Smartti
Sujuvat digityöterveyspalvelut yleislääkäritasoisella sairaanhoidolla. Digihoitajalta nopea apu 24/7. Kiinteähintainen palvelupaketti yli viiden hengen yrityksille. Lue tarkemmat sisällöt alta.
Smartti työterveys sisältää
Smartti työterveys sisältää ennaltaehkäisevät lakisääteiset digityöterveyspalvelut sekä yleislääkäritasoiset sairaanhoidon palvelut, jotka toteutetaan ensisijaisesti etäpalveluja hyödyntäen. Kiinteähintainen kuukausiveloitus.
Ennaltaehkäisevät lakisääteiset palvelut
- Työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma
- Terveystarkastukset
- Työkyvyn tuki uran eri vaiheissa, työkyvyn arviointi, neuvonta ja ohjaus, työkykyyn liittyvät lausunnot.
- Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työtä aloitettaessa ja työuran eri vaiheissa.
Sairaanhoito ja palveluvalikoima
- Yleislääkäritasoinen sairaanhoito
- Tutkimukset ja toimenpiteet, Rajatut
- Fyysinen työkyky: työfysioterapia
- Mielen hyvinvointi: työterveyspsykologin vastaanotto
Aloitetaanko yhteistyö?
1. Täytä tiedot ja laske kiinteä kuukaushinta yrityksellesi
2. Lähetä yhteydenottopyyntö yritysmyyntiin
3. Saat palvelut käyttöösi muutamassa arkipäivässä
4. Työterveystiimi ottaa sinuun yhteyttä
Tarkempi palvelukuvaus
Ennaltaehkäisyä painottava työterveys on kaiken työterveystoiminnan kivijalka ja se vastaa lainsäädännön ja hyvän työterveyshuoltokäytännön velvoitteisiin.
Smartti-palvelupaketti tarjoaa keskeiset työkykyä tukevat toimenpiteet yleislääkäritasoisella sairaanhoidolla.
Digitaaliset palvelut työterveydessä
Panostamme ennaltaehkäisevään työkyvyn tukeen ja digitaalisiin edelläkävijäratkaisuihin. Palkittu Terveystalo-sovellus tuo työntekijällesi avun nopeasti ajasta ja paikasta riippumatta. Etäasiointi on turvallista ja helppoa.
Yrityksesi käytössä on Digihoitaja 24/7 palvelu. Kaikki asiat, jotka eivät vaadi fyysistä tutkimusta, voidaan hoitaa suoraan chatissa tai etävastaanotolla.
Terveystalo-sovellus sisältää:
- Yhteys Digihoitajaan chatissa ilman ajanvarausta 24/7
- Yhteys omaan Digityöterveystiimiin ja tiedot yleisimpiin omaan työterveyteen kuuluvista palveluista
- Videovastaanotolla laadukasta hoitoa, paikasta riippumatta
- Terveystiedot taskussa ja aina tallessa mm. kirjaukset hoitokäynneistä, tutkimustulokset, reseptit, lähetteet ja sairauspoissaolotodistukset
- Oma Suunnitelma, asiantuntijan kanssa sovittu henkilökohtainen terveyssuunnitelma
- Asiakasedut työterveysasiakkaille
Digitaalinen Suunta-palvelu mahdollistaa hyvän, sujuvan ja laadukkaan työterveysyhteistyön kanssamme ja varmistaa vaikuttavat työterveyspalvelut sinun henkilöstösi ja organisaatiosi tarpeisiin.
Työterveyden dataa hyödyntämällä koko henkilöstösi terveyttä ja hyvinvointia voidaan mitata, työkykyä ennakoida ja signaaleihin reagoida oikea-aikaisesti. Kehittämämme työkalu helpottaa päivittäisetä työterveyden henkilöstöhallintaa sekä antaa tukea ja ohjausta työkyvyn johtamiseen.
Työnantajana tavoitat työterveystiimisi digitaalisen Suunta-palvelun kautta. Työterveyden data ja yhteistyömme on läpinäkyvää, sillä saat Suunnasta kattavan tilannekuvan sairauspoissaolojen kehittymisestä, yrityksesi terveysprosentista ja työterveyden kustannuksista.
Ennaltaehkäisevät ja työkykyä tukevat palvelut sekä työterveystoiminta
Työpaikkaselvityksessä arvioidaan työn ja työpaikan vaikutusta terveyteen, tehdään toimintasuunnitelma ja arvioidaan työterveyspalveluiden tarvetta. Työturvallisuuslain edellyttämä työpaikan riskien arviointi on suositeltavaa yhdistää työpaikkaselvitykseen.
Autamme työnantajaa ja työntekijöitä tunnistamaan työpaikan voimavarat sekä varautumaan työhön liittyviin terveys-, työkyky- ja työturvallisuusriskeihin.
- Työpaikkaselvitykset toteutetaan toimintaa aloitettaessa, työolosuhteiden muuttuessa ja aina tarpeen vaatiessa. Selvityksen tulee olla ajantasainen, joten se päivitetään 5 vuoden välein tai toiminnan muuttuessa.
- Selvitys käynnistyy esikyselyllä, jota seuraa työterveyshoitajan vierailu yrityksen tiloissa. Hyödynnämme työpaikkaselvityksessä työpaikan omaa riskien arviointia. Riippuen toimialan altisteista ja työnluonteesta, osallistamme moniammatillisen tiimiin mukaan käynnille etäyhteydellä.
- Työpaikkaselvitys edellytetään jokaiselta yritykseltä, vaikka yrityksellä ei olisi kiinteitä toimitiloja. Voimme tehdä työpaikkaselvityksen etäyhteyksin mikäli altisteet eivät vaadi lähityöpaikkakäyntiä.
- Käynnistä kirjoitetaan raportti, jonka perusteella laaditaan työterveyshuollon toimintasuunnitelma.
Toimintasuunnitelma tehdään työpaikkaselvityksen perusteella. Suunnitelmaa tehdessä tunnistetaan työpaikan voimavarat ja työterveyden, työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja työkyvyn edistämisen tarpeet.
- Suunnitelma laaditaan 3-5 vuodeksi kerrallaan ja se tarkistetaan vuosittain sekä päivitetään tarvittaessa kauden aikana.
- Suunnitelmaan merkitään kaikki suunniteltu työterveysyhteistyö.
- Toimintasuunnitelmakauden päättyessä uusi kausi käynnistetään uudella työpaikkaselvityksellä.
- Toiminnan suunnittelupalaverit ovat etätapaamisia videoyhteydellä Digityöterveyden nimetyn tiimin kanssa.
- Terveystarkastusten sisältö ja tiheys määritellään toimintasuunnitelmassa työpaikkaselvityksessä todennettujen tarpeiden mukaisesti huomioiden työpaikan altisteet ja kuormitustekijät.
- Sähköisillä terveyskyselyillä sekä altistekyselyillä voidaan kartoittaa työntekijöiden työkykyä ja terveydentilaa sekä työssä esiintyvien altisteiden tai muun sairastumisvaaran vaikutusta.
- Terveystarkastukset toteutetaan Digityöterveyden etävastaanotolla. Tarvittaessa ohjataan lähivastaanotolle tutkimuksiin, jotka edellyttävät fyysistä käyntiä.
Työntekijöittesi terveydestä huolehtii nimetty Digityöterveystiimi, johon kuuluvat työterveyslääkäri, työterveyshoitaja, työfysioterapeutti, työterveyspsykologi, ravitsemusterapeutti ja työkykyvalmentaja (sosiaalialan asiantuntija).
Digityöterveystiimi on tukena kaikissa uran eri vaiheissa, auttaa työkyvyn arvioinnissa, neuvoo ja ohjaa sekä antaa lausunnot ja todistukset.
- Asiointi tapahtuu pääasiallisesti etäkanavia hyödyntäen Digityöterveydessä. Tarvittaessa koko maan kattava verkosto, yli 300 toimipaikkaa Suomessa, on käytössänne.
- Sopimuksen laajuuden mukaisesti voidaan myös ohjata tarvittaviin tutkimuksiin (kuvattu alla kohdassa Tutkimukset)
Sairaanhoidon palvelut
Rajattu palveluvalikoima
Sairaanhoito toteutetaan ensisijaisesti Digityöterveyden etävastaanotoilla ja tarvittavilta osin ohjataan asiakas lähivastaanotolle. Etäpalvelut mahdollistavat pääsyn sairaudenhoitoon ajasta ja paikasta riippumatta. Kaikki asiat, jotka eivät vaadi fyysistä tutkimusta, voidaan hoitaa suoraan chatissa tai etävastaanotolla.
- Työterveyslääkärien ja työterveyden yleislääkärien konsultaatiot ja heidän suosittelemat tutkimukset sopimuksen laajuden mukaisesti.
- Työterveys- ja sairaanhoitajan sairaanhoitopalvelut.
Työntekijä voidaan ohjata seuraaviin tutkimuksiin lähetteellä. Tarpeen tutkimuksille määrittää asiantunteva työterveyshenkilökuntamme.
- Laboratoriotutkimukset: Rajatut hoitosuositusten mukaiset suppeat pika- ja rajatut perustutkimukset sekä peruslaboratoriopaketit.
- Kliinisfysiologiset ja kliinisneurologiset tutkimukset: Rajatut
- Röntgentutkimukset: Rajatut
- Ultraäänitutkimukset: Rajatut
- Magneettitutkimukset: Eivät sisälly
- Tietokonetomografiatutkimukset: Eivät sisälly
- Tähystystutkimukset: Eivät sisälly
- Työn altisteisiin ja työmatkoihin liittyvät rokotukset.
- Rajatut yleislääkäritasoiset toimenpiteet vastaanotolla
- Lääkkeet vastaanotolla: Rajatut
- Työfysioterapeutin käynnit sairauteen tai hoitoon liittyvän terveydentilan tai hoidon arvioimiseksi.
- Fysioterapia: Ei sisälly
- Työterveyspsykologi 1-3 konsultaatiokäyntiä
- Lyhytpsykoterapia: Ei sisälly
Hinnoittelu, kustannukset
Voit luottaa hyvään ja laadukkaaseen ennaltaehkäisevään hoitoon, jossa työkykyä ennakoidaan ja haasteet hoidetaan ajoissa, ennen kuin ne kasvavat suuremmiksi.
Yhteistyön käynnistämisen kustannusten lisäksi maksat kiinteän kuukausiveloituksen per työntekijä.
Toimintaa aloitettaessa yhteistyön käynnistämisen kustannukset koostuvat lain edellyttämien työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman kuluista, jotka ovat myös edellytyksiä mahdollisten Kela-korvausten saamiseksi ja joiden tulee olla ajantasalla.
Työpaikkaselvitys
- Työpaikkaselvitys tehdään 5 vuodeksi kerrallaan
- Sisältää esitietokyselyn, työpaikkakäynnin asiakkaan tiloissa sekä raportin kirjoittamisen
- Muiden asiantuntijoiden osallistuminen käynnille yrityksen toimialasta riippuen etäyhteydellä.
Toimintasuunnitelman laatiminen
- Toimintasuunnitelma tehdään 3-5 vuodeksi kerrallaan ja sitä päivitetään joka vuosi. Etätapaaminen videoyhteydellä Digityöterveyden nimetyn tiimin kanssa.
Terveystarkastukset tarvittaessa
- Yrityksen toimialasta riippuen, sovitaan erikseen toimintasuunnitelmassa
- Toteutetaan yhteisesti sovitun terveystarkastusprosessin mukaisesti Digityöterveyden etävastaanotolla. Tarvittaessa ohjataan lähivastaanotolle tutkimuksiin, jotka edellyttävät fyysistä käyntiä.
Palveluista maksetaan kiinteä kuukausihinta henkilömäärän mukaisesti. Toimialasi vaatimukset ja altisteet vaikuttavat kustannuksiin. Kuukausihinnassa huomioidaan altisteiseen työhön liittyvä työterveystoiminta, kuten lakisääteiset terveystarkastukset.
Voit laskea kiinteän kuukausihinnan yrityksellesi yhteydenottolomakkeen täyttämisen yhteydessä.
Sopimuksen ylittävät palvelut laskutetaan käytön mukaan jälkikäteen kulloinkin voimassaolevan hinnaston mukaisesti. Työterveyden hinnasto
Ennaltaehkäisevä ja työkykyä tukeva työterveys ja sairaanhoito perustuvat aina työterveyden ammattilaisten tekemään arvioon.
Valitse Smartti työterveys
Ota yhteyttä asiantuntijaamme, jätä meille yhteydenottopyyntö..
Usein kysytyt kysymykset
Työnantajan on järjestettävä ja kustannettava työntekijöilleen työterveyshuolto, jonka tarkoituksena on ennaltaehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia sekä ylläpitää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa.
Järjestysvelvollisuus perustuu Työterveyshuoltolakiin ja siihen liittyviin asetuksiin, jotka ohjaavat työterveyshuollon toimintaa ja yritysten kanssa tehtävää yhteistyötä. Työterveyshuoltopalvelut tulee järjestää siinä laajuudessa kuin työ edellyttää. Sisältö määritellään yhdessä yrityksen kanssa ja kirjataan työterveyshuoltosopimukseen ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.
Työterveyshuoltopalvelut on järjestettävä niin, että ne vastaavat työn tarpeita ja mahdollistavat työntekijöiden terveyden ylläpidon eri uravaiheissa. Työterveyshuolto toimii työn ja terveyden välisen suhteen asiantuntijana yhteistyössä työpaikkojen kanssa varmistaakseen henkilöstön työ- ja toimintakyvyn ylläpidon sekä työturvallisuuden.
Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on yhteistoimin työnantajan ja työntekijän kanssa edistää:
- työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta
- edistää työyhteisöjen toimintaa
- ehkäistä työhön liittyviä sairauksia ja tapaturmia
- ylläpitää työntekijöiden terveyttä ja työ- ja toimintakykyä läpi työuran
Työnantajana teet päätöksen siitä, mistä, millaisia ja miten laajoja työterveyspalveluja hankitaan. Työterveyshuolto on pakollinen lainsäädännön edellyttämässä laajuudessa, mutta voit tarjota työntekijöillesi laajemmankin kokonaisuuden.
Lue lisää työterveyden järjestämisestä
Suomessa laki edellyttää, että kaikki työntekijät ovat työterveyshuollon piirissä. Työterveyshuoltolaki listaa minimivaatimukset, mutta työnantaja voi tarjota työntekijöilleen myös laajempia työterveyspalveluja tukeakseen heidän terveyttään ja hyvinvointiaan parhaalla mahdollisella tavalla.
Työterveyden lakisääteinen tehtävä on ennaltaehkäistä työstä aiheutuvia terveyshaittoja.
Tähän kuuluvat:
- työpaikkaselvitys, jossa selvitetään työpaikan olosuhteet ja työn altisteet sekä otetaan kantaa työn terveydellisiin seikkoihin
- terveystarkastukset
- toimenpide-ehdotukset työolojen parantamisesta ja työntekijöiden työkyvyn edistämisestä
- osallistuminen työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnitteluun ja toteuttamiseen
- työssä selviytymisen edistäminen ja tarvittaessa ohjaaminen kuntoutukseen, kun työntekijän työkyky on heikentynyt
- työpaikan ensiapuvalmiuden ohjaus
- tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus
- yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa työntekijöiden työkyvyn ja työpaikan kehittämisessä
- työterveyden laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.
Työnantaja saa Kelalta korvausta työterveyden kustannuksista, kunhan toiminta noudattaa hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteita ja palvelut ovat työntekijöille maksuttomia. Korvauksen saa tietyistä Kelan määrittelemistä työterveyden palveluista. Yritys voi hakea Kela-korvauksia, kun työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma ovat tehty.
Työterveyshuollon kustannukset jaetaan kahteen korvausluokkaan.
- Korvausluokkaan I kuuluvat lakisääteisen eli ennalta ehkäisevän toiminnan ja työntekijöiden työkykyä ylläpitävän toiminnan kustannukset, joita syntyy esim. työpaikkaselvityksistä, työpaikkakäynneistä, terveystarkastuksista ja työterveyteen liittyvästä neuvonnasta.
- Korvausluokkaan II kuuluvat ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi järjestetyn yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset.
Ehkäisevän työterveyshuollon korvaus on 60 % ja sairaanhoidon 50 % hyväksytyistä kustannuksista. Työterveyshuollon korvaamisessa voidaan huomioida hyväksyttäviä kustannuksia maksimissaan laskennallisen enimmäismäärän verran.
Työterveyshuollon palveluntuottaja esitäyttää tiedot työnantajan työterveyshuollon kustannuksista lomakkeelle tilinkauden päätyttyä, kun kaikki korvaushakemukseen liittyvät laskut ovat maksettu. Palveluntuottaja lähettää korvaushakemuksen tiedot Kelan asiointipalveluun yrityksen edelleen täytettäväksi.
Lue lisää työterveyshuollon korvattavuudesta Kelan sivuilta
Sopimusehdot ovat liitteenä sopimusluonnoksessa, kun teet sopimusluonnoksen verkkosivuillamme.
Sopimuksella on kolmen (3) kuukauden molemminpuolinen irtisanomisaika ja muilta osin sovelletaan Terveystalon työterveyspalveluiden yleisiä sopimusehtoja.
Koko maan kattava verkosto
yli 300
toimipaikkaa Suomessa
Hetkessä etävastaanotolle
24/7
nopeaa asiointia työterveydessä
Vastuullamme on liki
720 000
työntekijän työterveyshuolto