![](https://www.terveystalo.com/globalassets/tyoterveys/tyokykyjohtaminen/mielen-hyvinvointi/psykologisesti-terve-tyopaikka/psykologisesti-terve-tyopaikka-912x513.jpg?width=800)
Mentalt välbefinnande
Förebygg sjukfrånvaro relaterad till mental hälsa och skapa en välmående arbetsgemenskap
Sjukfrånvaro relaterad till diagnoser för psykiska störningar har ökat i flera års tid, och coronaepidemin har i betydande grad ökat de psykiska störningarna, såsom ångestsyndrom, förstämningssyndrom och sömnproblem. Sjukfrånvaro är bara toppen av isberget: redan lindriga mentala problem och utmattning försämrar människans kognitiva förmågor, arbetsmotivationen och därmed produktiviteten. Undersökningar visar att vår verksamhetsmodell Psykologiskt Hälsosam Arbetsplats minskar på sjukfrånvaro relaterad till den mentala hälsan.
![](https://www.terveystalo.com/globalassets/tyoterveys/tyokykyjohtaminen/mielen-hyvinvointi/psykologisesti-terve-tyopaikka/mika-psykologisesti-terve-tyopaikka-1600x900.jpg?width=750)
Vad är en Psykologiskt Hälsosam Arbetsplats?
- En Psykologiskt Hälsosam Arbetsplats är en verksamhetsmodell som har utvecklats i samarbete med experter och kunder för att bygga upp en välmående arbetsgemenskap. Verksamhetsmodellen grundar sig på bästa praxis och forskningsinformation.
- Med vårt expertkunnande i mentalt befinnande stöder och coachar vi arbetsgemenskapen, cheferna och den högsta ledningen. Vi erbjuder också individuellt stöd till anställda enligt behov.
- Vårt mål med modellen är att organisationens ledning, chefer och personal tar i bruk verktygen för hälsofrämjande ledarskap och tillsammans börjar värna om arbetsgemenskapens funktion.
- För genomförandet ansvarar vårt eget företagshälsovårdsteam i samarbete med det riksomfattande organisationspsykologteamet.
![](https://www.terveystalo.com/globalassets/tyoterveys/tyokykyjohtaminen/mielen-hyvinvointi/psykologisesti-terve-tyopaikka/psykologisesti-terve-tyopaikka-toimintamalli-edut-1600x900.jpg?width=750)
Motiveringar till att införa modellen
- Sjukfrånvaro relaterad till den mentala hälsan har ökat under flera år.
- Problem med den mentala hälsan försämrar arbetsoförmågan, orken i arbetet och har en negativ inverkan på arbetsproduktiviteten, även om de inte leder till arbetsoförmåga.
- Verksamheten i organisationen är som bäst när man utöver den operativa effektiviteten även beaktar den mänskliga effektiviteten, dvs. bland annat de psykologiska behoven hos arbetsgemenskapens medlemmar och upplevelsen av social gemenskap.
- Med vår modell hjälper vi till att minska sjukfrånvaro relaterad till den mentala hälsan och att öka välbefinnandet i arbetsgemenskapen. Dessutom uppnår man kostnadsbesparingar utan att behöva pruta på de anställdas välbefinnande och ork.