Työterveys

Johtamisen ja työyhteisön kehittäminen

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa, joten myös työn tekemisen ja sen tekijöiden on tärkeää kehittyä muutoksen mukana. Johtamisen ja työyhteisön kehittämisellä on suora vaikutus työhyvinvointiin, tulokselliseen työhön ja työkyvyn säilymiseen. Kehittämistyöllä pidetään työ mielekkäänä ja merkityksellisenä sekä voidaan korjata mahdollisia ongelmakohtia. Olemme ammattitaitoisena apunasi organisaatiosi johtamisen ja työyhteisön kehittämisessä.

Tuemme kehitystänne vahvalla osaamisella ja asiantuntijuudella

Työyhteisön toimivuuden ja johtamisen kehittäminen ovat työterveyspsykologiemme sekä organisaatiopsykologiemme asiantuntemuksen ydintä. Työssämme käytetämme monipuolisesti eri menetelmiä, jotka valitaan aina tarkoituksenmukaisesti asiakkaan tilanteen ja tarpeen mukaan. Hallitsemme fasilitoinnin, konsultoinnin, valmentamisen ja työnohjauksen. Monelta osaavista psykologeistamme löytyy myös business coaching -pätevyys. Autamme lisäksi arvioinnissa konkreettisilla menetelmillä, joita ovat esimerkiksi WorkPlace Big Five, Work Personality Inventory ja Parempi Työyhteisö -kysely. Voisimmeko auttaa sinunkin organisaatiotasi kehittymään terveemmäksi työpaikaksi?
;

Tutustu johtamisen ja työyhteisön kehittämisen eri osa-alueisiin

Inhimillinen tehokkuus kehityksen kulmakivenä

Organisaatiopsykologian ja liike-elämän ammattilaisina autamme organisaatiotasi kehittymään ja vapautamme organisaatiosi inhimillisen potentiaalin liiketoimintasi kasvuksi. Onnistuminen on inhimillistä. 

Kaipaisiko organisaatiosi tukea johtamisen ja työyhteisön kehittämisessä?

Ota yhteyttä

Kannustamisen merkitys johtamisessa