
Työkykyjohtaminen
Työkykyjohtamisella ylläpidät työntekijöidesi terveyttä, hyvinvointia ja työkykyä kokonaisvaltaisesti. Työkykyjohtaminen on tärkeä toimintamalli niin yhteiskunnalle, yritykselle kuin myös yksilölle. Sen avulla voidaan pidentää työuria, ylläpitää työkykyä ja vähentää sairauspoissaoloja. Terveystalolla on maan kattavin näkymä henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttaviin tekijöihin. Tämän tiedon avulla tuemme yritystäsi työntekijöiden työkyvyn johtamisessa, ennakoimme riskit, ja synnytämme tavat, joilla rakennamme yhteistyöllä terveistä työntekijöistä terveitä työyhteisöjä ja terveistä työyhteisöistä menestyviä yrityksiä. Terveys nimittäin kannattaa.
Saumattomalla yhteistyöllä parhaisiin tuloksiin

Tuemme työnantajaa ja HR-päättäjää oikeiden siirtojen tekemisessä

Valmennamme esihenkilöitä varhaisessa tuessa
- Näkymä tiimin työkykytilanteesta
- Signaalit tiimin heikentyneestä työkyvystä
- Muistutukset tarvittavista toimenpiteistä
- Työkykyjohtamisen ja varhaisen välittämisen valmennukset ja koulutukset
- Tiivis vuorovaikutus työterveyshoitajan kanssa
Esihenkilöllä on tärkeä rooli työntekijöiden työkyvyn johtamisessa – siksi olemme esihenkilöiden tukena matkan jokaisessa vaiheessa. Kiteytettynä tarjoamme esihenkilötyön tueksi yllä listattuja palveluita.
Näin rakennamme yrityksellesi parhaat puitteet työkykyjohtamiselle

Terveystalon työkykyjohtaminen käytännössä
- Tekoäly tunnistaa mm. Terveyskyselyn ja Oma Terveys -sovelluksen kautta kerätyn datan perusteella työkyvyn heikkenemiseen liittyviä ennakoivia signaaleja ja lähettää työterveyslääkärille tai -hoitajalle hälytteen.
- Tunnistetun signaalin jälkeen työterveyden ammattilainen kontaktoi työntekijää, kartoittaa tilannetta ja ohjaa hänet oikean asiantuntijan hoitoon ja hoitopolulle. Työntekijän kanssa luodaan yhdessä Oma Suunnitelma ylläpitämään työntekijän työ- ja toimintakykyä.
- Yrityspäättäjille kehitettyihin järjestelmiin kertyy dataa yrityksen yleistilanteesta ja työkykyyn liittyvien tavoitteiden edistymisestä.
- Työterveyden ammattilaisemme ja asiantuntijamme tukevat yritystäsi jatkosuunnitelmien ja työkykyä edistävien toimenpiteiden laatimisessa, jotta varmistat työntekijöidesi terveyden myös vastaisuudessa.
Terveemmän elämän puolesta
Tutustu työkykyjohtamisen eri aiheisiin

Mielen hyvinvointi
Mielen hyvinvoinnin ongelmista johtuvat sairauspoissaolot ja työkykyriskit ovat olleet kasvussa jo useiden vuosien ajan. Työnantajan on siis yhä tärkeämpää huolehtia työntekijöiden mielen hyvinvoinnista, jotta työntekijöiden ja työyhteisön työkyky säilyy.

Fyysinen työkyky
Fyysinen työkyky on olennainen osa työntekijän työssä jaksamista ja sen ylläpitämisestä huolehtii niin työnantaja kuin työntekijä itse. Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat yksi suurimmista yksittäisistä sairauspoissaolojen aiheuttajista.

Johtamisen ja työyhteisön kehittäminen
Johtamisen ja työyhteisön toimivuus ovat olennaisessa osassa työkyvyn kannalta. Tutustu kehittämisen eri osa-alueisiin.