Näin tuet nuorta työntekijää työuran alussa
Hyvä alku työuralle syntyy arjen kohtaamisissa
Ensimmäiset työvuodet ovat paljon muutakin kuin uuden työn ja työtehtävien oppimista. Samalla nuori opettelee työelämän käytäntöjä, tunnistaa omia vahvuuksiaan, rakentaa ammatillista itseluottamustaan ja etsii itselleen sopivia tapoja tehdä työtä.
Työuran alun kokemukset voivat vaikuttaa pitkälle siihen, millaisena nuori näkee itsensä työntekijänä ja millaiseksi työelämä muodostuu. Esihenkilönä voit tukea hyvää alkua tekemällä odotukset näkyviksi, antamalla palautetta ja luomalla ilmapiirin, jossa saa kysyä, kokeilla ja oppia.
Tämä käytännönläheinen opas tarjoaa konkreettisia vinkkejä nuoren työntekijän tukemiseen osana esihenkilötyön arkea.
Mitä opas tarjoaa?
Oppaassa käydään läpi viisi keskeistä askelta, jotka auttavat sinua esihenkilönä huomioimaan mielen hyvinvoinnin osana johtamista:
-
selkeyttää tavoitteita ja odotuksia
-
rakentaa hyvän perehdytyksen
-
tukea oppimista ja kehittymistä palautteella
-
tunnistaa kuormitusta ja tukea palautumista
-
kohdata nuoren yksilöllisesti.
Kenelle opas sopii?
Opas sopii esihenkilöille, tiiminvetäjille ja perehdytyksestä vastaaville, jotka haluavat tarjota nuorelle työntekijälle turvallisen ja sujuvan alun työuralle.
Opas tarjoaa käytännön tukea erityisesti tilanteisiin, joissa nuori on ensimmäisessä työpaikassaan, aloittaa uudessa roolissa tai vasta opettelee työelämän käytäntöjä.
Miksi mielen hyvinvoinnin tukeminen on tärkeää esihenkilölle?
Nuori työntekijä ei välttämättä vielä tiedä, mitä työssä odotetaan, milloin kannattaa pyytää apua tai mikä on riittävän hyvä suoritus. Myös oman osaamisen, työmäärän ja kuormituksen arvioiminen voi työuran alussa olla vaikeaa.
Selkeät odotukset, hyvä perehdytys, säännöllinen palaute ja mahdollisuus kysyä matalalla kynnyksellä rakentavat perustaa työssä onnistumiselle ja työkyvylle. Samalla esihenkilö voi vahvistaa nuoren ammatillista itseluottamusta ja kokemusta siitä, että työpaikalla saa oppia myös yritysten ja erehdysten kautta.
Lataa maksuton opas
Esihenkilön antama myönteinen ja konkreettinen palaute voi kannatella silloinkin, kun nuoren oma usko itseensä horjuu. ”
Tiina Tuominen, vastaava työterveyspsykologi
Lataa maksuton opas
Täytä yhteystietosi alla olevalla lomakkeella ladataksesi oppaan.