Työkykyjohtaminen
Työkykyjohtamisella ylläpidät työntekijöidesi terveyttä, hyvinvointia ja työkykyä kokonaisvaltaisesti. Työkykyjohtaminen on tärkeä toimintamalli niin yhteiskunnalle, yritykselle kuin myös yksilölle. Sen avulla voidaan pidentää työuria, ylläpitää työkykyä ja vähentää sairauspoissaoloja. Terveystalolla on maan kattavin näkymä henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttaviin tekijöihin. Tämän tiedon avulla tuemme yritystäsi työntekijöiden työkyvyn johtamisessa, ennakoimme riskit, ja synnytämme tavat, joilla rakennamme yhteistyöllä terveistä työntekijöistä terveitä työyhteisöjä ja terveistä työyhteisöistä menestyviä yrityksiä. Terveys nimittäin kannattaa.
Saumattomalla yhteistyöllä parhaisiin tuloksiin
Ennaltaehkäise sairauspoissaoloja ja pidennä työuria
Terveystalon työkykyjohtamisen työkalua käyttävien yritysten sairauspoissaolot laskivat neljän vuoden seurannassa noin 18 prosenttia. Työkykyjohtaminen auttaa yritystäsi ennakoimaan työkykyriskejä ja ohjaamaan työntekijäsi hoitoon oikeaan aikaan.
Alenna tekemättömän työn kustannuksia
Tekemättömän työn kustannukset koostuvat mm. sairaus- ja tapaturmapoissaoloista, työkyvyttömyyseläkkeistä ja työterveyden kustannuksista. Ennaltaehkäisevällä työkykyjohtamisella ehkäiset tekemättömän työn kustannuksia.
Rakenna tuottava ja hyvinvoiva työyhteisö
Terve ja hyvinvoiva työyhteisö on keskimäärin tuottavampi. Kun työntekijä kokee, että työnantaja huolehtii hänen hyvinvoinnistaan, hän on motivoituneempi tekemään työnsä hyvin.
Terveystalon työkykyjohtaminen käytännössä
- Tukiäly auttaa ammattilaisia tunnistamaan mm. Terveyskyselyn ja Terveystalo -sovelluksen kautta kerätyn datan perusteella työkyvyn heikkenemiseen liittyviä ennakoivia signaaleja ja tietojärjestelmä lähettää työterveyslääkärille tai -hoitajalle hälytteen.
- Tunnistetun signaalin jälkeen työterveyden ammattilainen kontaktoi työntekijää, kartoittaa tilannetta ja ohjaa hänet oikean asiantuntijan hoitoon ja hoitopolulle. Työntekijän kanssa luodaan yhdessä Oma Suunnitelma ylläpitämään työntekijän työ- ja toimintakykyä.
- Yrityspäättäjille kehitettyihin järjestelmiin kertyy dataa yrityksen yleistilanteesta ja työkykyyn liittyvien tavoitteiden edistymisestä.
- Työterveyden ammattilaisemme ja asiantuntijamme tukevat yritystäsi jatkosuunnitelmien ja työkykyä edistävien toimenpiteiden laatimisessa, jotta varmistat työntekijöidesi terveyden myös vastaisuudessa.
Tuemme työnantajaa ja HR-päättäjää oikeiden siirtojen tekemisessä
Valmennamme esihenkilöitä varhaisessa tuessa
- Näkymä tiimin työkykytilanteesta
- Signaalit tiimin heikentyneestä työkyvystä
- Muistutukset tarvittavista toimenpiteistä
- Työkykyjohtamisen ja varhaisen välittämisen valmennukset ja koulutukset
- Tiivis vuorovaikutus työterveyshoitajan kanssa
Esihenkilöllä on tärkeä rooli työntekijöiden työkyvyn johtamisessa – siksi olemme esihenkilöiden tukena matkan jokaisessa vaiheessa. Kiteytettynä tarjoamme esihenkilötyön tueksi yllä listattuja palveluita.
Näin rakennamme yrityksellesi parhaat puitteet työkykyjohtamiselle
Maan kattavin tieto- ja datapankki
Meillä on maan kattavin näkymä henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttaviin tekijöihin. Tämän tiedon avulla tuemme yritystäsi ennakoivassa työkyvyn johtamisessa ja luomme yhdessä puitteet terveen työpaikan rakentamiselle.
Lääketieteellinen laatu polun jokaisessa vaiheessa
Koko työterveyden henkilöstömme on koulutettu työkykyjohtamisen asiantuntijoiksi, jotta voimme tukea yritystäsi parhaalla mahdollisella tavalla ja tarjota työntekijöillesi oikeaa hoitoa oikeaan aikaan. Tiedolla johtaminen ulottuu aina yksilön hoitoon asti.
Älykkäät digitaaliset ratkaisut ennakointiin ja johtamiseen
Työkykyriskien ennakointi tukiälyn avulla on mahdollista jo tänä päivänä, ja tuomme sen yrityksesi ulottuville. Digitaaliset palvelumme käsittelevät tietoa siten, että se muuntuu ymmärrettäviksi työkykyjohtamisen tunnusluvuiksi. Terveystalossa lopulliset päätökset tekee aina terveydenhuollon ammattilainen. Tiedon avulla voidaan ohjata myös ennakoivaa työkykyjohtamista.
Tutustu työkykyjohtamisen eri osa-alueisiin
Mielen hyvinvointi
Mielen hyvinvoinnin ongelmista johtuvat sairauspoissaolot ja työkykyriskit ovat olleet kasvussa jo useiden vuosien ajan. Työnantajan on siis yhä tärkeämpää huolehtia työntekijöiden mielen hyvinvoinnista, jotta työntekijöiden ja työyhteisön työkyky säilyy.
Fyysinen työkyky
Fyysinen työkyky on olennainen osa työntekijän työssä jaksamista ja sen ylläpitämisestä huolehtii niin työnantaja kuin työntekijä itse. Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat yksi suurimmista yksittäisistä sairauspoissaolojen aiheuttajista.
Johtamisen ja työyhteisön kehittäminen
Johtamisen ja työyhteisön toimivuus ovat olennaisessa osassa työkyvyn kannalta. Tutustu kehittämisen eri osa-alueisiin.
Tutustu työkykyjohtamisen palveluihin
Työkykyjohtamisen konsultointi
Työkykyjohtaminen on hyvinvoivan työyhteisön keskiössä. Työkykyjohtamisen konsultointipalvelumme auttaa yritystäsi ratkaisemaan tulevaisuuden työkykyhaasteet ja rakentamaan työkykyjohtamisesta strategisen kokonaisuuden.
Työkykyjohtamisen esihenkilövalmennus
Työkykyjohtamisen verkkovalmennus tarjoaa esihenkilöille eväitä päivittäiseen ja ennakoivaan työkykyjohtamiseen laaja-alaisesti aina varhaisesta reagoinnista työkyvyn jatkuvaan tukemiseen ja sairauspoissaolojen vähentämiseen.
Työkykyvalmennus
Työkykyvalmentaja auttaa, kun työntekijän jatkaminen nykyisessä työssä on uhattuna terveydellisistä tai muista työkykyyn vaikuttavista syistä tai työsuhteen päättymisestä johtuen.
