Sujuvampaa tukea kokonaisterveyteen hoitopolun varrella myös suunterveydestä
Terveystalossa suunterveys huomioidaan kansallisten suositusten mukaisesti osana diabeteksen, astman, verenpainetaudin ja refluksin hoitopolkuja.
Suunterveys on osa asiakkaan hoitopolkua sekä Terveystalo-sovelluksessa että verkkopalvelussa. Asiakas saa tietoa sairautensa ja suunterveyden yhteydestä sekä suosituksia hammastarkastukseen silloin, kun siihen on lääketieteellinen peruste. Kaikki suositukset perustuvat asiakkaan hoitosuhteeseen ja lääketieteelliseen tarpeeseen.
Ajanvarauksen yhteydessä asiakasta muistutetaan varmistamaan, kuuluuko suunterveyden palvelu omaan työterveyssopimukseen. Palvelun käyttö on vapaaehtoista ja tietojen käsittely tapahtuu luottamuksellisesti. Lähtökohtaisesti asiointi on omakustanteinen, ellei työnantajan tarjoama työterveys sisällä myös suunterveyden palveluja.
Vahvempaa tukea suositusten mukaiseen hoitoon
3.6. alkaen tuemme hoitopolun toteutumista myös puhelimitse. Tavoitteenamme on varmistaa, että hoito etenee sujuvasti ja että suositusten mukainen hoito toteutuu käytännössä. Hoitopolku ohjaa asiakasta oikea-aikaisesti myös suunterveyden palveluihin osana kokonaishoitoa, ilman että asiakkaan tarvitsee itse tunnistaa kaikkia hoidon kannalta olennaisia tekijöitä.
Esimerkiksi suun tulehdukset voivat heikentää monien perussairauksien hoitotasapainoa, kun taas hyvä suunterveys tukee sairauden hallintaa ja parantaa hoitotuloksia. Integroimalla suunterveys osaksi hoitopolkuja asiakkaan kokonaisuus pysyy paremmin hallinnassa.
Muutos tukee työnantajan näkökulmasta hoidon laatua ja vaikuttavuutta: kun suunterveys huomioidaan systemaattisesti osana pitkäaikaissairauksien hoitoa, hoitotasapaino paranee ja riskeihin voidaan puuttua ajoissa. Tämä auttaa ennaltaehkäisemään komplikaatioita ja tukee siten työkykyä.
Haluatko täydentää henkilöstösi työterveyttä?
Hampaiden ja suun terveys on osa kokonaisvaltaista hyvinvointia ja edistää siten myös työkykyä. Tarjoamalla hammashoidon osana työterveyttä yrityksesi voi erottautua rekrytointitilanteissa sekä sitouttaa työntekijöitään.
