Esihenkilövalmennus: Päihdeongelmat työpaikalla
Päihdeongelmat ovat verrattain yleisiä ja työnantajan velvollisuus puuttua mahdolliseen päihteiden ongelmakäyttöön on korostunut entisestään pandemia-ajan myötä. Puuttuminen on tärkeää koko organisaation näkökulmasta, sillä runsaalla alkoholinkäytöllä on mittavat vaikutukset aina sairauspoissaoloista työn tuottavuuteen. Tällä valmennuksella saat tietoa ja työkaluja päihdeongelmien tunnistamiseen, puheeksi ottamiseen ja toimenpiteisiin tarttumiseen varhaisessa vaiheessa. Koulutus sopii kaiken kokoisten työpaikkojen esihenkilöille ja sen voi käydä täysin etänä ja itselle parhaiten sopivana ajankohtana.
Videovalmennus
Valmennus koostuu neljästä 30 minuutin videokoulutuksesta ja se kestää kokonaisuudessaan kaksi tuntia. Videokoulutuksien katsomisen päätteeksi seuraa monivalintaloppukoe, jonka läpäisyn jälkeen saa kurssitodistuksen. Valmennuksen voi käydä täysin etänä ja itselle parhaiten sopivana ajankohtana.
Kurssilta saat:
- tietoa päihteiden käytöstä, päihdeongelmien tunnistamisesta ja hoidosta
- ohjeita päihdeongelmien puheeksi ottoon
- toimintaohjeet tilanteisiin, jos esihenkilö epäilee työntekijällä päihdeongelmaa tai työntekijä on päihtyneenä työpaikalla
- tietoa hoitoonohjauksesta
Kurssin sisältö
1. Erilaiset päihteet ja päihderiippuvuusTietoa eri päihteistä ja päihdeongelmien tunnistamisesta. Kesto: 30 min.
|
2. Päihteet ja työelämä, päihdehoitoPäihteiden käytön ilmeneminen työelämässä ja päihdeongelmien hoito. Kesto: 30 min.
|
3. Puheeksiotto päihdeasioissa: Miten ilmaisen huoleni?Ohjeita päihdeongelmien puheeksi ottamiseen. Kesto: 30 min.
|
4. Mitä tehdä, jos esihenkilö epäilee työntekijällä päihdeongelmaa + LoppukoeToimenpiteet päihdeongelmaa epäiltäessä. Kesto: 30 min.
|
Valmennustiimi
Harri Seppälä
Harri Seppälä on päihdelääkäri ja ratkaisukeskeinen psykoterapeutti, jolle on 20 vuoden aikana kertynyt kokemusta kliinisestä lääkärintyöstä yli 50 erilaisessa päihdeongelmaisia ihmisiä hoitavassa yksikössä. Kliinisen työn lisäksi hän on vuosien ajan osallistunut päihdehoitoyksiköiden sisäisten prosessien, monialaisen tiimityön ja eri sote-toimijoiden välisen yhteistyön kehittämiseen sekä toiminut kouluttajana.
Sanna Eronen
Sanna Eronen on työterveyspsykologi, jolla on pitkä kokemus esihenkilöiden, työntekijöiden ja työyhteisöiden tukemisesta erilaissa ongelmatilanteissa. Koulutukseltaan hän on psykologian tohtori, psykoterapeutti ja johdon ja esimiesten työnohjaaja. Hän kehittää asiakasorganisaatioidensa työhyvinvointia laaja-alaisesti ja toimii myös vastaavana työterveyspsykologina.
Matti Palomäki
Matti Palomäki on työterveyshuollon erikoislääkäri, jolla on pitkä kokemus työterveyshuollosta. Hänellä on kokemusta työntekijöiden sopivuuden, työkyvyn sekä ajokyvyn arvioimisesta, ja hän on työskennellyt yritysten kanssa miettien keinoja päihderiskien hallintaan. Matti työskentelee tällä hetkellä Helsingin alueella työterveyslääkärinä ja on projektipäällikkönä kehittämässä Terveystalon työterveyden uutta päihdemallia.
Webinaari: päihdeongelmat työpaikalla
Valmennustiimimme asiantuntijat keskustelivat päihdeongelmien tunnistamisesta ja hoitamisesta työyhteisöissä maaliskuussa järjestetyssä webinaarissamme.
Katso tallennePäihdeongelmien puheeksi ottamisesta on aina hyötyä. - - On äärimmäisen vahva interventio, kun päihdeongelmiin kiinnitetään huomiota työpaikalla. “
Työterveyspsykologi Sanna Eronen
Kysy lisää ja pyydä tarjous
Ota yhteyttäLue lisää aiheesta
Päihdeongelmat työympäristössä
Päihdeongelmat ovat verrattain yleisiä, sillä eri tutkimusten mukaan jopa lähes puolet työikäisistä miehistä ja neljäsosa naisista käyttää liikaa alkoholia. Alkoholiriippuvaisista henkilöistä niinkin suuri osa kuin 70 prosenttia on mukana työelämässä. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu puuttua tilanteeseen, jos on syytä epäillä työntekijällä olevan työntekoa haittaava päihdeongelma. Puuttuminen on yksilön hyvinvoinnin lisäksi tärkeää myös organisaation näkökulmasta, sillä runsas alkoholinkäyttö lisää sairauspoissaoloja, kasvattaa työkyvyttömyyseläkkeen ja työttömyyden riskiä ja laskee työskentelyn tuottavuutta.
Esihenkilöt ovat avainasemassa päihdeongelmien tunnistamisessa
Alkoholi on laillinen päihde, jota käyttää valtaosa suomalaisista. Työnantajalla ei lähtökohtaisesti ole oikeutta puuttua henkilöstönsä vapaa-ajan toimintaan, mutta tilanteissa, joissa vapaa-ajan käyttö vaikuttaa työhön, puuttuminen on perusteltua. Esihenkilöiden tehtävänä on matalalla kynnyksellä kysyä missä mennään, jos hän huolestuu työntekijän toiminnasta. Terveystalon vastaavan työterveyspsykologi Sanna Erosen mukaan suoruus on arvostavaa käytöstä ja kertoo välittämisestä, mutta toisen käytökseen puuttuminen on asia jota suurin osa ihmisistä välttää. Vaikka puheeksiotto on vaikeaa, on suurempi riski siirtää keskustelua pidemmälle.