Päihteet ja työelämä.

Päihteet ja työelämä

Millainen kulttuurillinen suhtautuminen teidän organisaatiossa on päihteiden käytöön kuten alkoholiin? Löytyykö teidän henkilöstöhallinnolta ja esihenkilöiltä tietoisuus ja työkalut varhaiseen puuttumiseen ja työntekijän tukemiseen, kun avun tarve syntyy?

Alkoholiriippuvaisista noin 70 % on mukana työelämässä

Päihdeongelmat ovat verrattain yleisiä, sillä eri tutkimusten mukaan jopa lähes puolet työikäisistä miehistä ja neljäsosa naisista käyttää liikaa alkoholia. Alkoholiriippuvaisista henkilöistä niinkin suuri osa kuin 70 prosenttia on mukana työelämässä. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu puuttua tilanteeseen, jos on syytä epäillä työntekijällä olevan työntekoa haittaava päihdeongelma.

Puuttuminen on yksilön hyvinvoinnin lisäksi tärkeää myös organisaation näkökulmasta, sillä runsas alkoholinkäyttö lisää sairauspoissaoloja, kasvattaa työkyvyttömyyseläkkeen ja työttömyyden riskiä ja laskee työskentelyn tuottavuutta.

;

Päihdeaiheiset artikkelit

Päihdeongelmat työympäristössä – näihin tulee aina tarttua matalalla kynnyksellä. Artikkeli

Päihdeongelmat työympäristössä – näihin tulee aina tarttua matalalla kynnyksellä

Päihdeongelmat ovat verrattain yleisiä, sillä eri tutkimusten mukaan jopa lähes puolet työikäisistä miehistä ja neljäsosa naisista käyttää liikaa alkoholia. Alkoholiriippuvaisista henkilöistä niinkin suuri osa kuin 70 prosenttia on mukana työelämässä. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu puuttua tilanteeseen, jos on syytä epäillä työntekijällä olevan työntekoa haittaava päihdeongelma. Puuttuminen on yksilön hyvinvoinnin lisäksi tärkeää myös organisaation näkökulmasta, sillä runsas alkoholinkäyttö lisää sairauspoissaoloja, kasvattaa työkyvyttömyyseläkkeen ja työttömyyden riskiä ja laskee työskentelyn tuottavuutta.

Esihenkilöt päihdeongelmien tunnistamisessa. Artikkeli

Esihenkilöt ovat avainasemassa päihdeongelmien tunnistamisessa

Alkoholi on laillinen päihde, jota käyttää valtaosa suomalaisista. Työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta puuttua henkilöstönsä vapaa-ajan toimintaan, mutta tilanteissa, joissa vapaa-ajan käyttö vaikuttaa työhön, puuttuminen on perusteltua. Esihenkilöiden tehtävänä on matalalla kynnyksellä kysyä missä mennään, jos hän huolestuu työntekijän toiminnasta. Terveystalon vastaavan työterveyspsykologi Sanna Erosen mukaan suoruus on arvostavaa käytöstä ja kertoo välittämisestä, mutta toisen käytökseen puuttuminen on asia jota suurin osa ihmisistä välttää. Vaikka puheeksiotto on vaikeaa, on suurempi riski siirtää keskustelua pidemmälle.

Esihenkilöiden rooli päihdeongelmien tunnistamisessa

Esihenkilöt ovat avainasemassa päihdeongelmien tunnistamisessa. Terveystalon vastaavan työterveyspsykologi Sanna Erosen mukaan suoruus on arvostavaa käytöstä ja kertoo välittämisestä. Vaikka puheeksiotto on vaikeaa, on suurempi riski siirtää keskustelua pidemmälle. Opi tunnistamaan päihdeongelmat työyhteisössä oppaamme avulla.

Lataa opas
;

Työpaikan päihderiskien arviointi ja hoito työterveydessä

;

Ajankohtaista

Tilaa maksuton Päihdeongelmien checklist

Esihenkilöiden avuksi tehty tarkistuslista on hyödyksi epäiltäessä työntekijällä päihteiden ongelmallista käyttöä tai muuta työkykyyn vaikuttavaa riippuvuutta. Opi tunnistamaan päihdeongelmat työyhteisössä oppaamme avulla.

  • Mitä
    Mitä
  • Miksi
    Miksi
  • Milloin
    Milloin

Päihdeongelmien hoito työterveysasiakkaille

Ohjaa apua tarvitseva työterveyshoitajan kautta ajanvaraukseen

Lue lisää ja varaa aika