Kohti yhdenvertaisempaa terveydenhuoltoa.
Tahdomme tehdä terveydenhuollosta entistä inklusiivisempaa, sillä terveydenhoito vaatii turvallisen tilan. Siksi olemme myös vuonna 2025 Helsinki Pride -tapahtuman virallinen Working with Pride -yhteistyökumppani. Helsinki Pride -kumppanuus on enemmän kuin kauniita sanoja – tällä sivulla kerrommekin vuosittaisista teoistamme yhdenvertaisemman terveydenhuollon eteen.
Vuonna 2024 julkaisimme kaikille avoimen koulutuksen
Haluamme tukea jokaista terveydenhuollon ammattilaista sensitiivisessä kohtaamisessa. Kun kartoitimme vuonna 2023 sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen kokemuksia terveydenhuollosta, vastaajista 64 % kertoi kokeneensa syrjintää terveydenhuollon palveluissa. Kokemukset liittyivät erityisesti sukupuolittamiseen ja ennakko-oletuksiin, negatiiviseen tai vähättelevään asenteeseen ja tietämättömyyteen. Koostimme palautteiden pohjalta kaikille avoimen verkkokoulutuksen, ja kutsuimme koko toimialan mukaan luomaan entistä yhdenvertaisempaa terveydenhuoltoa. Varmistetaan yhdessä, että jokainen voi kokea olonsa turvalliseksi terveydenhuollon vastaanotolla.
KoulutukseenKaikille avoin koulutus löytyy osoitteesta www.terveyskuuluukaikille.com.
Vuonna 2023 kartoitimme vähemmistöjen kokemuksia
Vuonna 2023 kartoitimme sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen kokemuksia terveydenhuollosta ja kehitysideoita yhdenvertaisemman terveydenhuollon edistämiseksi avoimella kyselyllä. Lisäksi järjestimme aiheesta paneelikeskustelun, jonka tallenteen voit katsoa alta.
Kuinka tehdä terveydenhuollosta inklusiivisempaa? Helsinki Pride -organisaation tapahtumaviikolla järjestämässämme paneelikeskustelutapahtumassa aiheesta keskustelivat Terveystalon psykoterapeutti Terhi Väisänen, työterveyspsykologi Jukka Oksanen, laatuylilääkäri Antti-Jussi Ämmälä ja henkilöstöjohtaja Minttu Sinisalo sekä THL:n erityisasiantuntija Aino Jehkoi Sukupuolen moninaisuus voimavarana -hankkeesta.
Vastuullisuus Terveystalossa
Vastuullinen toiminta on keskeinen arvo Terveystalon toiminnassa. Olemme sitoutuneita korkeaan laatuun ja toimintamme jatkuvaan kehittämiseen. Haluamme ennen kaikkea edistää asiakkaidemme ja henkilöstömme terveyttä ja hyvinvointia. Luomme myös positiivisia vaikutuksia ympäröivään yhteiskuntaan ja edistämme eettisiä toimintatapoja koko arvoketjussamme. Tavoitteenamme on lisäksi minimoida ympäristövaikutuksemme kaikissa toiminnoissamme ja tuotteissamme.
Artikkelit
Nuorten odotukset työelämän yhdenvertaisuudesta
Monella alalla pohditaan keinoja ratkaista osaajapula. Erityisesti Suomessa, missä suuret ikäluokat ovat siirtymässä pois työelämästä, organisaatioissa pohditaan keinoja rekrytoida ja sitouttaa nuoria osaajia, jotka odottavat organisaatioilta vahvaa arvojohtamista. Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat keskeisiä arvoja nykyaikaisessa työelämässä, ja ne ovat avainasemassa myös nuorten työntekijöiden hyvinvoinnin, motivaation, tuottavuuden kannalta.
Itsensä hyväksyminen vahvistaa mielen hyvinvointia – paras tuki voi löytyä vertaisten joukosta
Oma identiteetti ja hyväksytyksi tuleminen ovat teemoja, joiden kanssa useimmat painiskelevat jossain elämänsä vaiheessa. Kokosimme Pride-kuukauden kunniaksi asiantuntijan ajatuksia aiheesta.
Psykopodiaa: Miten tarjota seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille turvallisia kohtaamisia terveydenhuollossa?
Sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöjen edustajat kohtaavat edelleen monia ennakkoluuloja ja ajattelemattomuutta, myös terveydenhuollossa. Miten onnistunut kohtaaminen voidaan saavuttaa?
Miksi vähemmistöstressistä pitää puhua?
Pride-kuukausi tarjoaa mahdollisuuden lisätä kaikkien tietoisuutta vähemmistöstressin vaikutuksista ja kannustaa muuttamaan omia toimintatapojamme sensitiivisempään suuntaan. Tutustu psykologin vinkkeihin yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Onhan yhdenvertaisuus teillä myös muuta kuin sateenkaarilogo Pride-viikolla?
Kesäkuussa pukeudutaan sateenkaaren väreihin, kun yhdenvertaisuutta juhlistetaan Pride-kulkueissa ja -tapahtumissa ympäri maailmaa. Myös Suomessa organisaatiot ovat innokkaasti lähteneet mukaan ja logot päivittyvät sosiaalisen median kanaviin hanakasti. Epäkohtiin puututaan tarmolla, mutta kuinka organisaatiokulttuuria tulisi kehittää, jotta inklusiivisuus olisi osa rakenteita, eikä virheiden korjaamista?