Luottamuksesi on ansaittava.
Syrjivät kokemukset terveydenhuollossa viivästyttävät hoitoon hakeutumista. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvilla ihmisillä on myös suurempi riski sairastua vähemmistöstressin vuoksi. Helsinki Pride -kumppanuus on enemmän kuin kauniita sanoja. Haluamme oppia kohtaamaan sateenkaariyhteisöihin kuuluvia asiakkaitamme paremmin. Kuulimme kokemuksistanne ja kehitämme toimintaamme niiden pohjalta. Sinä olet tärkein. Ja tärkeintä kuullaan.
Kuinka tehdä terveydenhuollosta inklusiivisempaa? Järjestimme Helsinki Pride -organisaation tapahtumaviikolla Pride Housessa paneelikeskustelutapahtuman perjantaina 30.6.2023. Paneelissa Terveystalon psykoterapeutti Terhi Väisänen, työterveyspsykologi Jukka Oksanen, laatuylilääkäri Antti-Jussi Ämmälä ja henkilöstöjohtaja Minttu Sinisalo sekä THL:n erityisasiantuntija Aino Jehkoi Sukupuolen moninaisuus voimavarana -hankkeesta pohtivat, kuinka terveyspalveluita tulisi kehittää inklusiivisemmiksi sekä kävivät läpi kampanjan kautta jo saatuja kokemuksia ja kehitysideoita.
Vastuullisuus Terveystalossa
Vastuullinen toiminta on keskeinen arvo Terveystalon toiminnassa. Olemme sitoutuneita korkeaan laatuun ja toimintamme jatkuvaan kehittämiseen. Haluamme ennen kaikkea edistää asiakkaidemme ja henkilöstömme terveyttä ja hyvinvointia. Luomme myös positiivisia vaikutuksia ympäröivään yhteiskuntaan ja edistämme eettisiä toimintatapoja koko arvoketjussamme. Tavoitteenamme on lisäksi minimoida ympäristövaikutuksemme kaikissa toiminnoissamme ja tuotteissamme.
Working with Pride
Terveydenhoito vaatii turvallisen tilan ja tiedämme voivamme vielä parantaa. Siksi olimme myös vuonna 2023 Helsinki Pride -tapahtuman virallinen Working with Pride -yhteistyökumppani.
Artikkelit
Itsensä hyväksyminen vahvistaa mielen hyvinvointia – paras tuki voi löytyä vertaisten joukosta
Oma identiteetti ja hyväksytyksi tuleminen ovat teemoja, joiden kanssa useimmat painiskelevat jossain elämänsä vaiheessa. Kokosimme Pride-kuukauden kunniaksi asiantuntijan ajatuksia aiheesta.
Psykopodiaa: Miten tarjota seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille turvallisia kohtaamisia terveydenhuollossa?
Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen edustajat kohtaavat edelleen monia ennakkoluuloja ja ajattelemattomuutta, myös terveydenhuollossa. Miten onnistunut kohtaaminen voidaan saavuttaa?
Miksi vähemmistöstressistä pitää puhua?
Pride-kuukausi tarjoaa mahdollisuuden lisätä kaikkien tietoisuutta vähemmistöstressin vaikutuksista ja kannustaa muuttamaan omia toimintatapojamme sensitiivisempään suuntaan. Tutustu psykologin vinkkeihin yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Onhan yhdenvertaisuus teillä myös muuta kuin sateenkaarilogo Pride-viikolla?
Kesäkuussa pukeudutaan sateenkaaren väreihin, kun yhdenvertaisuutta juhlistetaan Pride-kulkueissa ja -tapahtumissa ympäri maailmaa. Myös Suomessa organisaatiot ovat innokkaasti lähteneet mukaan ja logot päivittyvät sosiaalisen median kanaviin hanakasti. Epäkohtiin puututaan tarmolla, mutta kuinka organisaatiokulttuuria tulisi kehittää, jotta inklusiivisuus olisi osa rakenteita, eikä virheiden korjaamista?