Utveckling av ledarskapet och arbetsgemenskapen
Arbetslivet befinner sig i ständig förändring och därför måste även arbetet och de som utför arbetet utvecklas i samma takt. Utveckling av ledarskapet och arbetsgemenskapen har en direkt inverkan på arbetshälsan, resultatrikt arbete och bevarandet av arbetsförmågan. Genom utvecklingssamarbete förblir arbetet meningsfullt och betydelsefullt samt eventuella problem kan korrigeras. Vi erbjuder sakkunnig hjälp i utvecklingen av ledarskapet och arbetsgemenskapen i din organisation.
Vi stödjer er utveckling med stor kompetens och expertis
Utveckling av arbetsgemenskapens funktionalitet och ledarskap är kärnan i våra företagspsykologers samt organisationspsykologers expertis. I vårt arbete använder vi mångsidigt olika metoder, som alltid väljs ändamålsenligt i enlighet med kundens situation och behov. Vi behärskar faciliteringen, konsulteringen, coachningen och arbetshandledningen. Många av våra kompetenta psykologer har även business coaching-kompetens. Vi hjälper dessutom till i bedömningen med konkreta metoder, som är till exempel WorkPlace Big Five, Work Personality Inventory och Bättre Arbetsgemenskap-enkäten. Kan vi hjälpa även din organisation att utvecklas till en hälsosammare arbetsplats?
Ta del av de olika delområdena i utvecklingen av ledarskapet och arbetsgemenskapen
Förändringsledning
För organisationer är förändringar praktiskt taget essentiella, men utmanande situationer. För att organisationsförändringar ska vara framgångsrika spelar ledarskap, utveckling, motivation och engagemang en viktig roll. Vi hjälper er i förändringssituationer, bland annat i utvecklingen av organisationskulturen, stödet av ledningen och arbetsgemenskapen samt förbättringen av effektiviteten med mänskliga metoder.
Utveckling av chefsarbete
Kärnan av chefsarbetet är ledning av operativa åtgärder och mänskliga faktorer samt att klara sig i en komplex arbetsmiljö. Chefsarbetet är därför krävande och upplevs ofta vara ganska ensamt. Vi stödjer och utvecklar chefsarbetet genom coachning, sparring och arbetshandledning för chefer.
Utveckling av arbetsgemenskapen
Arbetsgemenskapen spelar en viktig roll vad gäller såväl organisationens som enskilda arbetstagares verksamhet. Det är vanligt att det uppstår konflikter eller funktionsstörningar i arbetsgemenskapen. Det är viktigt att de behandlas grundligt, så att man kan förstå orsakerna till dem och försäkra att arbetet flyter smidigt i framtiden. Vi hjälper till att lösa arbetsgemenskapens konflikter med mångsidiga metoder och sparrar er arbetsgemenskap i utvecklingsbehov.
Utveckling av arbetet
Arbetet är i en ständig förändring, och brådska samt stor arbetsbörda är vardag för många. Om arbetsstrukturerna eller arbetsförhållandena inte fungerar, kan lösningen vara arbetssparring, som görs i verkstäder. Utmaningar kring arbetsbördan speciellt i kunskapsintensiva branscher kan vi utveckla genom att utveckla den kognitiva ergonomin.
Mänsklig effektivitet som en hörnsten i utvecklingen
Som yrkespersoner inom organisationspsykologi frigör vi den mänksliga potentialen i din organisation så att din affärsverksamhet ökar. Att lyckas är mänskligt.