Varhainen tuki ja haastavat tilanteet

Parhaimmillaan esihenkilö on aktiivinen toimija ja tukija työyhteisössä. Varhaisen työkyvyn tuen suunnittelu ja haastavien esihenkilötilanteiden valmennus tukee organisaatiota työkykyjohtamisessa. Varhainen tuki ja haastavat tilanteet -valmennus keskittyy vahvistamaan esimiehen valmiuksia toimia proaktiivisesti tilanteissa, joissa työntekijän työkyky herättää huolta. Valmennus kirkastaa esimiehen roolia ja lisää esimiehen edellytyksiä toimia ammatillisesti vaikeissakin tilanteissa. Valmennuksen tavoitteena on aiempaa varhaisempi reagointi orastaviin työkykyongelmiin ja siten työntekijöiden työkyvyn tukeminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen sekä parempi työn laatu. Lisäksi tavoitteena on antaa työkaluja haastaviin esihenkilötilanteisiin, nivoa työterveyshuolto mukaan aktiivisena kumppanina työkykyjohtamiseen ja käytännön arkeen kumppanina haastavissa esihenkilötilanteissa.

Terveystalon asiantuntijoiden tuella arvioidaan ja päivitetään varhaisen työkyvyn tuen mallia organisaatiossa tunnistettujen työkykyhaasteiden näkökulmasta. Valmennus koostuu tyypillisesti ½-1 päivän mittaisesta työpajasta. Työterveyspsykologien vetämä Varhainen tuki ja haastavat esihenkilötilanteet -palvelu oivalluttaa esimiehiä käytännön harjoitteluiden ja pienryhmätyöskentelyn kautta. Konkreettiset esimerkit ja harjoitukset rohkaisevat osallistujia tarttumaan työssä vastaan tuleviin hankaliin esihenkilötilanteisiin.

Valmennuksen tavoitteena on, että esimiehet tuntevat työterveyden roolin ja osaavat hyödyntää sen keinovalikoimaa haastavien tilanteiden avaamiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi. Lisätietoja Terveystalon Varhainen tuki ja haastavat esihenkilötilanteet -palvelusta saa omalta työterveyden yhteyshenkilöltä tai organisaation nimetyltä työterveyspsykologilta. Tarjouksen voi pyytää suoraan myös täältä.