Työkyky ei ole joko–tai: työn muokkaaminen yleistyi tammi–kesäkuussa 2026
Terveystalon Näin Suomi voi -analyysin mukaan sairauspoissaoloja kertyi alkuvuonna 2026 vähemmän kuin vastaavalla ajanjaksolla vuotta aiemmin. Samalla työkykyä tukevien vaihtoehtojen, kuten korvaavan ja kevennetyn työn sekä osasairauspäivärahan, käyttö yleistyi.
Sairauspoissaoloja kertyi aiempaa vähemmän
Terveystalon työterveysasiakkaiden sairauspoissaoloja kertyi vuoden 2026 ensimmäisellä puoliskolla keskimäärin 4,7 päivää henkilöä kohden, mikä oli 6 prosenttia vähemmän kuin vuotta aiemmin.
Suurin muutos nähtiin infektioista johtuvissa sairauspoissaoloissa, jotka vähenivät 21 prosenttia edellisvuodesta. Infektioiden kausivaihtelu selittää osan sairauspoissaolojen kokonaisvähenemästä. Myös tuki- ja liikuntaelinsairauksista sekä tapaturmista johtuvia poissaoloja kertyi edellisvuotta vähemmän.
– Sairauspoissaolojen kokonaismäärässä näkyy pieni hyvänsuuntainen muutos. Erityisesti henkilöiden osuus, joilla on runsaasti sairauspoissaoloja, on jatkanut laskuaan. Tulosta pitää kuitenkin tulkita maltillisesti, sillä merkittävä osa sairauspoissaolojen kokonaisvähenemästä liittyy infektioiden kausivaihteluun. Onkin kiinnostavaa seurata jatkossa, miten erilaisia työkyvyn tukemisen keinoja hyödynnetään ja miten se heijastuu pitkien sairauspoissaolojen kehitykseen, Terveystalon johtava epidemiologi Simo Taimela kertoo.
Työkykyä tuetaan entistä joustavammin
Alkuvuoden kiinnostavimpia havaintoja on työkyvyn tukemisen keinojen lisääntynyt hyödyntäminen. Pitkissä poissaoloissa hyödynnettävän korvaavan tai kevennetyn työn suosittelu yleistyi 53 prosenttia edellisvuoden vastaavaan aikaan verrattuna. Sitä suositeltiin etenkin tapaturmiin sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksiin liittyvissä poissaoloissa.
Myös osasairauspäivärahan käyttö lisääntyi 10 prosenttia. Korvaava ja kevennetty työ sekä osasairauspäiväraha ovat erilaisia vaihtoehtoja tilanteisiin, joissa työntekijä ei pysty työskentelemään normaalisti täydellä työpanoksella, mutta työkykyä on edelleen jäljellä.
Työtehtäviä, työaikaa tai työn tekemisen tapaa muokkaamalla voidaan mahdollistaa työssä jatkaminen tai asteittainen paluu työhön terveydentilan sallimissa rajoissa. Ratkaisut on aina tehtävä työntekijän tilanteen ehdoilla niin, ettei työskentely vaaranna toipumista.
– Työkyky ei ole joko–tai-tila. Ihmisellä voi sairaudesta tai vammasta huolimatta olla paljon työkykyä jäljellä. Täyden sairauspoissaolon pitäisi olla aina viimeinen vaihtoehto. Siksi on tärkeää arvioida myös muita ratkaisuja. Kun työ järjestetään terveydentilan ehdoilla, työssä jatkaminen tai asteittainen paluu voivat tukea toipumista ja ylläpitää yhteyttä työhön ja työyhteisöön, Terveystalon työterveyden ylilääkäri Ilse Rauhanemi toteaa
Työkyvyn tukeminen rakennetaan yhdessä
Jäljellä olevan työkyvyn hyödyntäminen edellyttää toimivia käytäntöjä työpaikan ja työterveyden välillä. Työpaikalla tarvitaan mahdollisuuksia muokata työtä, ja työterveys voi auttaa arvioimaan, millainen ratkaisu tukee työntekijän työkykyä ja toipumista parhaalla tavalla.
– Parhaimmillaan työpaikka ja työterveys löytävät yhdessä ratkaisun, jolla työntekijä voi jatkaa työssä tai palata sinne asteittain turvallisesti. Siksi työn muokkaamisen käytäntöjen tunteminen ja toimiva työterveysyhteistyö ovat niin tärkeitä, Ilse Rauhaniemi sanoo.
Näin Suomi voi -analyysi perustuu Terveystalon työterveysasiakkaiden sairauspoissaolodataan. Aineisto sisältää Terveystalossa kirjoitetut, esihenkilön myöntämät sekä muualla kirjoitetut sairauspoissaolot. Kausivaihtelun vuoksi vuoden 2026 ensimmäistä puoliskoa on verrattu edellisten vuosien vastaaviin ajanjaksoihin.
Lue lisää työterveyden artikkeleita
Organisaatiopsykologi Annamari Heikkilä: Z-sukupolvi ei hyväksy nykymuotoista työelämää – ja hyvä niin!
Uuden sukupolven saapuminen työelämään tekee suomalaisista työpaikoista kaikille parempia, uskoo Terveystalon organisaatiopsykologi Annamari Heikkilä.
Näin teknologia auttaa mielen kuormituksen purkamisessa: "Kun kuorma on korkea, on kynnyksen oltava matalalla"
Mielenterveyden häiriöt sairauspoissaolojen syynä ovat ohittaneet pitkään kärkisijaa pitäneet tuki- ja liikuntaelinsairaudet. Työ muuttuu, myös mielenterveyssyistä aiheutuvien sairauspoissaolojen kirjo on muuttunut. Tähän haasteeseen on kyettävä tarjoamaan uudenlaisia ratkaisuja.
Merkittäviä hyötyjä pienillä muutoksilla koko työyhteisölle
Sairauspoissaolot ovat jäävuoren huippu, jos tarkastellaan mielenterveyshäiriöiden vaikutusta organisaatioiden tuottavuuteen ja kilpailukykyyn. Mielenterveysepidemian taltuttamisessa kaikki keinot on otettava käyttöön.
Johtajien kuormitus kasvaa: näin tuet esihenkilöiden jaksamista
Esihenkilöillä on tärkeä rooli työyhteisön mielen hyvinvoinnin rakentamisessa. Samalla heidän oma työnsä voi olla kuormittavaa. Hyvinvoiva johto luo edellytyksiä koko organisaation hyvinvoinnille, minkä vuoksi myös johtajien ja esihenkilöiden jaksamiseen on tärkeää kiinnittää huomiota.
Terveystalon uusi Lääkärin ratkaisu vartissa -palvelu tuo nopean avun arkeen ilman jonotusta
Syksyllä saataville tuleva Lääkärin ratkaisu vartissa -palvelu tuo työterveyteen uuden, sujuvamman tavan hoitaa yleisiä vaivoja. Palvelussa työntekijä saa lääkärin arvion tilanteesta, tarvittavat hoito-ohjeet sekä mahdolliset poissaolotodistukset ja reseptit alle 15 minuutissa – ilman ajanvarausta tai odottamista, vuorokauden ympäri. Työantajalle tämä tarkoittaa ennakoitavampia, matalampia kustannuksia.
Työterveyshuollon asetus uudistuu – mitä tämä tarkoittaa suurille työnantajaorganisaatioille?
Valtioneuvosto on hyväksynyt hyvää työterveyshuoltokäytäntöä koskevan asetusmuutoksen. Muutoksen tavoitteena on vahvistaa työterveyshuollon vaikuttavuutta, työkyvyn tukea sekä työpaikan ja työterveyden välistä yhteistyötä. Muutos kirkastaa sitä, mikä on työnantajille velvoittavaa työterveyshuoltoa ja mikä vapaaehtoista. Muutos korostaa työyhteisö- ja organisaatiotyön merkitystä yksilökeskeisyyden sijaan. Työkyvyttömyysriskien ehkäisy ja työkyvyn ylläpitäminen ovat edelleen keskiössä, mutta työnantajan vastuu korostuu.
Voit käyttää nuolinäppäimiä nähdäksesi lisää
Tilaa terveysvinkit suoraan sähköpostiisi
Uutiskirjetilaajanamme saat asiantuntijoiden neuvoja ja vinkkejä terveytesi ja hyvinvointisi tueksi sekä vaihtuvia etuja ja tarjouksia palveluistamme. Tilaamalla uutiskirjeen hyväksyt Terveystalon markkinointiluvan.