Terveystalon työterveyden yhteistyömalli

Työpaikan turvallisuus ja terveyttä tukevat työolot ovat terveen työn perusta. Työhön, työympäristöön ja työyhteisöön liittyvät riski- ja vaaratekijät on tunnistettu ja ne ovat hallinnassa. Työnantaja, työntekijät, työsuojelu ja työterveys kehittävät työoloja hyvässä yhteistyössä. Työ on sujuvaa ja työtilat tukevat tehokasta työntekoa. Työpaikalla on tarpeeksi ensiapuvalmiudet omaavia ihmisiä ja toimintatavat tapaturmissa ovat kaikille tuttuja.

Työ tuottaa tekijälleen terveyttä: se on mielekästä ja vastaa työntekijän osaamista, voimavaroja ja työkykyä koko työuran ajan. Työntekijä ymmärtää oman työnsä tavoitteet ja tekee tavoitteellisesti töitä niiden saavuttamiseksi. Hänellä on mahdollisuus tehdä työnsä hyvin ja olla arvostettu työyhteisössään. Työntekijä tuo panoksensa työyhteisöön ja sen hyvinvointiin. Hyvinvoiva ihminen kantaa vastuuta omasta terveydestään ja saa siihen myös tarvittaessa tukea. Kun ihminen voi hyvin, se heijastuu koko elämään.

Aktiivinen johtaminen on tavoitteellista työtä työntekijöiden onnistumisen ja organisaation menestyksen mahdollistamiseksi. Esihenkilöt luovat työn tekemiselle toimivat puitteet ja määrittelevät realistiset tavoitteet. Johtaminen on selkeää, osallistavaa ja oikeudenmukaista. Esihenkilö organisoi työt ja niiden tekijät järkevästi ja työkykyä tukien. Esihenkilö osaa tunnistaa ja reagoida muutoksiin ihmisten työkyvyssä ja voimavaroissa.

Olennainen työhyvinvoinnin ja työkyvyn lähde on toimiva ja kannustava työyhteisö. Toimivassa työyhteisössä tieto kulkee, tavoitteet ovat selkeitä ja ongelmat ratkaistaan rakentavasti. Työ on sujuvaa, sillä rakenteet ja toimintatavat tukevat työssä onnistumista. Työilmapiiri on innostava. Kukaan ei jää yksin: kohtelu, päätöksenteko ja työn organisointi on oikeudenmukaista. Hyvinvoivassa työyhteisössä toimintaa kehitetään ja muutoksiin sopeudutaan yhdessä.