Inhimillisen tehokkuuden esihenkilövalmennus
Inhimillisen tehokkuuden esihenkilövalmennuksessa käsitellään organisaation tehokkuuden ja inhimillisyyden yhdistämistä terveemmän ja tehokkaamman organisaation aikaansaamiseksi. Valmennuksen aikana kehityt esihenkilönä ja opit parantamaan organisaatiosi toimintakykyä osaavan organisaatiopsykologian tiimimme avulla. Valmennus sopii kaiken kokoisten organisaatioiden esihenkilöille. Seuraava valmennus alkaa syyskuussa 2023, ilmoittaudu nyt mukaan!
Kehitä osaamistasi inhimillisen tehokkuuden johtamisessa
Organisaatio toimii inhimillisen tehokkaasti, kun yhdistetään sekä operatiivinen tehokkuus että inhimillisyys. Tehokkuudessa on kyse siitä, että tavoitteet, vastuut ja rakenteet ovat selkeitä. Inhimillisyys tarkoittaa, että ihmisten psykologiset tarpeet kuten yhteisöllisyys, luottamus, motivoituminen, tunteet sekä merkityksellisyyden kokemus otetaan huomioon. Autamme sinua löytämään yrityksellesi tai organisaatiollesi sopivan tasapainon operatiivisen ja inhimillisen tehokkuuden välillä.
Tässä verkkovalmennuksessa kerrytät ymmärrystäsi ja osaamistasi inhimillisen tehokkuuden johtamisesta ja saat työkaluja näiden tekijöiden kehittämiseen omassa työyhteisössäsi.
Valmennuksen hyödyt
Tuottavuuden kasvu
Organisaatiomuutosten onnistuminen
Ihmisten hyvinvoinnin lisääntyminen
Ilmoittaudu valmennukseen – saat Inhimillistä tehokkuutta käsittelevän kirjan!
Terveystalon organisaatiopsykologien elokuussa 2023 ilmestyvä kirja Inhimillinen tehokkuus on ovi organisaatioiden jännitteiseen maailmaan. Inhimillisen tehokkuuden tavoitteena on auttaa ymmärtämään jännitteitä inhimillisyyden ja tehokkuuden välillä - ja ottamaan ne hyötykäyttöön. Kirja toimitetaan jokaiselle valmennukseen osallistuvalle veloituksetta.
Valmennuksen aikataulut, hinta ja sisällöt
Hinnat:
1-15 osallistujaa organisaatiosta 950 €/hlö + alv 24 %
yli 15 osallistujaa organisaatiosta 750 €/hlö + alv 24 %
- Miten yhdistää inhimillinen ja operatiivinen tehokkuus esihenkilötyössä?
- Miten valmennusprosessi ja virtuaalinen oppimisalusta toimivat?
Ajankohta: 11.9. klo 12–13 tai 15.9. klo 10–11. Osallistuja voi valita kumpana päivänä osallistuu orientaatioon.
Kesto: 1 tunti
Valmentaja:
Eveliina Holmgren, organisaatiopsykologi, PsT, KTM, FM
- Miten esihenkilö voi rakentaa psykologista turvallisuutta ja keskinäistä luottamusta työyhteisöön?
Ajankohta: 19.9. klo 10–12
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:
Outi Ikonen, johtava organisaatiopsykologi, KTM
Johanna Turtola-Poole, Organisaatiopsykologi, PsM, KTM, Certified Business Coach, työnohjaaja
- Miten ihmiset motivoituvat?
- Mistä työn merkityksellisyys muodostuu?
- Miten sitä johdetaan?
Ajankohta: 26.9. klo 10–12
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:
Jaakko Sahimaa, Organisaatiopsykologi, PsM, DI, Certified Business Coach
Päivi Turpeinen
- Millä keinoin esihenkilö voi ylläpitää yhteisöllisyyttä ja rakentaa viisasta vuorovaikutusta?
Ajankohta: 3.10. klo 10–12
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:'
Annamari Heikkilä, Organisaatiopsykologi, PsM, FT, kognitiivinen psykoterpautti
Sami Råman, Orgranisaatiopsykologi, integratiivinen psykoterapeutti, työnohjaaja, PsM
- Miksi yhteisön tunneilmaston tarkastelu on olennaista?
- Miten oppia ymmärtämään tunteita ihmisen toiminnan ohjaajana?
Ajankohta: 10.10. klo 10–12
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:
Petri Juujärvi, organisaatiopsykologi, FT
Mervi Hauru
- Miten yhteinen identiteetti vaikuttaa tapaamme toimia?
- Miten esihenkilönä voi vahvistaa työyhteisön jäsenten ammatillista identiteettiä?
Ajankohta: 25.10. klo 10–12
Kesto: 2 tuntia
Valmentajat:
Eveliina Holmgren, organisaatiopsykologi, PsT, KTM, FM
Kaisa Poutanen
Tutustu valmennustiimiin
Outi Ikonen
Outilla on vahva liiketoiminnan ja organisaatiopsykologian asiantuntijuus. Hänen erityisosaamistaan on rakenteiden ja prosessien parantaminen sekä luottamuksen vahvistaminen organisaatioissa. Outi hyödyntää työssään organisaatio-psykologina kokemustaan uusien liiketoimintojen kehittämisestä sekä talousjohdon asiantuntijatehtävistä.
Annamari Heikkilä
Annamarilla on vahva ymmärrys yksilöiden, tiimien ja kokonaisten organisaatioiden psykologisen pääoman kehittämisestä ja johtamisesta. Annamarin erityisenä kiinnostuksen kohteena on auttaa ihmisiä elämään elinvoimaista elämää, töissä ja kotona.
Sami Råman
Samilla on yli 10 vuoden kokemus yksilöiden ja organisaatioiden vaikeiden ongelmien ratkaisemisessa. Samin intohimona on organisaatioiden kehittäminen yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa. Hänellä on syvä erityisosaaminen mm. kompleksisten systeemien ymmärtämisessä, johon hänellä on myös työnohjaajan koulutus.
Eveliina Holmgren
Eveliinalla on vahva kokemus yksilöiden ja organisaatioiden kehittymisestä ja kehittämisestä. Hän on erityisesti kiinnostunut tarkastelemaan ihmisten käyttäytymiseen vaikuttavia organisaatioiden ja tiimien kulttuureita. Työssään Eveliina pyrkii kehittämään yksilöiden ja organisaatioiden hyvinvointia, ongelmien ratkaisemisen kykyä ja tavoitteiden saavuttamista laaja alaisesti.
Petri Juujärvi
Petrillä on taito tunnistaa tilanteet, joissa ihmisten motivaation ja tunteiden johtaminen on välttämätöntä, että organisaatio saavuttaa kyvyn palvella asiakkaitaan ja toimia taloudellisesti kannattavalla tavalla. On kysymys tuotteista, palveluista tai ihmisten toiminnasta, Petri on työskennellyt energia-, rakennus- ja prosessiteollisuudessa toimivien asiakkaiden kanssa.
Jaakko Sahimaa
Jaakolla on osaamistaustaa niin organisaatioiden valmennus-, koulutus- kuin konsultointityöstäkin. Jaakon intohimona on suomalaisen työelämän kehittäminen mielekkäämmäksi, merkityksellisemmäksi ja inhimillisesti tehokkaammaksi.
Johanna Turtola-Poole
Johannalla on kokemusta johtamisen ja esihenkilötyön sekä organisaatioiden kehittämisestä sekä HR-rooleissa, konsulttina että työterveyspsykologina. Johannan missiona on tukea organisaatioita ja johtajuutta niin, että tuloksia saadaan aikaan kestävästi ja inhimillisen tehokkaasti. Tärkeätä Johannalle on myös olla oivalluttamassa niin yksilöitä kuin organisaatioitakin vahvuuksista ja potentiaalista kasvun ja kehittymisen tueksi.
Päivi Turpeinen
Päivillä on yli 20 vuoden kokemus yksilöiden ja organisaatioiden hyvinvoinnin kehittämisestä. Hänellä on taito suhtautua vaativiinkin ongelmatilanteisiin uteliaisuudella ja rauhallisuudella. Päivi tarkastelee tilanteita laaja-alaisesti ja auttaa organisaatioita ymmärtämään ongelmien juurisyitä, jotka asettavat esteitä tehokkaalle toiminnalle. Tätä kautta Päivi auttaa organisaatioita löytämään kestäviä ratkaisuita ja vahvalle pohjalle rakentuvaa hyvinvointia.
Mervi Hauru
Mervillä on vahva osaaminen yksilön ja organisaation hyvinvointiin liittyvissä asioissa. Työssään hän hyödyntää työkokemustaan liiketoiminnan strategisena HR-kumppanina, konsultoinnissa ja rekrytoinnissa sekä psykologin tehtävissä. Mervin tavoitteena on auttaa organisaatioita niin, että inhimillinen pääoma vahvistuu ja rakentuu kestävälle pohjalle.
Kaisa Poutanen
Kaisa on intohimoinen työyhteisöjen kehittäjä, jolla on yli 10 vuoden kokemus työterveyspsykologiasta ja organisaatio-konsultoinnista. Hän hahmottaa laajoja muutoksia, jotka koskettavat työelämää, samalla kun tavoittaa yksilöllisen inhimillisen kokemuksen. Hän tukee asiakkaita mm. haastavissa johtamistilanteissa sekä työyhteisön luottamuksen ja onnistumisen edellytysten rakentamisessa. Kaisan erityisinä kiinnostuksen kohteina ovat merkityksellisyys, luovuus ja kommunikaation parantaminen työssä.
Pandemian aikana ihmisten johtamisen merkitys on entisestään korostunut. Valmennus vastasi hyvin tarpeeseemme. Valmentajat olivat innostavia ja asiantuntevia. Huomasimme, että ihmisten johtamisen kysymykset ovat hyvin samankaltaisia toimialasta riippumatta. “
Christian Lindholm, Henkilöstön kehittämis- ja työhyvinvointiyksikön päällikkö, Ulkoministeriö
Ilmoittaudu syksyn 2023 valmennukseen
Täytä yhteytiedot ja osallistujien lukumäärä alla olevalla lomakkeella ilmoittautuaksesi valmennukseen.