys sekä läpinäkyvä kustannusten raportointi ja kehityksen seuranta
- Suunta toimii myös mobiilisti. Toimintasuunnitelma ja muut työterveyden tärkeät dokumentit sekä tunnusluvut kätevästi mukana aina taskussasi.
- Sujuva ja tietoturvallinen viestintä oman työterveystiimin kanssa
Ennaltaehkäisevät ja työkykyä tukevat palvelut sekä työterveystoiminta
Työpaikkaselvityksessä arvioidaan työn ja työpaikan vaikutusta terveyteen, tehdään toimintasuunnitelma ja arvioidaan työterveyspalveluiden tarvetta. Työturvallisuuslain edellyttämä työpaikan riskien arviointi on suositeltavaa yhdistää työpaikkaselvitykseen.
Autamme työnantajaa ja työntekijöitä tunnistamaan työpaikan voimavarat sekä varautumaan työhön liittyviin terveys-, työkyky- ja työturvallisuusriskeihin.
- Työpaikkaselvitys toteutetaan tarvittaessa yhteistyön alkaessa ja jatkossa enintään viiden (5) vuoden välein kiinteällä pakettihinnalla. Työterveystiimi arvioi työpaikkaselvityksen toteuttamistarpeen, mahdollisuuksien mukaan pyritään hyödyntämään edellisen työpaikkaselvityksen sisältöä.
- Selvitys käynnistyy esikyselyllä, jota seuraa työterveyshoitajan vierailu yrityksen tiloissa. Hyödynnämme työpaikkaselvityksessä työpaikan omaa riskien arviointia. Riippuen toimialan altisteista ja työnluonteesta, osallistamme moniammatillisen tiimiin mukaan käynnille etäyhteydellä.
- Työpaikkaselvitys edellytetään jokaiselta yritykseltä, vaikka yrityksellä ei olisi kiinteitä toimitiloja. Voimme tehdä työpaikkaselvityksen etäyhteyksin mikäli altisteet eivät vaadi lähityöpaikkakäyntiä.
- Käynnistä kirjoitetaan raportti, jonka perusteella laaditaan työterveyshuollon toimintasuunnitelma.
Toimintasuunnitelma tehdään työpaikkaselvityksen perusteella. Suunnitelmaa tehdessä tunnistetaan työpaikan voimavarat ja työterveyden, työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja työkyvyn edistämisen tarpeet.
- Suunnitelma laaditaan 3 vuodeksi kerrallaan ja se tarkistetaan vuosittain sekä päivitetään tarvittaessa kauden aikana.
- Suunnitelmaan merkitään kaikki suunniteltu työterveysyhteistyö.
- Toimintasuunnitelmakauden päättyessä uusi kausi käynnistetään uudella työpaikkaselvityksellä.
- Toiminnan suunnittelupalaverit ovat etätapaamisia videoyhteydellä Digityöterveyden nimetyn tiimin kanssa.
- Terveystarkastusten sisältö ja tiheys määritellään toimintasuunnitelmassa työpaikkaselvityksessä todennettujen tarpeiden mukaisesti huomioiden työpaikan altisteet ja kuormitustekijät.
- Sähköisillä terveyskyselyillä sekä altistekyselyillä voidaan kartoittaa työntekijöiden työkykyä ja terveydentilaa sekä työssä esiintyvien altisteiden tai muun sairastumisvaaran vaikutusta.
- Terveystarkastukset toteutetaan Digityöterveyden etävastaanotolla. Tarvittaessa ohjataan lähivastaanotolle tutkimuksiin, jotka edellyttävät fyysistä käyntiä.
Työntekijöittesi terveydestä huolehtii nimetty Digityöterveystiimi, johon kuuluvat työterveyshoitaja, työterveyslääkäri ja työfysioterapeutti.
Digityöterveystiimi on tukena kaikissa uran eri vaiheissa, auttaa työkyvyn arvioinnissa, neuvoo ja ohjaa sekä antaa lausunnot ja todistukset.
- Asiointi tapahtuu pääasiallisesti etäkanavia hyödyntäen Digityöterveydessä. Digihoitaja arvioi ensin hoidon tarpeen ja ohjaa tarvittaessa Lääkäri-chatiin tai etä- tai lähivastaanotolle oikealle asiantuntijalle. Tarvittaessa koko maan kattava verkosto, yli 300 toimipaikkaa Suomessa, on käytössänne.
- Vastaanotto- ja tutkimuspalvelut ovat käytössänne arkisin klo 7-21
- Sopimuksen laajuuden mukaisesti voidaan myös ohjata tarvittaviin tutkimuksiin (kuvattu alla kohdassa Tutkimukset)
Sairaanhoidon palvelut, vastaanotot ja tutkimukset arkisin klo 7-21
Suppea palveluvalikoima
Sairaanhoito toteutetaan ensisijaisesti Digityöterveyden etävastaanotoilla ja tarvittavilta osin ohjataan asiakas lähivastaanotolle. Etäpalvelut mahdollistavat pääsyn sairaudenhoitoon ajasta ja paikasta riippumatta. Kaikki asiat, jotka eivät vaadi fyysistä tutkimusta, voidaan hoitaa suoraan chatissa tai etävastaanotolla.
- Työterveyslääkärien ja työterveyden yleislääkärien konsultaatiot ja heidän suosittelemat tutkimukset sopimuksen laajuden mukaisesti.
- Työterveys- ja sairaanhoitajan sairaanhoitopalvelut.
Työntekijä voidaan ohjata seuraaviin tutkimuksiin lähetteellä. Tarpeen tutkimuksille määrittää asiantunteva työterveyshenkilökuntamme.
- Laboratoriotutkimukset: Rajatut hoitosuositusten mukaiset suppeat pika- ja perustutkimukset sekä suppeat peruslaboratoriopaketit.
- Kliinisfysiologiset ja kliinisneurologiset tutkimukset: Eivät sisälly
- Röntgentutkimukset: Rajatut
- Ultraäänitutkimukset: Eivät sisälly
- Magneettitutkimukset: Eivät sisälly
- Tietokonetomografiatutkimukset: Eivät sisälly
- Tähystystutkimukset: Eivät sisälly
- Kansallisen rokotusohjelman mukaiset rokotukset (kurkkumätä- ja jäykkäkouristus).
Kiinteään hintaan kuulumattomat, käytön mukaan laskutettavat palvelut:
- Muut rokotukset: työn edellyttämät ja toimintasuunnitelmassa määritellyt, influenssarokotukset
- Rajatut yleislääkäritasoiset toimenpiteet vastaanotolla
- Lääkkeet vastaanotolla: Rajatut
Hinnoittelu ja kustannukset
Voit luottaa hyvään ja laadukkaaseen ennaltaehkäisevään hoitoon, jossa työkykyä ennakoidaan ja haasteet hoidetaan ajoissa, ennen kuin ne kasvavat suuremmiksi.
Maksat kiinteän kuukausiveloituksen per työntekijä. Lisäksi osa palveluista veloitetaan käytön mukaan.
Laki edellyttää työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman tekoa ja ylläpitoa, mikä on myös edellytys mahdollisten Kela-korvausten saamiseksi.
Työpaikkaselvitys
- Työpaikkaselvitys on työterveyshuoltotoiminnan ja toimintasuunnitelman perusta, jonka työterveyshoitaja laatii etäpalveluna.
- Työpaikkaselvitys toteutetaan tarvittaessa yhteistyön alkaessa ja jatkossa enintään viiden (5) vuoden välein kiinteällä pakettihinnalla. Työterveystiimi arvioi työpaikkaselvityksen toteuttamistarpeen, mahdollisuuksien mukaan pyritään hyödyntämään edellisen työpaikkaselvityksen sisältöä.
- Lakisääteisiä altisteita sisältävällä toimialalla työterveyslääkäri osallistuu työpaikkaselvityksen tekemiseen ottamalla kantaa altisteiden terveydelliseen merkitykseen. Tarvittaessa konsultoidaan työterveyden moniammatillista asiantuntijatiimiä ja työpaikkakäynti voidaan myös sisällyttää työpaikkaselvitykseen.
- Suunnattu työpaikkaselvitys toteutetaan, mikäli se todetaan tarpeelliseksi työpaikkaselvityksessä ja se on kirjattu toimintasuunnitelmaan.
Palveluista maksetaan kiinteä kuukausihinta henkilömäärän mukaisesti. Voit laskea kiinteän kuukausihinnan yrityksellesi yhteydenottolomakkeen täyttämisen yhteydessä.
Ennaltaehkäisevä ja työkykyä tukeva työterveys ja sairaanhoito perustuvat aina työterveyden ammattilaisten tekemään arvioon.
Suoriteperusteisista palveluista laskutetaan käytön mukaan jälkikäteen kulloinkin voimassaolevan hinnaston mukaisesti. Työterveyden hinnasto
Lakisääteiset terveystarkastukset
- Lakisääteiset terveystarkastukset toteutetaan altisteen mukaan niille henkilöille, joilla on todettu työpaikkaselvityksessä altisteinen työ, ja se toteutetaan hyvän työterveyshuoltokäytännön ja Työterveyslaitoksen suositusten mukaisesti.
- Altisteisessa työssä tarvittaessa laboratoriokokein tehtävä aineiden pitoisuuksien mittaus elimistössä eli biomonitorointi.
Muut rokotukset
- Työn edellyttämät ja toimintasuunnitelmassa määrittelyt rokotukset
- Influenssarokotukset
Yleislääkäritasoiset toimenpiteet vastaanotolla
- Haavan puhdistus, tikkien poisto, poskiontelopunktio, kynnen tai kynnen osan poisto, korvahuuhtelu,korvakäytävän puhdistaminen, tärykalvon puhkaisu, paiseen avaaminen ja puhkaisu, nivelpistos ja poskionteloiden ultraäänikuvaus.
- Toimenpiteiden yhteydessä annettavat lääkkeet ja käytettävät tarvikkeet
Huumausainetestaus
- Työnantajan aloitteesta (Työelämän tietosuojalain perusteella) ja organisaation päihdeohjelman perusteella.
Optimi on tuotteistamme joustavin. Yrityksesi tilanteesta riippuen, voit luopua palveluista nopeallakin aikataululla. Sopimus on toistaiseksi voimassa oleva, yhden (1) kuukauden irtisanomisajalla. Tarkat sopimusehdot saat sopimuksen liitteenä.
Valitse Optimi työterveys
Ota yhteyttä asiantuntijaamme, jätä meille yhteydenottopyyntö..
Usein kysytyt kysymykset
Työnantajan on järjestettävä ja kustannettava työntekijöilleen työterveyshuolto, jonka tarkoituksena on ennaltaehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia sekä ylläpitää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa.
Järjestysvelvollisuus perustuu Työterveyshuoltolakiin ja siihen liittyviin asetuksiin, jotka ohjaavat työterveyshuollon toimintaa ja yritysten kanssa tehtävää yhteistyötä. Työterveyshuoltopalvelut tulee järjestää siinä laajuudessa kuin työ edellyttää. Sisältö määritellään yhdessä yrityksen kanssa ja kirjataan työterveyshuoltosopimukseen ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.
Työterveyshuoltopalvelut on järjestettävä niin, että ne vastaavat työn tarpeita ja mahdollistavat työntekijöiden terveyden ylläpidon eri uravaiheissa. Työterveyshuolto toimii työn ja terveyden välisen suhteen asiantuntijana yhteistyössä työpaikkojen kanssa varmistaakseen henkilöstön työ- ja toimintakyvyn ylläpidon sekä työturvallisuuden.
Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on yhteistoimin työnantajan ja työntekijän kanssa edistää:
- työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta
- edistää työyhteisöjen toimintaa
- ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia
- ylläpitää työntekijöiden terveyttä ja työ- ja toimintakykyä läpi työuran
Työnantajana teet päätöksen siitä, mistä, millaisia ja miten laajoja työterveyspalveluja hankitaan. Työterveyshuolto on pakollinen lainsäädännön edellyttämässä laajuudessa, mutta voit tarjota työntekijöillesi laajemmankin kokonaisuuden.
Lue lisää työterveyden järjestämisestä
Suomessa laki edellyttää, että kaikki työntekijät ovat työterveyshuollon piirissä. Työterveyshuoltolaki listaa minimivaatimukset, mutta työnantaja voi tarjota työntekijöilleen myös laajempia työterveyspalveluja tukeakseen heidän terveyttään ja hyvinvointiaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Työterveyden lakisääteinen tehtävä on ennaltaehkäistä työstä aiheutuvia terveyshaittoja.
Tähän kuuluvat:
- työpaikkaselvitys, jossa selvitetään työpaikan olosuhteet ja työn altisteet sekä otetaan kantaa työn terveydellisiin seikkoihin
- terveystarkastukset
- toimenpide-ehdotukset työolojen parantamisesta ja työntekijöiden työkyvyn edistämisestä
- osallistuminen työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen
- työssä selviytymisen edistäminen ja tarvittaessa ohjaaminen kuntoutukseen, kun työntekijän työkyky on heikentynyt
- työpaikan ensiapuvalmiuden ohjaus
- tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus
- yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa työntekijöiden työkyvyn ja työpaikan kehittämisessä
- työterveyden laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.
Työnantaja saa Kelalta korvausta työterveyden kustannuksista, kunhan toiminta noudattaa hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteita ja palvelut ovat työntekijöille maksuttomia. Korvauksen saa tietyistä Kelan määrittelemistä työterveyden palveluista. Yritys voi hakea Kela-korvauksia, kun työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma ovat tehty.
Työterveyshuollon kustannukset jaetaan kahteen korvausluokkaan.
- Korvausluokkaan I kuuluvat lakisääteisen eli ennalta ehkäisevän toiminnan ja työntekijöiden työkykyä ylläpitävän toiminnan kustannukset, joita syntyy esim. työpaikkaselvityksistä, työpaikkakäynneistä, terveystarkastuksista ja työterveyteen liittyvästä neuvonnasta.
- Korvausluokkaan II kuuluvat ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi järjestetyn yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset.
Ehkäisevän työterveyshuollon korvaus on 60 % ja sairaanhoidon 50 % hyväksytyistä kustannuksista. Työterveyshuollon korvaamisessa voidaan huomioida hyväksyttäviä kustannuksia maksimissaan laskennallisen enimmäismäärän verran.
Työterveyshuollon palveluntuottaja esitäyttää tiedot työnantajan työterveyshuollon kustannuksista lomakkeelle tilinkauden päätyttyä, kun kaikki korvaushakemukseen liittyvät laskut ovat maksettu. Palveluntuottaja lähettää korvaushakemuksen tiedot Kelan asiointipalveluun yrityksen edelleen täytettäväksi.
Lue lisää työterveyshuollon korvattavuudesta Kelan sivuilta
Koko maan kattava verkosto
yli 300
toimipaikkaa Suomessa
Hetkessä etävastaanotolle
24/7
nopeaa asiointia työterveydessä
Vastuullamme on yli
700 000
työntekijän työterveyshuolto