Tärkeintä on nähdä oireiden taakse, koska tärkeämpää on terve työelämä
Ennakointia tärkeimmän kautta
Työelämän ratkaisumme pureutuvat työyhteisöäsi kuormittaviin tekijöihin yksilöistä organisaatiotasoon siellä, missä sillä on eniten vaikutusta.
Mielenpalvelut
Aikamme haasteet näkyvät kasvavina mielenterveysoireina ja pitkittyvinä sairauspoissaoloina. Vaikuttava hoito on tärkeintä sitä tarvitsevalle ja mitä nopeammin apua on saatavilla, sitä aikaisemmin ongelmiin voidaan tarttua ja työkykyä tukea ilman ensimmäistäkään sairauspoissaoloa
Matalan kynnyksen ennaltaehkäisevä Mielen chat ja sparri -palvelukokonaisuus ja tutkitusti vaikuttava työterveyden lyhytpsykoterapia auttavat mielen haasteissa.
Työkyky- ja uravalmennus sekä HR-palvelut
Työurien pidentäminen on olennainen tavoite yksilön hyvinvoinnin, organisaation tuloksellisuuden ja yhteiskunnan kannalta. Muuttunut työ edellyttää uudenlaista osaamista ja kun työntekijän vahvuudet ja osaaminen tunnistetaan, hänelle on mahdollista luoda kestävämpi urapolku. Työkykyvalmentajamme toimivat myös yrityksen HR-toimintojen tukena auttamalla työkykyriskien tunnistamisessa.
Esihenkilötyön ja työyhteisön kehittäminen
Mielenterveyden haasteet ovat kasvava työkykyriski, mutta kun akuutti tilanne on hallinnassa, on syytä katsoa isompaa kuvaa aina työn uudelleenmuotoilusta organisaation työkyvyn, inhimillisyyden ja kulttuurin johtamiseen, joilla saavutetaan kauaskantoisimmat ja ennaltaehkäisevimmät ratkaisut.
Organisaatiopsykologia
Organisaatio toimii tehokkaasti, kun se huomioi toiminnassaan sekä operatiivisen että inhimillisen tehokkuuden. Organisaatiopsykologian ammattilaisina vapautamme organisaatiosi inhimillisen potentiaalin liiketoimintasi kasvuksi.
Rakenna kanssamme tervettä ja kestävämpää työelämää
Tule asiakkaaksiLue lisää artikkeleistamme
Työterveyspsykologi: ”Vahvuusjohtaminen rakentaa tervettä työelämää”
Jotta työ tuottaa tekijöilleen hyvinvointia, on pidettävä huolta työyhteisöstä. Terveystalon johtava työterveyspsykologi Sari Nuikki kertoo, mitä esihenkilö voi tehdä terveen työelämän mahdollistamiseksi.
Työterveyspsykologin 6 neuvoa – ”Ei enää neljän tunnin yöunilla leuhkivia sankarijohtajia”
Yritykset huoltavat tietokoneitaan, remontoivat toimitilojaan ja käyttävät autojaan määräaikaishuolloissa. Nämä ovat kaikille itsestään selviä välttämättömyyksiä. Työntekijöiden työkyvyn hoito puolestaan ei useinkaan saa samanlaista huomiota osakseen. Jos Terveystalon johtavan työterveyspsykologin Antti Aron pitäisi antaa yritysjohtajille vain yksi neuvo, hän kehottaisi heitä katsomaan asioita työntekijöiden näkökulmasta.
Mielen pahoinvointi lisääntyy vauhdilla työelämässä – varhainen puuttuminen on osa vahvaa yrityskulttuuria
Mielenterveyden ongelmien aiheuttamat sairauspoissaolot ja työkyvyttömyys ovat lisääntyneet vauhdilla. Työnantajan on yhä tärkeämpää huolehtia työntekijöiden mielenterveydestä ennaltaehkäisevästi.
Lataa Työterveyden Trendikatsaus
Työelämä on keskellä murrosta, joka haastaa jokaista organisaatiota uudistumaan. Työkalut ja tavat tehdä työtä muuttuvat, minkä vuoksi työtä ja sen rakenteita on muotoiltava vastataksemme tulevaisuuden työn tarpeisiin. Olemme tunnistaneet viisi työterveyteen vaikuttavaa trendiä, jotka koskettavat jokaista organisaatiota. Lataa Työterveyden trendikatsaus ja tutustu tarkemmin trendeihin sekä asiantuntijoidemme näkemyksiin.
Kuinka terveenä suomalaista työelämää pidetään? – lataa maksuton raportti
Terve Työelämä -barometri selvittää suomalaisen työelämän tilaa ja organisaatioiden kykyä vastata tulevaisuuden työelämän uhkiin ja mahdollosuuksiin yrityspäättäjien näkökulmasta. Lataa maksuton raportti ja tutustu tuloksiin.