Kirjautuneena pääset mm. etävastaanotolle ja näet tulevat varauksesi, käyntikirjauksesi, avoimet lähetteesi, tutkimustuloksesi, maksut ja sairauspoissaolotodistuksesi.

Terveystalo_tyoterveys_hoitaja_tutkii_potilasta.

Työterveys

Hanki meiltä sujuva työterveys ja sopivin työterveyssopimus

Kokemuksemme ja osaamisemme ansiosta tarjoamme aina tarpeisiinne sopivimman palvelukokonaisuuden kaikenkokoisille työnantajille: yrittäjästä ja pienyrityksestä suuriin yrityksiin ja julkisen sektorin työnantajiin. Rakennetaan yhdessä Terve Työpaikka™ !

Tutustu työterveyspalveluihin

Tulevaisuuden Terve työelämä -webinaarisarja.

Tulevaisuuden Terve työelämä -webinaarisarja

Työelämä on keskellä murrosta, mikä haastaa jokaista organisaatiota uudistumaan. Työkalut ja tavat tehdä työtä muuttuvat, minkä vuoksi työtä ja sen rakenteita on muotoiltava vastataksemme tulevaisuuden työn tarpeisiin. Tulevaisuuden Terve työelämä -webinaarisarjassa asiantuntijamme pureutuvat ajankohtaisiin työterveyteen vaikuttaviin trendeihin, jotka koskettavat jokaista suomalaista organisaatiota juuri nyt. Tervetuloa mukaan webinaareihin!

Inhimillisestä tehokkuudesta organisaation kilpailuetu

Inhimillisestä tehokkuudesta organisaation kilpailuetu

Kurssit alkavat pian, ilmoittaudu mukaan! Organisaatiopsykologian ammattilaisina vapautamme organisaatiosi inhimillisen potentiaalin liiketoiminnan kasvuksi.

Uusi Suunta digitaaliselle työkykyjohtamiselle.

Uusi Suunta digitaaliselle työkykyjohtamiselle

Suunta-palvelu on Terveystalon työterveysasiakkaan palvelu, joka mahdollistaa työterveyden johtamisen sekä raportoinnin ja seurannan ketterästi työterveystiimin kanssa yhden digitaalisen kanavan kautta.

Ensiapukurssimme alkavat pian

Ensiapukurssimme alkavat pian

Pidä henkilöstösi ensiaputaidot ajan tasalla. Järjestämme vuoden aikana useita yrityksille avoimia ensiapukoulutuksia verkkokoulutuksena ja eri paikkakunnilla, joista ensimmäiset kurssit starttaavat pian. Järjestämme myös yrityskohtaisia kursseja, joissa voidaan ottaa hyvin huomioon yrityskohtaiset työympäristön riskitekijät. Katso kurssivalikoimamme, ota yhteyttä ja kysy lisää.

Päihteet ja työelämä.

Päihteet ja työelämä

Millainen kulttuurillinen suhtautuminen organisaatiossanne on alkoholin ja muiden päihteiden käyttöön? Löytyykö henkilöstöhallinnolta ja esihenkilöiltä tietoisuus ja työkalut varhaiseen puuttumiseen ja työntekijän tukemiseen, kun avun tarve syntyy? Ota avuksi Päihdeongelmien tarkistuslista ongelman tunnistamiseen ja puheeksi ottoon.

Influenssaa poteva nainen

Influenssa - suojaa henkilöstösi rokotteella

Influenssa voi aiheuttaa työikäisillä pitkiä sairauspoissaoloja. Rokote ehkäisee sairauden jopa 80 prosenttisesti ja lyhentää taudin kestoa. Kaudella 2022-2023 rokotukset käynnistyvät Terveystalossa arviolta viikolla 39.

Rakennamme yhdessä Tervettä työpaikkaa.

Tieto lisää terveyttä

Terve työpaikka ei synny sattumalta vaan suunnitelmallisuuden kautta. Tämä edellyttää tietoa, jonka avulla tuemme työnantajaa työntekijöiden työkyvyn johtamisessa, ennakoimme riskit, ja synnytämme tavat, joilla rakennamme yhteistyöllä terveistä työntekijöistä terveitä työyhteisöjä ja terveistä työyhteisöistä menestyviä yrityksiä. Terveys nimittäin kannattaa.

Tutustu Terve Työpaikka™ -toimintamalliimme

Referenssit – vaikuttavia tuloksia

ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus: Matalan kynnyksen mielenterveyspalveluilla parempaa työkykyä.

ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus: Matalan kynnyksen mielenterveyspalveluilla parempaa työkykyä

ELY-keskusten, TE-toimistojen ja KEHA-keskuksen henkilöstön mielenterveyspoissaolot olivat nousseet ja tähän työkykyriskiin haluttiin tarttua nopeasti. Henkilöstön psyykkisen kuormituksen hallintaan haettiin ratkaisuja työterveyden matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevista palveluista ja työterveyden lyhytpsykoterapiasta. Matalan kynnyksen mielenhyvinvointia tukevat palvelut otettiin hyvin käyttöön ja niillä saavutettiin vaikuttavia tuloksia.

Lue lisää

Porin kaupunki: Hyvinvointia lyhytpsykoterapiapalvelusta.

Porin kaupunki: Hyvinvointia lyhytpsykoterapiapalvelusta

Porin kaupunki havahtui henkilöstönsä sairauspoissaolojen määrään, joka oli ollut korkealla pitkään. Etenkin mielenterveyssyistä johtuneet poissaolot olivat kasvaneet, tilanteen muuttamiseen etsittiin keinoja. Lyhytpsykoterapialla ja esihenkilötyötä kehittämällä saatiin vaikuttavia tuloksia.

Lue lisää

Prisma: hypermarketin työhyvinvointipulmat hoidettiin kuntoon työterveyspsykologin tuella.

Prisma: hypermarketin työhyvinvointipulmat hoidettiin kuntoon työterveyspsykologin tuella.

Kun Järvenpään Prisman vuosittaisesta työhyvinvointikyselystä tuli huolestuttavat tulokset, johtaja Raimo Vellamo tarttui heti toimeen. Yhdessä työterveyspsykologin kanssa selvitettiin ongelmat perusteellisesti, koko 120 hengen henkilöstö haastateltiin ja sparrattiin mukaan rakentamaan parempaa ilmapiiriä. Johto toteutti aktiivisesti korjaustoimet ja seuraavan hyvinvointikyselyn tulos oli kaikkien aikojen paras.

Lue lisää

Metsä Group: Saumatonta yhteistyötä koronatartuntojen ehkäisemiseksi.

Metsä Group: Saumatonta yhteistyötä koronatartuntojen ehkäisemiseksi

Korona toi mittavat erityisjärjestelyt Metsä Groupiin kuuluvan Metsä Fibren sellutehtaiden vuosihuoltoseisokkeihin. Terveystalo pystytti tehdasalueille testausasemat ja teki seisokkien aikana yhteensä liki 2 000 koronatestiä. Iso testausurakka oli toimivan yhteistyön taidonnäyte.

Lue lisää

Suomen Punainen Risti: Kuormittava työ vaatii kattavat työterveyspalvelut.

Suomen Punainen Risti: Kuormittava työ vaatii kattavat työterveyspalvelut

Suomen Punaisen Ristin henkilöstö työskentelee ympäri maata hyvin eriluonteisissa tehtävissä. Kun työtehtävät voivat olla kuormittavia, on tärkeää, että työterveyshuolto toimii saumattomasti.

Lue lisää

Helsingin Diakonissalaitos: "Auttajakin ansaitsee tulla kuulluksi".

Helsingin Diakonissalaitos: "Auttajakin ansaitsee tulla kuulluksi"

Helsingin Diakonissalaitos tarjoaa palveluita ihmisille, jotka ovat vaarassa jäädä syrjään. Asiakkaiden hoivan ja avun tarve on erityisen suuri, mikä tekee työstä usein henkisesti raskasta. Työterveyden ennaltaehkäisevät ja hoidolliset palvelut sekä työntekijöille että esimiehille auttavat jaksamaan työssä, joka on usein henkisesti raskasta.

Lue lisää

S-Ryhmä: "Tuemme nuoria työntekijöitämme tarjoamalla entistä varhaisempaa tukea"

S-Ryhmä: "Tuemme nuoria työntekijöitämme tarjoamalla entistä varhaisempaa tukea".

S-Ryhmä: "Tuemme nuoria työntekijöitämme tarjoamalla entistä varhaisempaa tukea"

Lue lisää

Pyydä tarjous työterveyspalveluista

Ajankohtaiset palvelut

Työkalut päihdeongelmiin puuttumiseen

Valmennus esihenkilölle

Työkalut päihdeongelmiin puuttumiseen

Jaksamisesta huolehtiminen kriisitilanteessa.

Jaksamisesta huolehtiminen kriisitilanteessa

Suunta ohjaa digitaalista työkykyjohtamista.

Suunta ohjaa digitaalista työkykyjohtamista

Työkykyjohtamisella varmistat työntekijöidesi terveyden nyt ja huomenna.

Työkykyjohtamisella varmistat työntekijöidesi terveyden nyt ja huomenna

Ajankohtaiset artikkelit

Haluatko saada työn ja terveyden ajankohtaisia puheenaiheita ja tuoreimmat artikkelit sähköpostiisi? Uutiskirjeemme tarjoilee sinulle luettavaa muun muassa työntekijän ja työyhteisön hyvinvointiin, johtamiseen sekä työterveyden vaikuttavuuteen liittyen.

Tilaa uutiskirje

Hymyä työyhteisössä

Työelämässä optimistinen asenne on onnellisuutta tärkeämpää

Onnellisuus on yksi länsimaisen kulttuurin tavoitelluimmista asioista. Onnellisuus - kuten mikä tahansa muukaan tunnetila - ei tutkimuksen* mukaan vaikuta merkittävästi työn tuottavuuteen, koska onnellinen henkilö on täysin tyytyväinen siihen, mitä hänellä on. Työelämässä lähtökohtaisesti pyritään kehittymään ja tavoitellaan jatkuvasti jotain parempaa. Jos jo on täysin tyytyväinen, puuttuu tarve haastaa itseään sekä työyhteisöä kilvoittelemaan kohti parempaa. Vaikka onnellisuudella ei ole mitään tekemistä työn onnistumisen kanssa, tulisi työelämässä silti tavoitella asioita, jotka edistävät onnellisuutta.

Eveliina Holmgren

Työperäisen maahanmuuton onnistuminen vaatii kurkottamista ja kutomista

Suomen hallitus on asettanut tavoitteeksi kaksinkertaistaa työperäisen maahanmuuton määrä vuoteen 2030 mennessä. Tämä tarkoittaa, että Suomeen pyritään seuraavan seitsemän vuoden aikana saamaan noin 50 000 työntekijää ulkomailta. Tämän jälkeen Suomeen toivotaan työn vuoksi muuttavan noin 10 000 henkilöä vuosittain. Työperäisen maahanmuuton määrän kasvaessa on tärkeää kysyä, mitä tämä tarkoittaa työn arjessa ja millaisia muutoksia henkilöstön moninaistuminen edellyttää johtajilta.

Janina Achrén

Tuki- ja liikuntaelinsairauspoissaolot vähenivät vuonna 2022 13% – Mikä sai laivan vihdoin kääntymään?

Muistan hyvin piirustuksen, jonka tein erikoistumisaikanani muistikirjaani. Piirsin janaa pitkin juoksevan tikku-ukon; tikku-työfysioterapeutin. Hahmottamani jana kuvasi työterveyshuollon ja työelämän muutosta edeltävän parin sadan vuoden ajalta; aina teollisesta vallankumouksesta, työterveyden alkumuodoista ja tehdaslääkäreistä lähtien, 2000-luvun työterveyshuoltolakiin ja laajoihin työterveyshuollon asiantuntijatiimeihin. Vaikka työterveyttä oli matkan varrella kehitetty harppauksin, työelämä ja toimintaympäristömme oli muuttunut vielä nopeammin. Juoksuaskelista huolimatta, tikku-työfysioterapeutti oli silti jatkuvasti askeleen perässä, usein mukana vasta silloin, kun ongelma oli jo syntynyt. Kirjoitin piirustukseni alle kysymyksen; milloin työterveys pääsee niin pitkälle, että kuljemme työelämän rinnalla ja näemme tulevan, jotta voimme sen ennaltaehkäistä? Tikku-työfysioterapeuttini joutui odottamaan tuota vastausta vielä reilun vuosikymmenen…

Laboratoriossa tehdään näytteenottoa

Terveystalon uudet pitkäaikaissairauksien hoitopolut varmistavat hoitotasapainon ja tukevat työkykyä

Terveystalossa kehitetyt digitaaliset hoitopolut tukevat omalta osaltaan hoidon jatkuvuutta, joka on Terveystalossa mitattavastikin erinomaisella tasolla. Hoidon jatkuvuuden taas on osoitettu olevan yhteydessä parempiin hoitotuloksiin, vähempään päivystyspalveluiden käyttöön sekä vähempään sairastavuuteen ja kuolleisuuteen eli moneen hoidon laadun kovaan mittariin.

Ville Iho

Maailman paras työterveyshuolto on Suomelle 24 miljardin euron kysymys

Suomalaisen työterveyshuollon ovat vuosien kuluessa rakentaneet työnantajat ja työntekijät, jotka myös rahoittavat sen lähes kokonaan (työnantajat n. 80 %, työntekijät 20 %). Työterveydenhuollon piirissä on yli 1,9 miljoonaa työikäistä suomalaista, joiden terveydellä ja työkyvyllä on ratkaiseva merkitys koko Suomen menestykselle, kilpailukyvylle ja hyvinvointiyhteiskunnan ylläpidolle. Työterveyshuolto on täysin keskeinen osa terveydenhuolloin järjestelmäämme; se toimii erityistehtävänsä lisäksi julkisen terveydenhuollon kasvavan taakan tasaajana kansainvälisesti ainutlaatuisella tavalla ja erinomaisin tuloksin.

Kaksi hymyilevää terveydenhuollon ammattilaista

Näin Suomi voi vuonna 2022: Sairauspoissaolojen määrä kasvoi runsaasti ja ne koskettivat yhä useampaa työnantajaa

Terveystalon datasta selviää, että työikäisten sairastaminen kasvoi kymmeniä prosentteja vertailtaessa vuotta 2022 vuoden 2021 tilastoon. Sairastaminen myös näkyi yhä useammalla työpaikalla, sillä loppuvuoden flunssa-aalto oli poikkeuksellisen voimakas ja kontrasti koronavuosien sairastamiseen oli suuri. Mielenterveysperusteiset sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksiin liittyvät poissaolot olivat molemmat laskusuunnassa, mutta muutosta ei voida pitää pelkästään positiivisena.

Löydä lähimmät toimipaikat

Valitse

Hanki meiltä sujuva työterveys ja sopivin työterveyssopimus

Kokemuksemme ja osaamisemme ansiosta tarjoamme aina tarpeisiinne sopivimman palvelukokonaisuuden kaikenkokoisille työnantajille: yrittäjästä ja pienyrityksestä suuriin yrityksiin ja julkisen sektorin työnantajiin. Rakennetaan yhdessä Terve Työpaikka™ !

Tutustu työterveyspalveluihin