TyöOptimi
TyöOptimi-kysely voidaan toteuttaa koko organisaatiolle tai valikoiduille ryhmille. Kyselyn perusteella määritetään tunnistettuihin haasteisiin ennaltaehkäiseviä ja työkykyä tukevia toimia, joko yksilö- tai työyhteisötasolla. Lisätietoja TyöOptimista saa omalta työterveyden yhteyshenkilöltä tai omalta nimetyltä työterveyshoitajalta tai työterveyspsykologilta. Tarjouksen voi pyytää myös täältä.
Yritysasiakkaat
Lue lisää miten voit työterveyspalveluiden kautta edistää henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia sekä ottaa palveluita käyttöön henkilöstöllesi.
Siirry Terveystalon yrityssivustoonAjanvaraus
Varaa aika puhelimitse asiakaspalvelustamme.
*Puhelun hinta on 8,35 snt/puhelu + 19,33 snt/min + mpm/pvm. Jonotus on maksullista.
Asiantuntijat
Palvelu sisältyy näihin kategorioihin
Ajanvaraus
Varaa aika puhelimitse asiakaspalvelustamme.
*Puhelun hinta on 8,35 snt/puhelu + 19,33 snt/min + mpm/pvm. Jonotus on maksullista.
Maksaminen ja hinnasto
Ennaltaehkäisy
Kuntotestit
Kuntokatsastukset antavat hyvän kokonaiskäsityksen työntekijän fyysisen kunnon nykytilasta. Katsastukseen kuuluvan testin pohjalta laadittavassa henkilökohtaisessa ohjelmassa keskitytään yksilöllisiin tavoitteisiin ja niiden saavuttamiseen. Kunnon kohottaminen parantaa hyvinvointia ja sitä kautta työssä jaksamista ja siitä palautumista. Hyväkuntoinen työntekijä myös palautuu nopeammin työn aiheuttamasta rasituksesta.
Terveyskysely
Terveyskyselyn avulla terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen toimenpiteet voidaan suunnitella, toteuttaa ja kohdentaa yrityksen kannalta entistä paremmin ja kustannustehokkaammin. Terveyskyselyn aihealueet ovat elämäntavat, tuki- ja liikuntaelinongelmat, kipu ja fyysisen toiminnan haitta, mieliala, stressi ja uupumus, unihäiriöt ja vireystila, pitkäaikaissairaudet, diabetesriski ja oma arvio työkyvystä. Toteutus ja jatkotoimet suunnitellaan yhdessä työntekijän ja työterveyden asiantuntijoiden kanssa. Säännöllisesti toteutettujen kyselyjen avulla pystytään ennakoimaan ja hallitsemaan paremmin sairauspoissaoloja ja työkykyriskejä sekä tuottamaan tietoa hyvinvoinnin muutoksesta ja eri toimenpiteiden vaikuttavuudesta.
Kävelytesti
Kävelytesti on hyvä yleiskunnon mittari terveille, työikäisille ihmisille. Kävelytesti on ryhmämuotoinen testi, joka on helppo toteuttaa isollekin ryhmälle, ja se sopii hyvin esimerkiksi Tyky-päivien tai muiden yhteisten tilaisuuksien ohjelmaan. Testitulosten tavoitteena on kannustaa työntekijää yleiskunnon kehittämisessä. Henkilökohtainen harjoitusohjelma madaltaa kynnystä omatoimiseen liikunnan aloittamiseen. Kuntoileva työntekijä jaksaa paremmin töissä ja palautuu työn rasituksesta nopeammin.
Työterveyshoitajan terveystarkastus
Työterveystarkastuksella selvitetään työntekijän terveydentila sekä työ- ja toimintakyky. Tarkastuksen perusteella arvioidaan ohjauksen ja neuvonnan tarve sekä laaditaan henkilökohtainen työterveyssuunnitelma yhdessä työntekijän kanssa. Terveystarkastukset perustuvat työpaikan tarpeisiin. Esimerkiksi toimiala, ikä-, sukupuoli- ja ammattirakenne sekä työn kuormitus ja työskentelyolosuhteet vaikuttavat terveystarkastusten sisältöön ja tiheyteen. Terveystarkastusten toteuttamisesta sovitaan vuosittaisessa toimintasuunnitelmassa työnantajan kanssa.
360-kysely
Esimiestyön merkitys hyvinvoinnille, työkyvylle ja tuottavuudelle on suuri. Esimiestyötä kannattaa kehittää tavoitteellisesti, ja tavoitteellinen esimiestyön kehittäminen perustuu tietoon. 360-kysely on luotettava tapa kerätä palautetta esimiestyön kehittämisen pohjaksi. 360-kysely sisältää palautteen omalta esimieheltä, alaisilta, kollegoilta ja halutessa muiltakin sidosryhmille. 360-arvioinnin tavoitteena on tukea esimiehiä lisäämällä heidän ymmärrystä vahvuuksistaan ja kehittämiskohteistaan esimiehenä. Saadun palautteen avulla voidaan yhteistyössä suunnitella kehitystoimia.