Esihenkilötyön sparraus
Yritysasiakkaat
Lue lisää miten voit työterveyspalveluiden kautta edistää henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia sekä ottaa palveluita käyttöön henkilöstöllesi.
Siirry Terveystalon yrityssivustoonAjanvaraus
Varaa aika puhelimitse asiakaspalvelustamme.
*Puhelun hinta on 8,35 snt/puhelu + 19,33 snt/min + mpm/pvm. Jonotus on maksullista.
Asiantuntijat
Palvelu sisältyy näihin kategorioihin
Ajanvaraus
Varaa aika puhelimitse asiakaspalvelustamme.
*Puhelun hinta on 8,35 snt/puhelu + 19,33 snt/min + mpm/pvm. Jonotus on maksullista.
Maksaminen ja hinnasto
Työterveyspalvelut
Coaching
Coaching on valmennusmenetelmä, jossa valmentajan tavoitteena on kirkastaa asiakkaan eli coachattavan vahvuuksia ja voimavaroja. Coachattavana on usein organisaation esimiehet ja johtohenkilöt, ja tavoitteena on ohjata heitä saavuttamaan henkilökohtaisia tai ammatillisia tavoitteita. Terveystalo Coaching auttaa asiantuntijoita ja johtajia voimavarojen äärelle, sekä saavuttamaan tavoitteet ja menestymään silloinkin, kun paineet ovat erityisen kovat. Coaching tukee yritysten ja organisaatioiden tuloksellisempaa ja tavoitteellisempaa johtamista.
Esihenkilöiden hyvinvointiohjelma
Tämän päivän haasteet esihenkilöiden toiminnalle ovat laajat ja tehtävät monimuotoiset. Esihenkilöt ovat työyhteisön tukiranka ja heidän hyvinvointinsa on erityisen tärkeää tehokkaasti toimivalle organisaatiolle. Terveystalon esihenkilöiden hyvinvointiohjelma on erityisesti esihenkilöille ja organisaation avainhenkilöille suunnattu ajankohtaiseen tutkimustietoon ja parhaisiin käytäntöihin pohjautuva valmennusohjelma. Tavoitteena on suunnitella ja kirkastaa henkilökohtaisia valmiuksia ja työkaluja oman hyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Terveystalo tukee esihenkilöitä jaksamaan.
Valmentava esihenkilö
Valmentava esihenkilö -palvelu on esihenkilöille suunnattu valmennus, jossa esihenkilöä tuetaan oivalluttamisen ja ajatusten käytäntöön viennin kautta kehittämään omia esihenkilötaitojaan ja aktiivista kuuntelemista. Palvelun tavoitteena on tutustuttaa esihenkilöt valmentavaan työotteeseen kehittämällä heidän coaching-taitojaan. Näitä taitoja ovat mm. luottamuksen rakentaminen erilaisten ihmisten kanssa, läsnäolon taito ja aktiivinen kuuntelu, vahvojen kysymysten esittäminen ja suora kommunikaatio.
Ensiapukoulutukset
Työturvallisuuslaki velvoittaa organisaatiota ylläpitämään riittävää ensiapuvalmiutta työpaikalla. Tähän kuuluu asianmukaisten ensiaputarvikkeiden järjestäminen työpaikalla sekä tarpeellisen ensiaputaitoisen henkilöstön kouluttaminen. Ensiapuvalmiuden suunnittelu ja toteuttaminen huomioidaan työterveyden työpaikkaselvityksessä ja tulee sisällyttää työsuojelun toimintaohjelmaan.
FMS-liikehallintatestaus
Functional Movement Screen eli FMS-liikehallintatestaus on toiminnallisen liikkuvuuden kartoitus. Testissä tunnistetaan mahdollisia lihaksiston puolieroja ja kehon toimintaa haastavia heikkoja lenkkejä. Testissä on määritelty kriittinen pisteraja, jonka alle saaneilla on kohonnut riski tuki- ja liikuntaelinoireille, rasitusvammoille sekä poissaoloille. Näin päästään ennakoivasti tunnistamaan tukea vaativat henkilöt ja määrittämään kohdennetut jatkotoimet. FMS-testaus antaa punaisen langan toiminnalliseen harjoitteluun, ja sen perusteella voidaan kohdentaa kustannusvaikuttavasti oman työfysioterapeutin neuvontaa siitä eniten hyötyville. Asiakas saa harjoitteluideologian mukaan suunnitellut tarkat ja toimintakykyä korjaavat harjoitteet
Kiusaamisväitteiden tutkinta
Työpaikkakiusaaminen on terveydelle erittäin haitallista ja siihen on puututtava järjestelmällisesti. Kiusaamisväitteiden tutkinta on tutkimustietoon perustuva menetelmä, jolla voidaan selvittää kiusaamisväitteiden todenperäisyyttä. Kokemukset ovat osoittaneet, että menetelmän avulla kiusaamistilanteet saadaan selvitettyä ja päättymään. Kiusaamisväitteiden tutkinta antaa johdolle, esimiehille ja työntekijöille kiusaamisväitteisiin ratkaisun ja lopettaa organisaatiossa pitkään velloneet syytökset kiusaamisesta. Kun turvataan perusteellinen tutkinta, on ratkaisu mahdollisimman oikeudenmukainen. Toimintatapa tukee tällöin yrityksen henkilöstöpolitiikkaa ja antaa viestin työntekijöille, että kiusaamisväitteisiin suhtaudutaan vakavasti.