Terveyden edistäminen on myös työnantajan etu ja siksi siihen kannattaa panostaa

Omasta hyvinvoinnista sekä yrityksen henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen on tänä päivänä pinnalla ehkä enemmän kuin koskaan. Moni työnantaja varmasti pohtiikin, millä tavoin henkilöstön hyvinvointiin kannattaa panostaa ja millaisilla ennaltaehkäisevillä toimilla saataisiin aikaan konkreettisia hyötyjä. Samoja ajatuksia pyörittelimme myös Olkiluodossa suunnitellessamme vuoden 2025 toimenpiteitä ja mietimme keinoja, joilla saisimme myös henkilöstön kiinnostumaan omasta hyvinvoinnistaan.

Meillä sairauspoissaolojen tilanne on lähtökohtaisesti ollut hyvä ja esimerkiksi TyEL-luokkamme on 1. Se tarkoittaa, että meillä työkyvyttömyyden riski on erittäin matala. Sairauspoissaoloprosenttimme oli viime vuonna 2,5, mikä on valtakunnallisesti katsottuna matala luku. Olemme kuitenkin tiedostaneet, että ikärakenteeseen ja elintapoihin liittyvät riskitekijät voivat altistaa meidänkin henkilöstöämme elintapasairauksille. Nämä kansantaudeiksikin kutsutut vitsaukset, kuten sydän- ja verisuonitaudit, tyypin 2 diabetes sekä tuki- ja liikuntaelinsairaudet, aiheuttavat vuosittain mittavia kustannuksia sekä työnantajille että yhteiskunnalle.

Ydinalalla on tärkeä toimia ennaltaehkäisevästi sen sijaan että korjaisimme jälkiä. amaa filosofiaa vaalimme myös henkilöstömme hyvinvoinnin ja terveyden osalta. Siinäkin ennaltaehkäisy on aina helpompaa ja edullisempaa kuin jo syntyneiden ongelmien hoitaminen.  Viime vuosina Suomeen on syntynyt useita teknologisia innovaatioita, jotka tukevat ennaltaehkäisevää työtä. Meillä Olkiluodossa työskentelee suuri joukko insinöörejä ja muita teknisen alan ammattilaisia, joiden arkea ohjaavat data ja todennettavissa olevat faktat. Heidät tuntien, juuri tällaiset tuoreet, teknologiaan pohjautuvat ratkaisut saavat mielenkiinnon heräämään. Mutta miten sovittaa se yhteen terveyden edistämisen haasteemme eli henkilön oman motivaation herättämisen kanssa?

Kuin sattuman kaupalla, sopivalla hetkellä uutisissa kerrottiin tuoreesta suomalaisesta menestystarinasta: MedicubeXin kehittämästä e-Terveysasemasta, joka mahdollistaa työkykyriskien mittauksen nopeasti ja vaivattomasti suoraan työpaikalla. Idea otti heti tuulta alleen ja yhteistyö työterveyden ja MedicubeXin kanssa eteni nopeasti toteutukseen. Maailman ensimmäinen työterveyden käytössä oleva e-Terveysasema asennettiin Eurajoelle Olkiluodon ydinvoimalaitoksen henkilöstön käyttöön syyskuun 2025 alussa.

Nyt, kun käyttöä on takana muutamia kuukausia, voin todeta, että kiinnostus on ollut valtavaa. Ensimmäisten viikkojen aikana käyntikertoja oli reilut 750 ja vuoden alku toi selvästi tullessaan uuden kävijäpiikin. Mittaus hoituu noin viidessä minuutissa ja käynnin jälkeen jokainen saa itselleen tulosteena mittaustulokset ja riskianalyysin, sekä niiden pohjalta suosituksen joko jatkaa omaehtoista seurantaa e-Terveysasemalla tai hakeutua ammattilaisen ohjaukseen.  Toistaiseksi työterveyden ohjausta on hyödynnetty melko vähän.

Vaikka elintapamuutosten vaikutukset näkyvät pidemmällä aikajänteellä, haluamme kehittää yhteistyötä työterveyden ja MedicubeXin kanssa suuntaan, joka antaa myös meille lisää ymmärrystä henkilöstön voinnista. Tällä hetkellä e-Terveysaseman tulokset eivät siirry suoraan työterveydelle, vaan olemme halunneet aluksi testata käyttöä ja kehittää kokonaisuutta henkilöstömme toiveiden mukaisesti. Hiljattain tekemämme kyselyn perusteella myös henkilöstön toiveissa on, että mittaustulokset voisi halutessaan siirtää suoraan työterveydelle. Tämä madaltaisi kynnystä työterveyden ammattilaisilta saatavaan elintapamuutosten tukeen.

Näen, että jatkossa tämän tapaiset innovaatiot voivat olla osana terveystarkastuksia tai täydentää lakisääteisiä tarkastuksia, lyhentäen esimerkiksi työterveyshoitajan käyttämää aikaa ja parantaen seurantaa. Tänä keväänä olemmekin ottaneet e-Terveysaseman käyttöön myös terveystarkastusten yhteyteen – tosin vapaaehtoisena osana. Tarkastukseen saapuvia pyydetään käymään e-Terveysasemalla ennen terveystarkastusta ja tuomaan tulokset mukanaan ammattilaisen arvioitavaksi.

Työnantajan näkökulmasta henkilöstön terveyden tukeminen on investointi tuottavuuteen ja työkykyyn. Elintapasairauksien ehkäisy ja oman vireystilan kohentuminen parantaa työssä jaksamista ja saa ihmiset myös viihtymään paremmin. Meille työkyvyn ylläpitäminen on selkeä kilpailuvaltti, joka houkuttelee osaavaa työvoimaa ja sitouttaa nykyiset työntekijät.