Inhimillisen tehokkuuden esihenkilövalmennus
Inhimillisen tehokkuuden esihenkilövalmennuksessa käsitellään organisaation tehokkuuden ja inhimillisyyden yhdistämistä terveemmän ja tehokkaamman organisaation aikaansaamiseksi. Valmennuksen aikana kehityt esihenkilönä ja opit parantamaan organisaatiosi toimintakykyä osaavan organisaatiopsykologian tiimimme avulla. Valmennus sopii kaiken kokoisten organisaatioiden esihenkilöille.
Kehitä osaamistasi inhimillisen tehokkuuden johtamisessa
Organisaatio toimii inhimillisen tehokkaasti, kun yhdistetään sekä operatiivinen tehokkuus että inhimillisyys. Tehokkuudessa on kyse siitä, että tavoitteet, vastuut ja rakenteet ovat selkeitä. Inhimillisyys tarkoittaa, että ihmisten psykologiset tarpeet kuten yhteisöllisyys, luottamus, motivoituminen, tunteet sekä merkityksellisyyden kokemus otetaan huomioon. Autamme sinua löytämään yrityksellesi tai organisaatiollesi sopivan tasapainon operatiivisen ja inhimillisen tehokkuuden välillä.
Tässä verkkovalmennuksessa kerrytät ymmärrystäsi ja osaamistasi inhimillisen tehokkuuden johtamisesta ja saat työkaluja näiden tekijöiden kehittämiseen omassa työyhteisössäsi.
Valmennuksen hyödyt
Tuottavuuden kasvu
Organisaatiomuutosten onnistuminen
Ihmisten hyvinvoinnin lisääntyminen
Valmennuksen aikataulut, hinta ja sisällöt
Hinnat:
1-15 osallistujaa organisaatiosta 950 €/hlö + alv 24 %
yli 15 osallistujaa organisaatiosta 750 €/hlö + alv 24 %
- Miten yhdistää inhimillinen ja operatiivinen tehokkuus esihenkilötyössä?
- Miten valmennusprosessi ja virtuaalinen oppimisalusta toimivat?
Kesto: 1 tunti
Valmentaja:
Eveliina Holmgren, organisaatiopsykologi, PsT, KTM, FM
Outi Ikonen, johtava organisaatiopsykologi, KTM
- Miten esihenkilö voi rakentaa psykologista turvallisuutta ja keskinäistä luottamusta työyhteisöön?
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:
Outi Ikonen, johtava organisaatiopsykologi, KTM
Kaisu Behm, johtava työterveyspsykologi, organisaatiokonsultti
- Miten ihmiset motivoituvat?
- Mistä työn merkityksellisyys muodostuu?
- Miten sitä johdetaan?
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:
Sami Råman, organisaatiopsykologi, psykoterapeutti
Merit Morikawa, organisaatiopsykologi, PsM, DI
- Millä keinoin esihenkilö voi ylläpitää yhteisöllisyyttä ja rakentaa viisasta vuorovaikutusta?
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:'
Jyrki Talvitie, organisaatiopsykologi, johtava työterveyspsykologi
Eveliina Holmgren, organisaatiopsykologi, PsT, KTM, FM
- Miksi yhteisön tunneilmaston tarkastelu on olennaista?
- Miten oppia ymmärtämään tunteita ihmisen toiminnan ohjaajana?
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:
Annamari Heikkilä, organisaatiopsykologi, kognitiivinen psykoterapeutti, PsT
Petri Juujärvi, organisaatiopsykologi, FT
- Miten yhteinen identiteetti vaikuttaa tapaamme toimia?
- Miten esihenkilönä voi vahvistaa työyhteisön jäsenten ammatillista identiteettiä?
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:
Eveliina Holmgren, organisaatiopsykologi, PsT, KTM, FM
Merit Morikawa, organisaatiopsykologi, PsM, DI
Inhimillisen tehokkuuden esihenkilövalmennuksen tiimi
Outi Ikonen
Outi on johtava organisaatiopsykologi, jolla on vahva liiketoiminnan ja talouden asiantuntijuus. Hänen eritysosaamistaan ovat organisaatioiden rakenteiden ja prosessien parantaminen sekä johdon osaamisen kehittäminen. Outi on koulutukseltaan psykologi ja kauppatieteiden maisteri. Ennen psykologin uraansa Outi on työskennellyt myös talousjohdon asiantuntijatehtävissä.
Annamari Heikkilä
Annamari on organisaatiopsykologi, jolla on vahva ymmärrys yksilöiden, tiimien ja kokonaisten organisaatioiden psykologisen pääoman kehittämisestä ja johtamisesta. Koulutukseltaan hän on psykologi, filosofian tohtori ja kognitiivinen psykoterapeutti. Annamarin erityisenä kiinnostuksen kohteena on auttaa ihmisiä elämään elinvoimaista elämää, töissä ja kotona.
Sami Råman
Samilla on yli 10 vuoden kokemus yksilöiden ja organisaatioiden vaikeiden ongelmien ratkaisemisessa. Samin intohimona on organisaatioiden kehittäminen yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa. Organisaatiopsykologian lisäksi hän on koulutukseltaan psykologian maisteri ja työnohjaaja erikoisalana kompleksiset systeemit.
Eveliina Holmgren
Eveliina on organisaatiopsykologi, jolla on vahva kokemus yksilöiden ja organisaatioiden kehittymisestä ja kehittämisestä. Hän on erityisesti kiinnostunut tarkastelemaan ihmisten käyttäytymiseen vaikuttavia organisaatioiden ja tiimien kulttuureita. Koulutukseltaan hän on psykologian tohtori sekä kauppatieteiden ja filosofian maisteri. Työssään Eveliina pyrkii kehittämään yksilöiden ja organisaatioiden hyvinvointia, ongelmien ratkaisemisen kykyä ja tavoitteiden saavuttamista laaja-alaisesti.
Merit Morikawa
Merit on organisaatiopsykologi, joka pyrkii edistämään inhimillisesti ja liiketoiminnallisesti kestävää ja tehokasta työelämää. Koulutukseltaan Merit on psykologian maisteri sekä tuotantotalouden diplomi-insinööri. Merit hyödyntää työssään kokemustaan työn kehittämisestä, kasvuyrityksessä työskentelystä, ohjelmistoliiketoiminnasta ja organisaatiopsykologian akateemisesta tutkimuksesta.
Petri Juujärvi
Petri on organisaatiopsykologi, jolla on taito tunnistaa tilanteet, joissa ihmisten motivaation ja tunteiden johtaminen on välttämätöntä, jotta organisaatio saavuttaa kyvyn palvella asiakkaitaan ja toimia taloudellisesti kannattavalla tavalla. Oli kysymys sitten tuotteista, palveluista tai ihmisten toiminnasta, on Petri uudistuvien ja virtaviivaisten prosessien puolestapuhuja.
Kaisu Behm
Kaisu toimii organisaatiopsykologina ja johtavana työterveyspsykologina Helsingin seudulla. Kaisu on kokenut työelämän asiantuntija, jolla on vuosien kokemus asiakasyritysten työhyvinvoinnin kehittämisestä. Kaisu on pätevöitynyt organisaatiokonsultiksi ja toiminnallisen ryhmän ohjaajaksi.
Jyrki Talvitie
Jyrki on työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi, jonka erityisosaamista ovat modernin asiantuntijatyön ja tietotyön piirteet, ja työkyvyn ja työhyvinvoinnin johtaminen. Jyrki toimii Terveystalossa myös johtavana työterveyspsykologina Itä- ja Pohjois-Suomen alueella.
Anne Rantala
Anne on organisaatiopsykologi (PsL) ja sertifioitu business coach, jolla on pitkä kokemus organisaatioiden kehittämisestä sekä esimiesten valmentamisesta. Annen erityisosaamista ovat työkyvyn johtamisen valmennukset johtoryhmistä työntekijätasolle. Anne toimii Terveystalossa myös yhtenä sen neljästä johtavasta työterveyspsykologista.
Pandemian aikana ihmisten johtamisen merkitys on entisestään korostunut. Valmennus vastasi hyvin tarpeeseemme. Valmentajat olivat innostavia ja asiantuntevia. Huomasimme, että ihmisten johtamisen kysymykset ovat hyvin samankaltaisia toimialasta riippumatta. “
Christian Lindholm, Henkilöstön kehittämis- ja työhyvinvointiyksikön päällikkö, Ulkoministeriö