Tämä fiksu päätös käänsi teollisuusyrityksen työterveyskulut laskuun
Lapua-ketjut haluaa panostaa työntekijöiden hyvinvointiin ja työkyvyn ylläpitoon. Tämä tuottaa tulosta: yrityksessä on vähemmän sairauspoissaoloja kuin toimialalla keskimäärin.
Seitsemän vuotta sitten Lapua-ketjujen toimitusjohtaja Tuomas Luoma teki tärkeän havainnon. Sairauden hoito muodosti yhä isomman osan yrityksen terveyskustannuksista, ja lääkärikulut olivat kasvaneet suuriksi.
– Oli aika kääntää suuntaa. Otimme eri tulokulman siihen, miten asioita tehdään ja miten niitä seurataan, Luoma kertoo.
Lapua-ketjut oli jo Terveystalon asiakas, mutta nyt fokus siirrettiin yhdessä ennakoivaan terveydenhoitoon ja työkyvyn ylläpitoon. Uusi suunta näkyy sekä noin 60-päisen henkilöstön hyvinvoinnissa että työterveyskustannuksissa.
Raskaita kuljetinketjuja esimerkiksi saha- ja paperiteollisuudelle valmistava Lapua-ketjut tarjoaa työntekijöilleen lakisääteistä laajemmat terveyspalvelut. Erityistä huomiota on kiinnitetty työergonomiaan ja työn turvalliseen tekemiseen, ja myös toimihenkilöt ovat säännöllisten terveystarkastusten piirissä.
Luoman mukaan terveystarkastukset ovat keskeinen osa ennaltaehkäisevää työtä. Niissä päästään tehokkaasti kiinni moniin tekijöihin, jotka voisivat myöhemmin vaikuttaa työtehoon tai johtaa pitkiin sairauslomiin.
– Harva lähtisi erikseen mittauttamaan esimerkiksi kolesterolia, mutta kun se otetaan muutaman vuoden välein, asiasta pysytään hyvin kärryillä. Myös esimerkiksi uniapneaan on päästy hyvin kiinni tarkastusten kautta.
Yrityksessä on myös otettu käyttöön varhaisen tuen malli, jossa esihenkilöt puuttuvat työkykyä ja -tehoa heikentäviin aiheisiin mahdollisimman aikaisessa vaiheessa.
– Terveysasiat eivät ole työnjohtajiemme ammattialaa, mutta ne ovat välttämätön osa työtä. Olemme saaneet varhaisen tuen mallin toteuttamiseen todella hyvää tukea Terveystalolta, Luoma sanoo.
Lapua-ketjujen toimitusjohtaja Tuomas Luoma
Terveysasiat eivät ole työnjohtajiemme ammattialaa, mutta ne ovat välttämätön osa työtä. ”
Tuomas Luoma, Lapua-ketjut
Uuden asiakkaan ETU: Palvelumaksut 0 € vuoden 2026 ajan!
Tule yritysasiakkaaksemme. Tee työterveyssopimus kanssamme nyt ja saat koko loppuvuoden palvelumaksut veloituksetta. Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja hyödynnä etusi. Toimi nopeasti, etu on voimassa 30.6.2026 asti.
Hyödynnä etusi
Työterveyden prosesseja on myös tehostettu ja tarkoituksenmukaistettu monella tapaa. Yritys on esimerkiksi ottanut käyttöön sairausloman omalla ilmoituksella. Etäpalvelut ja suora pääsy fysioterapiaan ovat tärkeä osa sujuvaa hoitoa.
– Kun hoito saadaan nopeasti käyntiin, saadaan työntekijä myös nopeammin takaisin työkykyiseksi, Luoma toteaa.
Panokset ennaltaehkäisyyn näkyvät myös taloudellisesti. Lapua-ketjujen sairauspoissaolot ovat pienemmät kuin keskimääräisesti toimialalla ja sairauspoissaolojen painopiste on siirtynyt lyhyisiin, 1–3 päivän mittaisiin poissaoloihin.
– Olemme saaneet käännettyä kehityskulun niin, että ennakoivan terveydenhoidon osuus on tätä nykyä suurempi, ja myös lääkärikulut on näin saatu laskuun.
Lapua-ketjujen kolmihenkinen työterveystiimi tapaa Terveystalon yhteyshenkilöitä säännöllisesti. Yhdessä käydään läpi viimeaikaisia tapahtumia ja tuloksia sekä laaditaan toimintasuunnitelmat tulevaa varten. Luoman mukaan suunnitelmallisuus ja jatkuva keskustelu on toimivan työterveyden elinehto.
– Jos tarjoaisimme vain lakisääteisen terveydenhuollon, emme olisi missään tapauksessa näin hyvin perillä henkilöstön terveydentilasta ja siitä, mihin kaikkeen meidän pitää vaikuttaa.
Erään Terveystalon kanssa pidetyn palaverin myötä syttyi myös kipinä tehdä isoja muutoksia yrityksen työkykypäiviin. Perinteiset saunaillat päätettiin vaihtaa aktiivisempiin ja liikunnallisempiin koko henkilöstön tapahtumiin. Koko henkilöstö on myös käynyt läpi henkilökohtaisen hyvinvointivalmennuksen. Työurat ovat nykyään pitkiä, ja viisi- tai kuusikymppiselläkin voi olla vielä paljon työvuosia jäljellä. Huonot elintavat voivat aiheuttaa monenlaisia kroonisia ongelmia.
– Vaikka jokainen päättääkin itse, miten elää, on tietoisuuden lisääminen meistä tärkeää, Luoma sanoo.
– Omat valinnat ovat loppu viimein se tärkein lenkki, mutta me voimme työnantajana edesauttaa sitä, että ihminen kiinnostuu omasta terveydestään.
Vaikka jokainen päättääkin itse, miten elää, on tietoisuuden lisääminen meistä tärkeää. ”
Tuomas Luoma, Lapua-ketjut
Lapua-ketjut haluaa panostaa henkilöstön terveyteen paljon lain minimivelvoitetta enemmän.
– Perimmäinen syy on tietenkin huonosta terveydestä johtuvien kulujen madaltaminen. Esimerkiksi sairauslomat ja työkyvyttömyys tulevat yritykselle todella kalliiksi, Luoma kertoo.
Raha ei kuitenkaan ole ainoa syy panostaa työntekijöiden terveyteen. Kyse on myös henkilöstön sitouttamisesta ja työnantajamielikuvan kehittämisestä – ja yhteiskuntavastuusta.
– Minulle on yrittäjänä kunnia-asia tarjota henkilöstölle hyvä työpaikka, johon on mukava tulla ja joka tarjoaa muutakin kuin vain rahaa tilille palkkapäivänä.