Terveystalo + Nightingale -hyvinvointimittaus tukee jokaisen pyrkimystä kohti parempaa
Terveystalon ja Nightingalen yhteistyönä kehittämä hyvinvointimittaus tarjoaa ihmisille uudenlaista terveystietoa, joka tukee ja motivoi elintapojen muutoksessa. Työnantajalla on mahdollisuus hankkia mittaus lahjaksi omalle henkilöstöllensä, mutta kokonaisuutta ei vielä tällä hetkellä voi sisällyttää osaksi työterveyssopimusta.
Oman terveydentilan ja hyvinvoinnin mittaaminen ja tämän tiedon hyödyntäminen oman hyvinvoinnin tueksi on megatrendi, joka näkyy terveysalalla niin nyt kuin tulevinakin vuosina. Ihmiset tekevät itse aktiivisesti asioita terveytensä ja sairauksien ennaltaehkäisyn eteen, ja siksi he myös kaipaavat entistä yksilöllisempiä terveyden ja hyvinvoinnin palveluita.
Terveystalo + Nightingale -hyvinvointimittaus on yksityishenkilöille suunnattu hyvinvointia tukeva tilauspohjainen palvelu, joka sisältää verinäytteenä otettavan terveysindeksin mittauksen ja terveellisiin elintapavalintoihin kannustavat digitaaliset viikko-ohjelmat.
Hyvinvointimittaus motivoi ja kannustaa henkilöitä tekemään yksilöllisiä muutoksia, joiden avulla terveydentila kohenee ja vointi paranee. Mittaukseen tuleva saa laboratoriotutkimuspaketin, jonka avulla muodostetaan jokaiselle henkilölle oma uniikki terveysindeksi, joka kertoo terveyden viiden eri osa-alueen tilan ja sovelluksessa olevat sisällöt tarjoavat vinkit kuinka näitä voi parantaa.
Laboratoriotutkimuksessa päällekkäisyyttä työterveyshuollon peruspaketteihin on kuitenkin vain vähän. Hyvinvointimittauksen idea on tulosten yhdessä muodostamassa henkilökohtaisessa profiilissa, jonka tarkoitus on motivoida oman terveyden parantamisessa. Hyvinvointimittauksessa ei analysoida koko organisaation terveydentilaa, eivätkä mittauksessa käyneiden henkilöiden tulokset ole käytettävissä työterveyden toimenpiteitä suunniteltaessa.
Hanki hyvinvointimittaus lahjaksi henkilöstöllesi
Motivaation ja terveellisten elintapojen ylläpitämisessä ratkaisevaa on se, että elintapamuutosten vaikutukset voi nähdä ja niitä voi mitata. Kiitä henkilöstöäsi kuluneesta vuodesta ja kannusta heitä terveellisempään elämään tarjoamalla näkymä jokaisen henkilökohtaiseen terveysindeksiin ja digitaaliset hyvinvoinnin viikko-ohjelmat, joilla omaa hyvinvointiaan voi parantaa.
Yritysasiakkaillamme on mahdollisuus hankkia mittaukseen oikeuttava, vuoden voimassa oleva lahjakortti omalle henkilöstöllensä.
Tilaa lahjakortit työntekijöillesi
Tutkittua tietoa omasta terveydentilasta ja sisällöt kohti parempaa
Mittauksessa saajalle laaditaan Nightingale-terveysindeksi Terveystalon laboratoriossa ja hän saa käyttöönsä Terveystalo-sovelluksessa käytettävän digitaalisen palvelun hyvinvointisisältöineen. Sisältöihin kuuluvat terveysindeksin mittaustulokset, ohjeet tulosten tulkintaan ja Terveystalon lääkärien, fysioterapeuttien, ravitsemusterapeuttien ja psykologien laatimat suositukset sekä ravitsemuksen, unen, palautumisen ja liikunnan viikko-ohjelmat.
Nightingale-mittauksessa mukana olevat laboratoriot sijaitsevat Suomen suurimmissa kaupungeissa:
- Pääkaupunkiseutu: Kamppi, Itäkeskus, Tripla, Iso Omena, Tapiola
- Hämeenlinna
- Kuopio
- Lahti
- Lappeenranta
- Jyväskylä
- Oulu
- Pori
- Seinäjoki
- Tampere
- Turku
Lue lisää hyvinvointimittauksesta: www.terveystalo.com/nightingale
Lue lisää aiheesta
Terveystalo ja MIELI ry edistävät yhdessä mielen hyvinvointia
Terveystalo ja MIELI ry ovat sopineet pitkäjänteisestä yhteistyöstä, jonka tavoitteena on vahvistaa suomalaisten mielenterveyttä ja hyvinvointia ja löytää ratkaisuja mielenterveyskriisiin.
Siellä, missä lääketiedettä rakastetaan, rakastetaan myös ihmiskuntaa
Hippokrateen viisaat sanat auttavat meitä tekemään oikeita valintoja. Missiomme mukainen sitoumus, työmme terveemmän elämän eteen, ulottuu laadukkaiden terveyspalveluiden tarjoamisen lisäksi ihmisoikeuksien edistämiseen koko arvoketjussamme.
Miten estämme työelämän ylikuumenemisen? - Tuoreen selvityksen mukaan 80 % suomalaisista kokee työelämän tahdin kiihtyneen
Terveystalon teettämän Inhimillisesti tehokas työelämä -kyselytutkimuksen* mukaan jopa neljä viidestä suomalaisesta kokee työelämän tahdin muuttuneen entistä nopeatempoisemmaksi ja kuormittavammaksi. Vastaajista ainoastaan 13 % kokee työelämän kehittyvän hyvään suuntaan. Tekemisen tahdin kiihtyminen näyttäytyy työikäisten kasvavana mielenterveysoireiluna, mikä vaikuttaa henkilöiden työkykyyn ja yritysten tuottavuuteen ja kasvunäkymiin. Terveystalon organisaatiopsykologit Jaakko Sahimaa ja Annamari Heikkilä peräänkuuluttavat kestävää tekemisen tahtia ratkaisuna työelämän ylikuumenemiselle.
Terveystalo lisää avoimuutta mielenterveyskeskusteluun ja julkaisee jatkossa tietoa yhtiön omista mielenterveysperusteisista sairauspoissaoloista
Julkaisemalla Terveystalon omat mielenterveyspoissaolotilastot Terveystalo haluaa lisätä avoimuutta mielenterveyskeskusteluun ja kannustaa organisaatioita jakamaan omia onnistumisiaan mielenterveyskriisin selättämiseen.
Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kääntyivät vihdoin laskuun – Terveystalo sitoutuu kunnianhimoiseen tavoitteeseen vuodelle 2025
Suomessa menetetään vuosittain arviolta jopa 7 miljoonaa työpäivää mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen vuoksi. Sen lisäksi, että kroonistuessaan mielenterveyshaasteet voivat johtaa tarpeettoman ennenaikaiseen syrjäytymiseen työelämästä, tilanne on kestämätön myös suomalaisen elinvoiman ja kansantalouden kannalta. Terveystalon tuore data osoittaa, että oikea-aikaisilla ja tarkoituksenmukaisilla toimenpiteillä mielenterveysperusteisten poissaolojen kestoa on onnistuttu vähentämään ja niiden määrä on kääntynyt laskuun ensimmäistä kertaa vuosikymmeneen. Tämä merkittävä käännekohta antaa toivoa siitä, että mielenterveyden kriisi voidaan ehkäistä, mutta se vaatii yhteisiä ponnisteluja kaikilta osapuolilta.
Merkittäviä hyötyjä pienillä muutoksilla koko yhteisölle
Mielenterveyshaasteiden taustalla on laaja kirjo tekijöitä, jotka ulottuvat geneettisistä ja temperamenttitekijöistä varhaislapsuuden kasvuympäristöön, nuoruuteen ja nuoreen aikuisuuteen, elämäntapoihin, sosiaalisiin suhteisiin, yhteiskunnallisiin olosuhteisiin ja työpaikan olosuhteisiin. Ongelman kompleksisuus tarkoittaa, että alati kasvavan mielenterveysepidemian taltuttamisessa kaikki keinot on otettava käyttöön. Ratkaisu kaipaa useammalta eri toimijalta yhtäaikaisia toimenpiteitä.