Työkykyjohtaminen
Työkykyjohtamisella ylläpidät työntekijöidesi terveyttä, hyvinvointia ja työkykyä kokonaisvaltaisesti. Työkykyjohtaminen on tärkeä toimintamalli niin yhteiskunnalle, yritykselle kuin myös yksilölle. Sen avulla voidaan pidentää työuria, ylläpitää työkykyä ja vähentää sairauspoissaoloja. Terveystalolla on maan kattavin näkymä henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttaviin tekijöihin. Tämän tiedon avulla tuemme yritystäsi työntekijöiden työkyvyn johtamisessa, ennakoimme riskit, ja synnytämme tavat, joilla rakennamme yhteistyöllä terveistä työntekijöistä terveitä työyhteisöjä ja terveistä työyhteisöistä menestyviä yrityksiä. Terveys nimittäin kannattaa.
Ennaltaehkäise sairauspoissaoloja ja pidennä työuria
Terveystalon työkykyjohtamisen työkalua käyttävien yritysten sairauspoissaolot laskivat neljän vuoden seurannassa noin 18 prosenttia. Työkykyjohtaminen auttaa yritystäsi ennakoimaan työkykyriskejä ja ohjaamaan työntekijäsi hoitoon oikeaan aikaan.
Alenna tekemättömän työn kustannuksia
Tekemättömän työn kustannukset koostuvat mm. sairaus- ja tapaturmapoissaoloista, työkyvyttömyyseläkkeistä ja työterveyden kustannuksista. Ennaltaehkäisevällä työkykyjohtamisella ehkäiset tekemättömän työn kustannuksia.
Rakenna tuottava ja hyvinvoiva työyhteisö
Terve ja hyvinvoiva työyhteisö on keskimäärin tuottavampi. Kun työntekijä kokee, että työnantaja huolehtii hänen hyvinvoinnistaan, hän on motivoituneempi tekemään työnsä hyvin.
Saumattomalla yhteistyöllä parhaisiin tuloksiin
Tuemme työnantajaa ja HR-päättäjää oikeiden siirtojen tekemisessä
Valmennamme esihenkilöitä varhaisessa tuessa
- Näkymä tiimin työkykytilanteesta
- Signaalit tiimin heikentyneestä työkyvystä
- Muistutukset tarvittavista toimenpiteistä
- Työkykyjohtamisen ja varhaisen välittämisen valmennukset ja koulutukset
- Tiivis vuorovaikutus työterveyshoitajan kanssa
Esihenkilöllä on tärkeä rooli työntekijöiden työkyvyn johtamisessa – siksi olemme esihenkilöiden tukena matkan jokaisessa vaiheessa. Kiteytettynä tarjoamme esihenkilötyön tueksi yllä listattuja palveluita.
Näin rakennamme yrityksellesi parhaat puitteet työkykyjohtamiselle
Maan kattavin tieto- ja datapankki
Meillä on maan kattavin näkymä henkilöstön hyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttaviin tekijöihin. Tämän tiedon avulla tuemme yritystäsi ennakoivassa työkyvyn johtamisessa ja luomme yhdessä puitteet terveen työpaikan rakentamiselle.
Älykkäät digitaaliset ratkaisut ennakointiin ja johtamiseen
Työkykyriskien ennakointi tekoälyn tuella on mahdollista jo tänä päivänä, ja tuomme sen yrityksesi ulottuville. Digitaaliset palvelumme käsittelevät tekoälyn tuottaman tiedon niin, että se muuntuu ymmärrettäviksi työkykyjohtamisen tunnusluvuiksi. Tiedon avulla voidaan ohjata myös ennakoivaa työkykyjohtamista.
Terveemmän elämän puolesta
Terveystalon työkykyjohtaminen käytännössä
- Tekoäly tunnistaa mm. Terveyskyselyn ja Oma Terveys -sovelluksen kautta kerätyn datan perusteella työkyvyn heikkenemiseen liittyviä ennakoivia signaaleja ja lähettää työterveyslääkärille tai -hoitajalle hälytteen.
- Tunnistetun signaalin jälkeen työterveyden ammattilainen kontaktoi työntekijää, kartoittaa tilannetta ja ohjaa hänet oikean asiantuntijan hoitoon ja hoitopolulle. Työntekijän kanssa luodaan yhdessä Oma Suunnitelma ylläpitämään työntekijän työ- ja toimintakykyä.
- Yrityspäättäjille kehitettyihin järjestelmiin kertyy dataa yrityksen yleistilanteesta ja työkykyyn liittyvien tavoitteiden edistymisestä.
- Työterveyden ammattilaisemme ja asiantuntijamme tukevat yritystäsi jatkosuunnitelmien ja työkykyä edistävien toimenpiteiden laatimisessa, jotta varmistat työntekijöidesi terveyden myös vastaisuudessa.
Tutustu työkykyjohtamisen eri aiheisiin
Mielen hyvinvointi
Mielen hyvinvoinnin ongelmista johtuvat sairauspoissaolot ja työkykyriskit ovat olleet kasvussa jo useiden vuosien ajan. Työnantajan on siis yhä tärkeämpää huolehtia työntekijöiden mielen hyvinvoinnista, jotta työntekijöiden ja työyhteisön työkyky säilyy.
Fyysinen työkyky
Fyysinen työkyky on olennainen osa työntekijän työssä jaksamista ja sen ylläpitämisestä huolehtii niin työnantaja kuin työntekijä itse. Tuki- ja liikuntaelinsairaudet ovat yksi suurimmista yksittäisistä sairauspoissaolojen aiheuttajista.
Johtamisen ja työyhteisön kehittäminen
Johtamisen ja työyhteisön toimivuus ovat olennaisessa osassa työkyvyn kannalta. Tutustu kehittämisen eri osa-alueisiin.
