Työkykyjohtamisen esihenkilövalmennus
Työkykyjohtamisen esihenkilövalmennuksessa käsitellään työkykyjohtamisen merkitystä organisaatiolle, esihenkilön roolia työkykyjohtamisessa, työkykyyn liittyvien teemojen puheeksiottoa ja työhön paluun tukikeinoja videoluentojen muodossa. Valmennus antaa edellytykset päivittäiseen ja ennakoivaan työkykyjohtamiseen laaja-alaisesti aina varhaisesta reagoinnista työkyvyn jatkuvaan tukemiseen ja sairauspoissaolojen vähentämiseen. Valmennus sopii kaiken kokoisten organisaatioiden esihenkilöille, ja sen voi käydä omaan tahtiin.
Onko teillä ennakoiva työkykyjohtaminen hanskassa?
Työkykyjohtaminen on tuottavan ja hyvinvoivan työyhteisön luomisen keskiössä. Sen avulla voidaan ennaltaehkäistä sairauspoissaoloja ja pidentää työuria, alentaa tekemättömän työn kustannuksia sekä edistää työntekijöiden motivaatiota.
Esihenkilön apu työkykyjohtamisessa
Valmennus sopii kaiken kokoisten työpaikkojen esihenkilöille.
Yleistä valmennuksesta
Toteutustapa: videoluennot
Työmäärä: 2 t 15 min
Aloitus: milloin vain, suoritus omaan tahtiin
Valmennus on räätälöitävissä organisaationne tarpeisiin.
Tiesitkö?
Koulutuksessamme saat moniammatillisen näkökulman työkykyjohtamiseen.
Työkykyjohtamisen esihenkilövalmennuksen hyödyt
- Saat edellytykset päivittäiseen ja ennakoivaan työkykyjohtamiseen
- Osaat ratkaista työkykyyn liittyviä haastavia tilanteita tehokkaammin
- Osaat hyödyntää dataa paremmin työkykyjohtamisen tukena
- Ymmärrät varhaisen tuen mallin merkityksen
- Laadukas esihenkilötyö lisää työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja organisaation tuottoa
Valmennuksen sisältö
Mistä työkyky koostuu ja miten sitä johdetaan?
Tekoäly, kyselyt, digitaaliset ratkaisut ja lääketieteellinen asiantuntemus mahdollistavat työkykyriskien luotettavan ennakoinnin ja ennaltaehkäisyn. Luennolla pureudutaan siihen, mitä työkykyjohtaminen on ja miten työkykyriskejä on mahdollista ennakoida. Kesto: 30 min.
Esihenkilön rooli työkykyjohtamisessa
Työkykyriskeihin kannattaa reagoida varhaisessa vaiheessa. Luennolla syvennymme varhaisen tuen malliin ja annamme työkaluja tarttua työkyvyttömyyden uhkiin varhaisessa vaiheessa. Lisäksi opit, kuinka voimme yhteistyössä hyödyntää työyhteisöstäsi kertynyttä dataa käytettävissä olevilla työkaluilla, Siriuksella ja Suunnalla. Kesto: 30 min.
Työkykyneuvottelu ja työhön paluun tukikeinot
Työssä jaksamista ja työhön paluuta sairauspoissaolon päätyttyä voidaan tukea erilaisin keinoin. Luennolla käymme läpi työkykyneuvottelua, erilaisia työhön paluun tukikeinoja ja tilanteita, joissa niitä voidaan hyödyntää. Lääkinnällisen ja ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuuksia kuvataan esimerkein. Kesto: 45 min.
Haastavien asioiden puheeksiotto ja työkykyjohtaminen arjessa
Työkykyjohtaminen edellyttää esihenkilöiltä valmiutta ottaa työntekijöiden kanssa puheeksi vaikeitakin asioita. Luennolla opastetaan, kuinka toteuttaa haastavien asioiden puheeksiotto, miten valmistautua vaativaan keskusteluun sekä miten välttää tyypilliset sudenkuopat. Kesto: 30 min.
Valmennustiimi
Inkeri Harju
Inkeri Harjulla on vuosien kokemus työterveyshoitajana työskentelystä sekä työkykyjohtamisesta, ja hän on toiminut myös alueellisen johtavan työterveyshoitajan roolissa. Nykyään Inkeri toimii Terveystalossa yritysterveyden ja hyvinvoinnin seudullisena operatiivisena päällikkönä.
Anita Riipinen
Anita Riipinen toimii yhtenä Terveystalon johtavista työterveyslääkäreistä. Anita on koulutukseltaan työterveyshuollon erikoislääkäri sekä lääketieteen tohtori, ja lisäksi hänellä on vakuutuslääketieteen ja työlääketieteen erityispätevyydet. Anitan vastuulla Terveystalossa on työkykyjohtamisen prosessi.
Anne Rantala
Anne Rantala on työterveys- ja organisaatiopsykologi (PsL) sekä sertifioitu business coach, jolla on pitkä kokemus esihenkilöiden valmentamisesta ja organisaatioiden kehittämisestä. Annen erityisosaamista ovat työkyvyn johtamisen valmennukset johtoryhmistä työntekijätasolle. Anne toimii yhtenä Terveystalon johtavista työterveyspsykologeista.