Punainen Risti Ensiavun Ensiapubarometri 2025: Yritysten ensiapuvalmius vaatii tekoja ja rohkeutta
Ensiaputaidot nostavat resilienssiä, mutta tuore lokakuussa julkaistu suomalaisten organisaatioiden ensiapuvalmiuksia kartoittava barometri paljastaa, että koulutettujen määrä on huolestuttavan alhainen.
Vuoden 2025 alusta alkaen Terveystalo on ollut Punainen Risti Ensiavun ARVOkumppani® ja tuottanut kaikki ensiapukoulutukset sertifioituina SPR ensiapukoulutuksina. Lokakuun alussa Punainen Risti Ensiapu julkaisi ensimmäisen Ensiapubarometrinsa, johon vastasivat myös Terveystalon yritysasiakkaat. Barometri nosti esiin tärkeitä huomioita ensiapuvalmiuden nykytilasta Suomessa.
Tilastot kertovat, että vaikka ensiaputaidot ovat keskeinen osa kriisinkestävyyttä ja yritysten kokonaisturvallisuutta, vain 2 % koko väestöstä ja alle 8 % työikäisistä 20-59 –vuotiaista osallistuu vuosittain ensiapukoulutuksiin. Näiden numeroiden valossa Suomen ensiapuvalmius jää jälkeen muista Pohjoismaista, sillä tilastot ja käytännöt osoittavat selkeitä eroja maiden välillä. Esimerkiksi Norjassa ensiapukoulutus sisältyy osaksi kansallista opetussuunnitelmaa, ja Tanskassa ensiaputaidot ovat pakollinen osa ajokortin suorittamista. Näissä maissa ensiapukoulutuksen integrointi arjen rakenteisiin nostaa kansalaisten valmiutta auttaa ja toimia hätätilanteissa. Suomessa vastaavaa systemaattista lähestymistapaa ei ole vielä omaksuttu muutoin kuin työterveydessä.
– Nykyisyyteen kuuluu, että kilpailemme joka hetki ihmisten ajasta ja keskittymisestä. Tiedämme, että keskittymiskyky on lyhentynyt ja toki keskustelu tehokkuudesta vaikuttaa suoraan siihen, miten paljon aikaa kouluttautumiseen on yleisesti käytettävissä. Työterveydessäkin koulutustason kattavuus yltää organisaatioissa keskimäärin juuri suositellun 5 % rajalle, mikä muihin Pohjoismaihin verrattuna on kovin alhainen lukema kriisinkestävyyttämme arvioiden, toteaa Terveystalon terveydenhuollon palvelujen johtava ylilääkäri Jukka Pitkänen.
Verkkopohjaiset ja tiiviimmät ensiapukurssit kiinnostavat entistä enemmän
Yleinen trendi on, että lyhyemmät ensiapukoulutukset kasvattavat suosiotaan. SPR Ensiavun tilastoaineistossa niiden osuus kaikista kursseista on noussut viidessä vuodessa 25 prosentista 35 prosenttiin.
– Vastaava trendi lyhyemmistä ensiapukoulutuksista näkyy myös meillä työterveydessä. Lisäksi yhdistelmäkoulutusten, joissa osa oppimisesta tapahtuu verkossa ja lähikoulutuksessa, suosio on kasvanut viime aikoina, sillä tällöin on mahdollista suorittaa teoriaosuus joustavasti ja oppia lähiopetuksessa käytännön taitoja. Toisaalta myös lähikoulutusten kysyntä on pysynyt ennallaan. Käytännön harjoitteille on edelleen tarvetta ja kysyntää koronavuosien jälkeen, kertoo Terveystalon johtava työterveyshoitaja Tarja Tenhonen.
Koulutukset kasvattavat teknisten taitojen lisäksi myös rohkeutta toimia
Barometrin julkaisun yhteydessä järjestettiin kriisinkestävyyttä käsittelevä paneelikeskustelu, johon Terveystalon Pitkänen osallistui. Keskustelussa nousi esiin, että teknisten ensiaputaitojen lisäksi rohkeus auttaa on yhtä tärkeää, ja molempien kehittäminen vaatii jatkuvaa koulutusta sekä asennemuutosta.
– Ihmisten halukkuus auttaa hätätilanteessa riippuu vahvasti siitä, uskovatko he omiin kykyihinsä. Ensiapukoulutus ei siis ainoastaan opeta teknisiä taitoja, vaan vahvistaa rohkeutta ja valmiutta toimia tositilanteessa. Tämä on erityisen tärkeää työpaikoilla, joissa nopea toiminta voi pelastaa henkiä. Työpaikan turvallisuus ei ikinä synny sattumalta, vaan rakennetaan osaamisella, valmiudella ja vastuullisuudella, Pitkänen toteaa.
Säännöllisesti harjoitellut ensiaputaidot parantavat koko yhteisön turvallisuutta
Jokaisella työpaikalla tulisi olla ensiaputaitoisia henkilöitä, jotka voivat toimia nopeasti ja tehokkaasti kriisitilanteessa. Tutkimus osoittaa, että ensiaputaidot kaipaavat säännöllistä harjoittelua, sillä ilman kertaamista, taidot unohtuvat ja rohkeus käyttää niitä heikkenee.
– Tarvelähtöisiä, yrityksen riskinarviointiin perustuvia tiiviitä koulutuksia ja harjoituksia olisi hyvä järjestää vuosittain. Tärkeää on myös hälventää pelkoja avunantoon liittyvistä vastuukysymyksistä ja rohkaista henkilöstöä ottamaan aktiivisesti vastuuta sekä itsensä että muiden auttamisesta. Me Terveystalossa olemme esimerkiksi tehneet päätöksen, että tarjoamme jokaiselle terveystalolaiselle mahdollisuuden säännöllisesti kouluttautua ja ylläpitää omaa ensiapuvalmiuttaan, jotta hädän hetkellä jokaisella olisi osaamista ja rohkeutta toimia, sanoo Pitkänen.
Lue lisää yritysterveyden artikkeleita
Valmistaudu toimintasuunnitelmaan nyt!
Toimialat ja työn luonne vaihtelevat, ja jokainen työpaikka on omanlaisensa. Siten myös jokaisella organisaatiolla on omat työterveyteen liittyvät tarpeensa. Työterveyden kanssa yhteistyössä vuosittain laadittavassa toimintasuunnitelmassa määritellään työterveyden tarpeet ja tavoitteet sekä niihin perustuvat toimenpiteet.
Näin Suomi voi: Mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen laskuvauhti kiihtynyt entisestään
Terveystalossa sitouduimme vuoden alussa tavoittelemaan mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen laskua 5 prosentilla nykyasiakaskannassamme vuoden 2025 aikana. Kunnianhimoinen laskutavoite on edennyt vuoden ensimmäisen puolikkaan aikana erinomaisesti, sillä laskua on kertynyt jo lähes tuplasti tavoitteeseen nähden. Erinomaista tulosta ovat siivittäneet työterveysasiakkaiden mielenterveyspalveluiden kehitys sekä tiivis yhteistyö yritysasiakkaidemme kanssa.
Flunssakausi on käynnistynyt: näin lääkäri ehkäisisi itse flunssaa
Tavallista flunssaa kiertää Suomessa koko ajan. Virukset leviävät kuitenkin syksyllä innokkaammin ja loppuvuodesta käynnistyy tyypillisesti myös influenssakausi.
Tulevaisuuden työelämä rakentuu uteliaisuudelle ja ällistykselle – näin vahvistat oppimisen tehotunteita
Tulevaisuuden työelämä haastaa aivojamme aivan uudella tavalla. Organisaatiot ja yksilöt joutuvat sopeutumaan jatkuvaan muutokseen, jossa oppiminen, tiedon jakaminen ja monimuotoisen ajattelun hyödyntäminen nousevat keskiöön. Enää ei riitä, että hallitsee yhden taidon perusteellisesti, vaan tarvitaan uteliaisuutta, kykyä uudistua ja taitoa yhdistellä erilaisia näkökulmia luovasti. Aivotutkija Katri Saarikiven mukaan kognitiivisesti stimuloiva työ parantaa aivoterveyttä, kunhan organisaatioissa onnistutaan huolehtimaan siitä, että kuormitus ei jatkuvasti loiskahda liian suureksi.
Mitä kuuluu? Välittäminen työyhteisössä on pieniä tekoja
Työelämän hektisyys, muutokset ja vaatimukset korostavat esihenkilön roolin inhimillisiä ulottuvuuksia. Vaikka digitalisaatio ja etätyö ovat tuoneet uusia tapoja viestiä ja pitää yhteyttä tiimin jäseniin, aito välittäminen ja kiinnostus eivät korvaudu viesteillä. Esihenkilöiden fyysinen ja henkinen läsnäolo on avain onnistuneeseen vuorovaikutukseen.
Terveystalo vahvistaa sairauksien ennaltaehkäisyä yhteistyössä suomalaisen terveysteknologiayritys MedicubeXin kanssa
Terveystalo ja suomalainen terveysteknologiayritys MedicubeX ovat solmineet strategisen kumppanuuden, jonka myötä Terveystalo saa ainoana yksityisen terveydenhuollon toimijana Suomessa käyttöönsä MedicubeXin kehittämät itsemittausasemat (e-Terveysasemat™). Kumppanuuden tavoitteena on tukea suomalaisen väestön terveyttä ja ennaltaehkäistä elintapasairauksia.