Blogit

  • Terveydenhuolto tarvitsee kaikkia toimijoita
    20.11.2015Blogi

    Tuomo Pentikäinen käsitteli Helsingin Sanomissa 17.11.2015 julkaistussa jutussa yksityisten terveyspalveluyritysten roolia tulevassa sote-uudistuksessa.

  • Mikä auttaa jaksamaan yli muutoksen?
    27.10.2015Blogi

    Irtisanomiset leimaavat aikaamme ja muutoksista on tullut työelämässä arkipäivää. Yhä useampi on huolissaan työpaikkansa tulevaisuudesta ja paiskii töitä jaksamisensa rajoilla. Pidemmän päälle se voi kuitenkin kostautua. Esimiehen vastuulla on pitää kaikki muutoksen kelkassa mukana, mutta hyvinvoinnissa on myös omavastuu.

  • Tuottavuusloikkia terveydenhuollossa
    13.10.2015Blogi

    Kuntien tuottamista palveluista käydään jatkuvaa keskustelua tulisiko niitä ulkoistaa vai ei. Ensimmäistä kertaa on tutkimustuloksia terveydenhuoltoalalta siitä mikä yksityistämisen vaikutus on suhteessa aiempaan "julkiseen" tuotantomalliin.

  • Toimitusjohtajan blogi: Positiivinen etunoja, kasvun kierre ja uutuuden nälkä – oppeja piilaaksosta
    25.9.2015Blogi

    Olin viime viikolla tutustumassa Piilaakson toimintaympäristöön, toimijoihin ja ideoihin. Kävimme Boardmanin järjestämällä matkalla noin 30 hengen voimin tutustumassa useisiin toimijoihin Googlesta ja Facebookista, Stanfordin yliopistoon ja innostaviin suomalaisiin kasvuyrityksiin kuten Idean ja MeeDoc. Piilaaksossa tulevaisuuden voi jo aistia ympärillään ja keskitetty ohjaus muuttuu hajautetuksi älyksi. Maailma, missä autot ajavat itsekseen, laitteet puhuvat keskenään ja koneista tulee tekoälyn myötä ihmisen elämäntapa-coacheja on jo käytännössä kulman takana.

  • Toimitusjohtajan blogi: Toimivasta terveydenhuollosta vauhtia Suomen kasvuun
    13.5.2015Blogi

    Hallitusneuvottelut ovat käynnissä ja siellä mukana oleva kolmikko pohtii miljardisäästöjä, samalla kun yrityksissä pohditaan Suomen kilpailukykyä. Kestävyysvajeen selättämiseen ja kilpailukyvyn parantamiseen löytyy menestystarinoita ja esimerkkejä jo nyt suomalaisesta terveydenhuollosta myös ilman kustannusleikkauksia. Sote-uudistus tarvitaan, mutta silti nykyisessä järjestelmässä on monia toimivia käytäntöjä, joita vahvistamalla voidaan pidentää suomalaisten työuria ja nostaa työn tuottavuutta.

  • Kuka ottaisi uupunutta niskasta kiinni?
    29.4.2015Blogi

    Joka neljäs suomalainen on työuupunut. Mielenterveyden häiriöt ovat yleisin työkyvyttömyyseläkkeen syy. Lähes puoli miljoonaa ihmistä syö masennuslääkkeitä. Mikä ihme meitä suomalaisia oikein riivaa?

  • Tekemättömästä työstä 10 miljardin euron kustannukset vuosittain – panostuksia työhyvinvointiin tarvitaan
    15.4.2015Blogi

    Tiedostusvälineissä on nostettu esiin vahvasti sairauspoissaolojen lasku viime nousukauden jälkeisestä ajasta tähän päivään (esim. YLE 3.4.2015). Samaan aikaan työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden ihmisten määrä on laskenut jo vuodesta 2008 lähtien – vuosittainen luku on nyt 20 000 aiemman 27 000 sijaan.

  • Milloin syömisestä tuli niin vaikeaa?
    1.4.2015Blogi

    Useimmiten kun kirjoitetaan tai keskustellaan työssä jaksamisesta ja vireydestä työpäivänä, ensimmäisenä esille nousevat työyhteisöön liittyvät asiat: työn kuormitus, tauot ja esimiestyö. Myös liikkumisen ja riittävän unen vaikutukset jaksamiseen muistetaan. Mutta kovin usein unohdetaan, että vireyteen vaikuttaa merkittävästi myös mitä laitamme suuhun. Työaikaisella ruokailulla on suuri vaikutus siihen, miten energisenä ja luovana jaksamme työaikana, mutta myös vapaalla. Eikö olisi kuitenkin tärkeää, että työn lisäksi jaksaa elää mukavaa vapaa-aikaa?

  • Aikaansaava ihminen on onnellinen
    4.3.2015Blogi

    Meiltä työterveyspsykologeilta ja työhyvinvointiasiantuntijoilta kysytään nykyisin aika usein, että onko työhyvinvointia ihan oikeasti mahdollista johtaa tässä surkeassa taloustilanteessa, jossa elämme? Eikö nyt voitaisi keskittyä tuloksen tekoon ja tuottavuuden parantamiseen?

  • Vaikuttavasta hoidosta kannattaa maksaa
    3.2.2015Blogi

    Kun menetetty työpanos ja sairauspoissaolot muutetaan euroiksi, puhutaan koko yhteiskunnan tasolla miljardien kuluerästä vuosittain. Tätä arviota tukee myös jo kolmatta kertaa toteutetun Työkykyjohtamisen benchmark –tutkimuksesta saadut tulokset. Siihen osallistuneiden organisaation sairauspoissaoloista ja työkyvyttömyydestä aiheutuvat kokonaiskustannukset vaihtelivat 1400–5400 euron välillä työntekijää kohden vuodessa ja ne olivat jopa 3–13,5 % yrityksen palkkasummasta. Työterveyslaitos on päätynyt samansuuntaiseen arvioon, jonka mukaan koko Suomen tekemättömän työn kustannukset ovat jopa 4,5 miljardia euroa.

1 2