Tutkittua Terveystalossa

Terve Työelämä -barometri 2026

Miten suomalainen työelämä voi – ja mitkä muutokset muovaavat organisaatioiden arkea juuri nyt? Terve Työelämä -barometri 2026 tarjoaa tuoreen ja ainutlaatuisen näkymän siihen, miten työterveyspäättäjät arvioivat työelämän muutoksia, työkyvyn kehitystä ja organisaatioiden valmiuksia vastata kasvaviin haasteisiin. Raportti kokoaa yhteen barometrin tärkeimmät havainnot sekä Terveystalon asiantuntijoiden näkemykset siitä, mihin suuntaan suomalainen työelämä on seuraavaksi menossa.

Mitä löydät raportista?

  • Miten terve suomalainen työelämä todella on?
    Raportti paljastaa, että 48 % päättäjistä pitää työelämää terveenä – mutta ristiriidat eri roolien ja organisaatiokokojen välillä ovat kasvussa.
  • Mitkä teemat luovat eniten mahdollisuuksia tulevaisuudessa?
    Teknologinen kehitys, jatkuva oppiminen sekä työilmapiiri ja yhteisöllisyys nousevat voimakkaasti esiin.
  • Mikä organisaatioita haastaa juuri nyt?
    Työkyvyn johtaminen, ikääntyvä työvoima ja osaajapula korostuvat – samoin tarve tukea uusia työelämätaitoja (itseohjautuvuus, luova ongelmanratkaisu, joustavuus).
  • Miten inhimillisyys ja monimuotoisuus näkyvät työpaikoilla?
    Esihenkilöt arvioivat inhimillisyyden tason muuta johtoa kriittisemmin, ja monimuotoisuuden hyödyntämisen koetaan olevan edelleen merkittävä kehityskohde.

Kenelle barometri on suunnattu?

Barometri on suunnattu erityisesti:

  • HR- ja työterveyspäättäjille, jotka vastaavat työkyvystä, hyvinvoinnista ja henkilöstöjohtamisesta
  • Toimitusjohtajille ja muulle ylimmälle johdolle, jotka tarvitsevat ajantasaista tietoa työelämän muutoksista strategiseen päätöksentekoon
  • Esihenkilöille, jotka kohtaavat työn arjessa suurimman osan työelämän muutoksen vaikutuksista
  • Työelämän kehittäjille, konsulteille ja asiantuntijoille, jotka tarvitsevat tutkimustietoa suunnittelun ja kehittämisen tueksi

Miksi ladata?

Barometri antaa datan, suuntaviivat ja asiantuntijoiden tulkinnat, joiden avulla voit johtaa työkykyä ja henkilöstön hyvinvointia entistä vaikuttavammin – ja varmistaa, että oma organisaatiosi on valmis tulevaisuuden työelämään.

Yksilökeskeisyys on tulossa tiensä päähän. Työelämässä emme tarvitse lisää vaatimuksia yksilöille oppia, joustaa ja selviytyä, vaan uuden yhteisöllisyyden ja yhdessä oppimisen aikakauden. ”

Annamari Heikkilä, johtava organisaatiopsykologi

Lataa maksuton raportti