Utveckling av ledarskapet och arbetsgemenskapen

Ett fungerande ledarskap är en viktig faktor för en effektiv organisation. Personer som arbetar i ledande ställningar möter ofta utmanande situationer i sitt arbete, och av ledarskapet krävs högre än normal stresstålighet. För att försäkra bra ledarskap erbjuder vi ledningskonsultation, terapi för ledningen och hjälp för att utveckla er ledningsgrupp.

Arbetsgemenskapen spelar en viktig roll vad gäller såväl organisationens som enskilda arbetstagares verksamhet. Det är vanligt att det uppstår konflikter eller funktionsstörningar i arbetsgemenskapen. Det är viktigt att de behandlas grundligt, så att man kan förstå orsakerna till dem och försäkra att arbetet flyter smidigt i framtiden. Vi hjälper till att lösa arbetsgemenskapens konflikter med mångsidiga metoder och sparrar er arbetsgemenskap i utvecklingsbehov.

Arbetet är i en ständig förändring, och brådska samt stor arbetsbörda är vardag för många. Om arbetsstrukturerna eller arbetsförhållandena inte fungerar, kan lösningen vara arbetssparring, som görs i verkstäder. Utmaningar kring arbetsbördan speciellt i kunskapsintensiva branscher kan vi utveckla genom att utveckla den kognitiva ergonomin.

För organisationer är förändringar praktiskt taget essentiella, men utmanande situationer. För att organisationsförändringar ska vara framgångsrika spelar ledarskap, utveckling, motivation och engagemang en viktig roll. Vi hjälper er i förändringssituationer, bland annat i utvecklingen av organisationskulturen, stödet av ledningen och arbetsgemenskapen samt förbättringen av effektiviteten med mänskliga metoder.

Kärnan av chefsarbetet är ledning av operativa åtgärder och mänskliga faktorer samt att klara sig i en komplex arbetsmiljö. Chefsarbetet är därför krävande och upplevs ofta vara ganska ensamt. Vi stödjer och utvecklar chefsarbetet genom coachning, sparring och arbetshandledning för chefer.