Selkeät askelmerkit opastavat muutoksen läpi
Terveystalon työuravalmennus tarjoaa konkreettista tukea esimerkiksi lomautuksen tai irtisanomisen hetkellä.
Koronatilanne on vaikuttanut poikkeuksellisella tavalla suomalaisiin yrityksiin, ja monissa työpaikoissa ei ole vältytty lomautuksilta ja irtisanomisilta. Muutoksen osuessa omalle kohdalle tukea ja konkreettisia neuvoja saa Terveystalon työuravalmennuksesta.
–Työuravalmennus on pidempiaikainen kokonaisuus, jossa tuetaan uuden, kestävän urapolun rakentamisessa, kertoo Terveystalon johtava työkykyvalmentaja Riia Astola-Pöllänen.
– Konkreettinen ohjaus voi pitää sisällään esimerkiksi ohjausta oikeiden etuuksien hakemiseen huomioiden mahdolliset asiakkaalle jo myönnetyt etuudet sekä tukea työnhakuun. Voimme ohjata myös ammatillisen kuntoutuksen hakemisessa ja käytännöissä, Astola-Pöllänen havainnollistaa.
Jos nykyisessä työssä jatkaminen ei syystä tai toisesta ole enää mahdollista, tilanteeseen pureudutaan syvällisemmin työuravalmennuksessa. Kun uusi ammatillinen suunta on tarpeen löytää, valmennus auttaa hahmottamaan mahdollisia polkuja.
Varhainen tuki tärkeää
Koronatilanne on aiheuttanut sen, että työelämän haasteet koskettavat samaan aikaan valtavaa ihmisjoukkoa. Tietotulvan keskellä voi olla vaikeaa löytää omaa tilannetta helpottavaa tietoa.
– Juuri nyt asiakkaissa aiheuttavat huolta vallitsevasta koronatilanteesta johtuvat lomautukset, toimeentulossa tapahtuvat muutokset sekä ammatillisten kuntoutuspalvelujen ja koulutuksien keskeytymiset. Vaikka monet tahot tarjoavat tietoa, voi oikean tiedon löytäminen olla vaikeaa, eikä siihen välttämättä ole voimavaroja. Kriisin keskellä ihminen kaipaa selkeitä konkreettisia ohjeita, jotka kohdistuvat juuri hänen omaan tilanteeseensa. Työuravalmennuksen mahdollistama yksilöllinen ohjaus vastaa juuri tähän tarpeeseen.
– Toimeentulon ongelmat ovat usein pohjana muille ongelmille ja haastava kokonaistilanne on uhka myös asiakkaan työkyvylle. Vaikeudet on tärkeää päästä purkamaan mahdollisimman varhain, ennen kuin ne pitkittyvät ja alkavat aiheuttaa ongelmia myös muussa elämässä, Astola-Pöllänen kiteyttää.
Lue lisää aiheesta
Mitä kuuluu? Välittäminen työyhteisössä on pieniä tekoja
Työelämän hektisyys, muutokset ja vaatimukset korostavat esihenkilön roolin inhimillisiä ulottuvuuksia. Vaikka digitalisaatio ja etätyö ovat tuoneet uusia tapoja viestiä ja pitää yhteyttä tiimin jäseniin, aito välittäminen ja kiinnostus eivät korvaudu viesteillä. Esihenkilöiden fyysinen ja henkinen läsnäolo on avain onnistuneeseen vuorovaikutukseen.
Kilpailuetua nikotiinittomuudesta
Nikotiinituotteiden käyttö Suomessa on murroksessa. Työikäisistä enää ainoastaan noin joka kymmenes tupakoi päivittäin ja trendi on ollut laskeva jo useamman vuosikymmenen ajan. Vaikka savuttomuus etenee, nikotiiniriippuvuus ei suinkaan ole vähenemässä samalla vauhdilla, sillä perinteisen tupakoinnin tyhjiö on täyttynyt vauhdilla savuttomilla nikotiinituotteilla.
Terveystalo vahvistaa sairauksien ennaltaehkäisyä yhteistyössä suomalaisen terveysteknologiayritys MedicubeXin kanssa
Terveystalo ja suomalainen terveysteknologiayritys MedicubeX ovat solmineet strategisen kumppanuuden, jonka myötä Terveystalo saa ainoana yksityisen terveydenhuollon toimijana Suomessa käyttöönsä MedicubeXin kehittämät itsemittausasemat (e-Terveysasemat™). Kumppanuuden tavoitteena on tukea suomalaisen väestön terveyttä ja ennaltaehkäistä elintapasairauksia.
Ylihammaslääkäri varoittaa: ”Nikotiinipussit ja sähkötupakointi näkyvät jo nyt suun terveydessä”
Nikotiinipussien käyttö lisääntyy erityisesti työikäisillä miehillä ja naisilla. Nuorilla puolestaan sähkötupakointi on viidessä vuodessa jopa kolminkertaistunut. Se tiedetään jo, että nikotiinipussit ja sähkötupakat aiheuttavat suussa samankaltaisia muutoksia kuin perinteinen tupakointi. Terveystalon ylihammaslääkäri Ritva Lindblad varoittaa, että tuotteiden vaikutuksista suun terveyteen nähdään nyt vasta ensimmäiset merkit.
PEth-tutkimuksen käyttö Terveystalossa
Henkilön alkoholin käyttöä mittaava PEth-tutkimus osana terveystarkastuksia ja työkyvyn arviointia on ollut esillä mediassa viime päivinä erityisesti tietosuojan näkökulmasta. Terveystalossa käytämme tutkimusta vastuullisesti ja työterveysasiakkaillamme kyseinen tutkimus on noin viiden vuoden ajan kuulunut keinovalikoimaan tietyissä pakollisissa tai vapaaehtoisissa terveystarkastuksissa, sekä tilanteissa, joissa on syytä epäillä päihdehäiriötä. Kuten muutakaan terveystietoa, myöskään PEth-tulosta emme koskaan anna työnantajalle.
Mitä on uuden ajan johtajuus?
Työelämän tulevaisuuden ja johtamisen asiantuntija Hertta Vuorenmaan mukaan työ on valtava yhteiskunnallinen instituutio, ja sen muutos on aina vaikeaa, koska meillä on vakiintuneita käsityksiä siitä, miten työtä voi tehdä. Historiallisten käännekohtien ymmärtäminen voi auttaa nykyisten muutosten johtamisessa, sillä muutokset työelämässä eivät ole pelkästään teknologiasta riippuvaisia, vaan ne vaativat holistista ajattelua ja ihmisten tunteiden johtamista.