Sirius – Työkyvyn johtamisen tueksi
Tehokasta ja vaikuttavaa työkyvyn johtamista
Hyödyt organisaatiolle
- Sirius tuo johdolle raportointinäkymän työkyvyn johtamisen olennaisista
tunnusluvuista tukemaan päätöksentekoa - HR ja johto pystyvät seuraamaan varhaisen tuen mallin toteutumista
työpaikalla ja suunnittelemaan tarvittaessa tukitoimia - Automatisoitu tiedonkeruu asiakkaan HR- ja ajanhallintajärjestelmistä
ja sairauspoissaolotodistusten digitointi lyhentävät varhaisen tuen toimenpiteiden aloittamisen vasteaikaa merkittävästi - Sirius toimii tietosuojattuna dokumenttien tallennuspaikkana esimerkiksi sairauspoissaolotodistuksille, työkykyneuvottelumuistioille sekä esihenkilön ja työntekijän välisille keskustelumuistioille
Esihenkilön polku tukee esihenkilöä koko työkyvyn prosessin ajan
- Siriuksen herätteet aktivoivat esihenkilöitä toimimaan viiveettä, jolloin yrityksen varhaisen tuen mallin toimet ja työjärjestelyt vähentävät sairauspoissaoloja ja tekemättömän työn kustannuksia
- Aktiivinen vuorovaikutus esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä lisääntyy ja Sirius varmistaa ettei kukaan unohdu joukkueesta
- Yhteiset pelisäännöt helpottavat ja tasalaatuistavat esihenkilön työtä
- Sirius toimii tietosuojattuna viestintäkanavana esihenkilöiden ja työterveystiimien välillä. Esim. työkykyneuvottelua voi pyytää työterveystiimiltä Siriuksen kautta
Työntekijöiden terveystiedot turvallisesti tallessa
Työelämän tietosuojalain mukaan työnantajan on säilytettävä hallussaan olevat työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista keräämistään henkilötiedoista. Tietosuojaviranomaisen kannanoton mukaan työnantaja ei saa tallentaa terveystietoa sisältäviä dokumentteja (esim. sairauspoissaolotodistukset, työkykyneuvotteluiden muistiot) työntekijän muiden tietojen yhteyteen HR-järjestelmässä. Sirius pitää terveystiedot turvallisesti tallessa ja vain työnantajan määrittämät henkilöt pääsevät tarkastelemaan niitä.
Teidän organisaatiollenne sopiva ratkaisu
Sirius Light
- Käyttäjinä HR ja työterveys
- Esihenkilöillä on vähäinen rooli varhaisen tuen mallin toteuttamisessa
Kenelle?
Pienet ja keskisuuret yksityisen ja julkisen sektorin työnantajat
Sirius HR
- Käyttäjinä HR, työterveys ja esihenkilöt
- Esihenkilöllä on keskeinen rooli varhaisen tuen mallin toteuttamisessa
Kenelle?
Suuret tai maantieteellisesti hajautuneet yksityisen ja julkisen sektorin työnantajat
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä omaan työterveystiimiin
Työterveystiimisi tuntee yrityksesi ja toimialasi. Ota yhteyttä omaan tiimiisi ja kysy lisää. Voit laittaa viestiä kätevästi Suunta-palvelun kautta.
Ovathan yrityksesi tiedot ajan tasalla? Suunnasta löydät yrityksesi tiedot ja voit viestiä ketterästi oman työterveystiimisi kanssa kaikista työterveysyhteistyöhön liittyvistä asioista. Ongelmia kirjautumisessa? Saat käyttöoikeudet palveluun oman yrityksesi Suunta-palvelun pääkäyttäjältä. Usein kysytyt kysymykset Suunta-palvelusta
Uuden asiakkaan ETU: Palvelumaksut 0 € vuoden 2026 ajan!
Tule yritysasiakkaaksemme. Tee työterveyssopimus kanssamme nyt ja saat koko loppuvuoden palvelumaksut veloituksetta. Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja hyödynnä etusi. Toimi nopeasti, etu on voimassa 31.3.2026 asti.